（1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。

　　（3）生育保險待遇生育津貼發放標準，以職工所在用人單位上年度職工月均工資為基數按規定假期計發。

生育津貼

　　職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

　　（1）女職工生育享受產假；

　　（2）享受計劃生育手術休假；

　　（3）法律、法規規定的其他情形。

　　（職工所在用人單位上年度職工月均工資/30天X假期天數）

假期天數：

　　①正常產假90天（包括產前檢查15天）；

　　②獨生子女假增加35天；

　　③晚育假增加15天；

　　④難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

　　⑤多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

　　⑥流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；

營養補助

　　①正常產、滿7個月以上流產；上年度市職工月均工資×25%；

　　②難產、多胞胎：上年度市職工月均工資×50%。

男性職工

　　職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

　　領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人繳費工資計發。

　　男配偶假期工資=當月單位人繳費工資÷30（天）×10（天）。

　　注：生育保險津貼辦理時間為:生完小孩五個月內,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。

醫療費用

　　生育醫療費用包括下列各項：

　　（1）生育的醫療費用；

　　（2）計劃生育的醫療費用；

　　（3）法律、法規規定的其他項目費用。

　　確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

生育保險金

　　生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月均工資為基數1、正常生育的按3個月(90天)計發

　　晚育的按3.5個月(105天)計發3、生育并已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發4、晚育并已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發

　　醫療補助金：以特區上年度企業職工月均工資為基數1、正常生育的按2個月計發2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。