“試用期”不交社保，員工無法領取失業保險怎么辦?
2017年元月，李小姐應聘到某物業公司從事前臺接待工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同，雙方口頭約定試用期3個月，試用期間，公司不辦理社保。試用期滿后，公司將予以全額發放。2017年12月，因公司組織結構調整，李小姐被動辭職。離職時，李小姐要求發放試用期的社保時，物業公司予以拒絕。李小姐在辦理失業手續時，由于單位繳納的社會保險不足12個月，而不能享受2個月的失業保險金。李小姐向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求物業公司交付社保并承擔失業保險金。李小姐的請求會得到支持嗎，請結合案例分析，“試用期”不交社保，員工無法領取失業保險怎么辦?
案例解析：
李小姐的請求會得到支持，公司“試用期”不交社保，員工無法領取失業保險，公司應該承擔相關費用。我國勞動法律明確規定，勞動關系雙方訂立勞動合同時，可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期內，物業公司應為試用期職工繳納社會保險。李小姐勞動履行合同整一年，但物業公司僅為李小姐連續繳納社會保險金9個月，由于用人單位試用期間未繳費，李小姐的失業保險繳費未滿一年，又由于李小姐“個人參保”后不能重復補繳的規定，李小姐根本無法從社會保險經辦機關領取2個月的失業保險金。根據因用人單位原因，造成職工社會保險金損失的，其損失部分由用人單位承擔的相關規定，李小姐的失業保險金應當由該用人單位承擔。此外，本案例中，公司應承擔試用期期間，公司應繳納社保部分的補償。
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