一、生育津貼的支付標準是多少?

相信很多人都知道生育津貼這一詞，但往往都是知道有這么回事，具體情況就懵懵懂懂了法。為了便于大家了解，我們在此簡單介紹如下：

所謂生育津貼，是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對因生育而離開工作崗位職業(yè)婦女，給予的生活費用法。商生育津貼在某些國家又被稱為生育現(xiàn)金補助法。

(一)在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準為本企業(yè)上年度職工月均工資，期限不少于90天;

(二)在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天法。

部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策，還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工配偶，給予一次性津貼補助法。

二、生育津貼的期限怎么確定?

1、妊娠7個月(含7個月)以上生產(chǎn)的，按3個月享受生育生活津貼;

2、妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，按3個月享受生育生活津貼;

3、妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)的，按1個半月享受生育生活津貼;

4、妊娠3個月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼法。

另外，符合以上第1、2項規(guī)定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規(guī)定享受生育生活津貼：

1、難產(chǎn)的，增加半個月的生育生活津貼;

2、符合計劃生育晚育條件的，增加1個月的生育生活津貼;

3、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼法。

三、生育保險有哪些特征?

(一)享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經(jīng)濟發(fā)展，有些地區(qū)允許在女職工生育后，給予配偶一定假期以照顧妻子，并發(fā)給假期工資;還有些地區(qū)為男職工的配偶提供經(jīng)濟補助。

(二)待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。中國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結(jié)婚年齡、按婚姻法規(guī)定辦理了合法手續(xù)，并符合國家計劃生育政策等。

(三)無論女職工妊娠結(jié)果如何，均可以按照規(guī)定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產(chǎn)婦均可享受有關(guān)待遇，并包括流產(chǎn)、引產(chǎn)以及胎兒和產(chǎn)婦發(fā)生意外等情況，都能享受生育保險待遇。

(四)生育期間的醫(yī)療服務(wù)主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫(yī)療保險提供的醫(yī)療服務(wù)以治療為主有所不同。生育期間的醫(yī)療服務(wù)側(cè)重于指導(dǎo)孕婦處理好工作與修養(yǎng)、保健與鍛煉的關(guān)系，使她們能夠順利地度過生育期。產(chǎn)前檢查以及分娩時的接生和助產(chǎn)，則是通過醫(yī)療手段幫助產(chǎn)婦順利生產(chǎn)。分娩屬于自然現(xiàn)象，正常情況下不需要特殊治療。

(五)產(chǎn)假有固定要求。產(chǎn)假要根據(jù)生育期安排，分產(chǎn)前和產(chǎn)后。產(chǎn)前假期不能提前或推遲使用。產(chǎn)假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規(guī)定的產(chǎn)假期限不同。中國規(guī)定的正常產(chǎn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。

(六)生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經(jīng)濟補償高于養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水，也高于其他保險項目。另外，在中國職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。