長春不少職工準媽媽們，都很關心生育津貼的問題。申領生育津貼需要符合什么條件？要如何辦理？具體能領多少錢呢？看完這篇文章你就知道了！用人單位已經(jīng)為職工足額繳納生育保險費并累計滿12個月；享受生育保險待遇期間處于按時足額繳費狀態(tài)，從參保繳費次月1日起享受生育保險待遇；參保人符合國家計劃生育政策。這個就是條件。具體長春生育津貼的相關詳細政策如下

2019年長春市生育津貼領取條件

2018年11月1日后生育、中止妊娠的領取條件：參保女職工在生育、中止妊娠當月，連續(xù)繳納生育保險滿12個月的，其生育保險待遇由生育保險基金全額支付；連續(xù)繳納生育保險未滿12個月的， 其生育醫(yī)療及生育津貼，由生育保險基金按生育、中止妊娠當月已繳費月數(shù)÷12后所得的比例支付。參保男職工在享受生育保險相關待遇時，也應滿足上述條件。

2017年2月13日以后（含13日）出生的孩子領取條件：單位為職工參保生育險并且連續(xù)足額繳費滿一年，生育時連續(xù)參保2個月以上，孩子出生7個月以后的當年（指順延年），女職工可以領取生育津貼。如跨年領取，需提供情況說明加蓋單位公章，以窗口審核為準。

2017年2月13日以前出生的孩子領取條件：單位為職工參保生育險并且連續(xù)足額繳費滿一年，生育時連續(xù)參保2個月以上，孩子出生5個月以后的當年（指順延年），女職工可以領取生育津貼。如跨年領取，需提供情況說明加蓋單位公章，以窗口審核為準。

2019年長春市生育津貼怎么算

生育津貼標準按照女職工所在用人單位上年度職工月均工資（有雇工的個體工商戶按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資）計發(fā)，從生育保險基金中支付。生育津貼低于女職工本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。

機關和財政全額撥款事業(yè)單位女職工生育或中止妊娠，不享受生育津貼，休假期間工資由用人單位照發(fā)。

2017年2月13日以后（含13日）出生的孩子領取標準為：正常產(chǎn)生育津貼標準為單位上年度月均工資×158天；剖腹產(chǎn)生育津貼標準為單位上年度月均工資×（158天+15天） ；每多生育1個嬰兒，增加15天。

2017年2月13日以前出生的孩子領取準為：24周歲以上正常產(chǎn)生育津貼標準為單位上年度月均工資×4個月；剖腹產(chǎn)生育津貼標準為單位上年度月均工資×4.5個月 ；24周歲以下正常產(chǎn)生育津貼標準為單位上年度月均工資×3個月；剖腹產(chǎn)生育津貼標準為單位上年度月均工資×3.5個月。

2019年長春市生育津貼怎么領

領取手續(xù)：

（1）出院診斷書原件（蓋醫(yī)院公章和醫(yī)生名章）及復印件；

（2）社會保障卡（醫(yī)保卡）；

（3）出生醫(yī)學證明原件及復印件；

（4）單位財務章。由單位經(jīng)辦人員攜帶身份證到醫(yī)保局工傷生育照護保險處窗口辦理，生育津貼發(fā)放到單位。