摘要：專題片《永遠在路上》的開播，將成為一面鏡子，照給所有的領導干部。不論相似的事情有沒有在你身邊發生，不論相同的念頭有沒有在你腦海中一閃

而過，這面鏡子都值得一照。下面是小編收集整理的永遠在路上心得體會，希望對您有所幫助。

【篇一：永遠在路上心得體會】

我們黨之所以能夠經歷風雨不斷壯大，不就是有一大批始終堅持共產主義理想信念，終身踐行為人民服務的宗旨，腳踏實地勤勉工作，關鍵時刻勇于擔當的清廉干部嗎?反觀眼下一些黨員干部“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”，面對黨的改革事業不是主動作為，而是能拖則拖，能推則推，不求有功但求無過;面對群眾的福祉和訴求不是積極想辦法解決，而是有利則往，無利就躲;面對新形勢新要求不是緊跟時代變化革故鼎新，破除陳規陋，而是

當起了“太官”、

“老好人”，這些都是典型的“為官不為”。

為官不為表面上看是不作為、怕擔責，其深層次原因是黨員意識淡化、為民服務弱化、權力腐朽化。有的認為在現在反腐高壓態勢下，只要不伸手、不貪污受賄，不違法違紀，即使工作上不出成績，組織也不會責罰自己;有的認為新常態下改革攻堅克難，矛盾和困難多，稍不注意容易出現工作失誤而挨板子，與其這樣還不如明哲保身，退避三舍，輕松自在;有的認為信息時代知識更新替代快，自己文化知識老舊，跟不上節奏，多一事不如少一事，免得丟了“鐵飯碗”、“烏紗帽”。凡此種種，不僅嚴重妨礙了地方政務的正常運行、政策制度的執行和改革發展的推進，而且浪費了寶貴的人力資源、阻礙了社會進步、損害了政府形象，也是一種腐敗行為。

懲治“為官不為”不僅要像反腐一樣加大對不作為官員的查處和問責力度，更要從源頭上加強治理。首先，要建立良好的選人用人制度。依法依紀加強對干部的監督檢查，對在位不履職，履職不盡心，工作不出力的要堅決撤換，努力營造良好的用人環境。二是要加強對干部履職盡責情況的考核。要建立年度目標責任考核與隨機考核、績效考核與能力考核、組織考察與群眾評議相結合的綜合考核機制，重點考核干部履職盡職情況和年度任務完成情況，對考核不稱職、工作不達標的干部要進行組織處理。三是要建立綜合監督評價臺。要充分利用政府網站、新聞媒體、自媒體網絡等信息臺，公布部門權力清單、責任清單和任務清單，及時發布工作進展情況，自覺接受人民群眾的監督。采取電視問政、政府曝光臺和第三方評估等方式對黨員干部的工作情況進行評價，完善考核指標，督促改進落實。

【篇二：永遠在路上心得體會】

“打鐵還需自身硬”，“切實解決自身存在的突出問題”，*履職伊始的鏗鏘宣示，僅僅19天就化為改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，*以作風建設為突破口推動黨的建設、贏得良好開局，開啟了新的歷史進軍。從八項規定出臺到教育實踐活動在全黨開展，從反浪費到反“四風”，在作風建設新征程上，這一代共產黨人留下了閃亮的前行足跡。

子帥以正，孰敢不正?一年多來，從參觀展覽沿途不封路，到河北農村踏雪訪真貧;從倡導短實新文風，到與群眾零距離接觸，*等中央領導同志率先垂范，要求別人做到的自己先做到，要求別人不做的自己堅決不做。行動是最有力的誓言，正是堅持從中央政治局做起、從領導干部抓起，我們才能激發以身作則、以上帶下的正能量，讓作風建設破冰向前。

世界上怕就怕“認真”二字，共產黨就最講認真。以貫徹落實八項規定精神為切入點，治理“舌尖浪費”“車輪鋪張”不松勁，管住中秋月餅、新年賀卡、春節煙花爆竹不含糊，剛性執紀打破了一些人的幻想，讓緊箍咒越念越緊;中辦、國辦加強督查，中央紀委點名通報，截至去年底共查處違反八項規定精神問題24521起，鐵面問責防止了“破窗效應”，

使紀律真正成為帶電的高壓線。憑著踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，一步一個腳印，過了一山再登一峰，我們以改作風的成效取信于民，讓八項規定贏得了“鐵八條”的贊譽。

明者因時而變，知者隨事而制。八項規定針對調查研究、會議活動、干部待遇等方面的突出問題，亮出了制度建設的利劍。一年多來，從八項規定到六項禁令;從《黨政機關厲行節約反對浪費條例》到“1+20”制度建設框架，不斷織密的制度之籠，體現了中央靠制度抓問題、管根本、謀長遠的戰略思考，為管住權力、轉變作風提供了堅強保障。有立足當前、著眼長遠的制度創新，解決作風之弊才能變“割韭菜”為“連根拔”，人們才會越來越堅信“改作風不是一陣風”。

歷史選擇為民務實者，未來屬于勇毅篤行者。形成優良作風不可能一勞永逸，克服不良作風也不可能一蹴而就。“貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上”，繼續推進八項規定所開啟的歷程，乘勢而上、乘勝前進，我們就一定能夠鞏固擴大來之不易的作風建設成果，贏得黨風政風和社風民風的更大好轉。