重慶婚假擬增至15天產假擬增30天男方陪護假15天

3月21日，市四屆人大常委會主任會議聽取了提請市四屆人大常委會第二十四會議審議的《重慶市人口與計劃生育條例(修訂草案)》的匯報，修訂草案對一些熱點、焦點做了修改和完善。

修訂草案刪去了有關“增加晚婚假十個工作日”的規定，同時對婚假做出新規定，明確“在我市登記結婚的夫妻可以享受婚假十五日”。

市人大教科文衛委主任委員蘭運華說，婚假是依法結婚夫妻的一種福利，如果不修改婚假規定，會造成我市婚假依據僅是16年前規定的5天，大幅降低了職工的婚假福利待遇。這次條例對婚假作出明確規定，既可以保持我市實際婚假政策的連續性，也使依法結婚夫妻享受婚假于法有據。

條例修訂草案規定，符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加三十日，產假期間享受在崗職工同等待遇。同時，生育的女職工產假期間，男方所在單位應給護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

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5種情況可以再生育

條例修訂草案規定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合以下條件之一的，可以再生育子女：

1.其中一個或兩個子女經鑒定患有非遺傳性疾病，不能成長為正常勞動力的;

2.其中一個或兩個子女患有遺傳性疾病，不能成長為正常勞動力的，經鑒定可以生育正常嬰兒的;

3.再婚夫妻(不含復婚)，再婚前雙方合計只有一個子女，在婚后共同生育一個子女的;

4.再婚夫妻(不含復婚)，再婚前雙方合計依法育有兩個及以上子女的;

5.市人民政府規定的其他特殊情形。

生二孩請假被炒

廣州某涂料公司一名技術員接到妻子即將分娩二孩的電話，請假回惠州老家陪產，被告知請假太長提前兩天回崗位上班，結果還是以違反請假制度被公司開除。最終，法院認定涂料公司違法解除勞動合同，判決支付該技術員賠償金等共8萬余元。

請假陪產“違反公司規定”被炒

涂某是一名技術員，2006年5月至2013年8月在廣州某涂料公司工作，每月工資5200元，手機話費400元/月。2013年7月22日下午將要下班的時候，涂某接到妻子要分娩的電話而要求請假9天回家陪護生育二孩的妻子，并寫好《請假條》，部門主管簽名同意。

但涂料公司的格式《請假條》上明確作出附注：請假2天(含2天)以內由部門經理批準，超過2天需由副總經理或總經理批準;工傷、病假等需附證明文件。涂某稱，當天下午得知妻子要分娩后，就找主管調整工作，主管將其工作移交給了同事。

而后，涂某拿到主管簽名同意的請假條后，想找總監批假，因總監當時不在且快到下班時間，他就電話告知總監說妻子將要分娩，自己要休陪產假，但未明確請假天數。總監在電話里同意后，涂某委托同事將請假條轉交給總監。

過兩三天左右，涂某接到總監電話稱其請假時間太長，叫其早點回公司，于是涂某提前2天便回公司工作。總監并未在電話里告知涂某不符合休陪產假的條件，也未明確同意批準其休幾天假。

《出生醫學證明》記載，涂某的女兒出生時間為同月23日3時35分，出生地廣東省惠州市某衛生院。之后，涂某于同月30日上午提前回公司上班，涂料公司的星期六(即27日)、星期日(即28日)為休息日，即涂某實際請假時間為5天。

涂某回公司上班后，又補寫了請假5天的《請假條》，主管簽名確認。然而，涂某的請假問題，未能取得有權批準的副總經理或總經理的書面同意。同年8月6日，涂料公司作出《處罰通告》，通告以涂某連續曠工5天為由，開除了涂某。

公司稱請假5天應提前一周申請

涂料公司認為，總監在涂某請假次日看到請假條后立即給其打電話，認為請假時間太長，公司只批準其一天假期，超過3天(含)的假期必須提前經總經理批示才可休假，否則作曠工處理。而涂某30日上班，一直到同年8月2日即上班后的第三天才補請假手續。

涂某則解釋，他回公司上班后，每天都打電話給總監，但總監那三天剛好不在，所以8月2日才補辦手續。同年8月21日，涂某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委隨后裁決，涂料公司應向涂某支付話費補貼1200元、出差報銷款1216元。

3月20日，涂某收到仲裁裁決書后不服，于同月31日向增城法院提起訴訟。庭審中，涂某承認閱讀、知曉涂料公司的規章制度和勞動紀律，但認為依照規定遇到特殊、緊急情況可以補假，而他事后也作了補假，但涂料公司為什么不批準。

庭上，涂料公司提供了有關的規章制度和勞動紀律，請假規則稱“員工請假3天以內(含3天)，必須提前一天辦理請假手續……并在假期結束后的第一個出勤日補辦請假手續�！薄皢T工請假5天以上的，必須提前一周申請，以便工作安排……”

該公司《福利管理制度》又對護理假作出規定：男員工在妻子分娩后十日內可享有7天有薪護理假，申辦該假期須符合計劃生育政策并附有關出生證明。

法院判決

公司違法解除合同要付賠償金

一審法院認為，本案的爭議焦點問題是涂料公司是否屬于違法解除涂某的勞動合同。依照相關司法解釋，涂料公司制定的《規章制度》，只要不違反法律、行政法規及政策規定，且涂某承認閱讀、知曉涂料公司的規章制度和勞動紀律，即履行了公示手續，故涂料公司的《規章制度》可以作為本案處理的依據。

根據《規章制度》的請假規則，涂某實際請假5天，部門主管亦簽名同意，故該5天假期，其中前3天請假是符合規章制度的規定。涂某實際上未能得到總經理批準的假期為2天，故不符合涂料公司規章制度中無故曠工連續3日予以開除的情形。

其次，作為丈夫為妻子的分娩給予護理、照顧，并請假5天，合情、合理。涂料公司應當適用“遇緊急情況未來得及事先請假者，必須在用假當天12點之前通知部門領導，得到批準”的規定，予以準許，且涂某請假時已經得到部門領導批準，并在假期結束后的第一個出勤日再補辦請假手續。

基于上述事實和理由，涂料公司作出解除涂某勞動合同的決定不符合《勞動合同法》第三十九條的規定，也不符合涂料公司《規章制度》的規定，屬于違法解除勞動合同的行為。據此，一審法院判決涂料公司要支付涂某賠償金7.8萬元，包括此前仲裁委確認的2000多元，共應支付8萬多元。

判后，涂料公司不服上訴，向廣州市中院提起上訴。廣州中院最終駁回上訴，維持原判。

法官分析

為何企業有規定還敗訴

1.涂某在當天下午將要下班時，接到電話獲知妻子要分娩，作為丈夫的涂某請假回家陪護、照顧妻子，屬人之常情。

2.由于妻子的分娩時間很難提前準確預知，涂某未能按照涂料公司的規定??員工請假5天以上的，必須提前一周申請，事先辦好請假手續，系情有可原。

3.涂某在得知妻子要分娩的情況下，先找主管調整工作，并將工作移交給同事，主管亦簽名同意其請假。涂某在找總監批假未果的情況下，通過電話向總監請假，獲得批準后又委托同事將請假條轉交給總監。涂某已經履行了一定的請假手續，只是沒有按照涂料公司規章制度的規定完成整個請假程序。

4.在涂某不予認可的情況下，涂料公司未能提供充分證據證明總監在涂某休假的次日，曾明確告知涂某公司只批準其一天假期，超出3天(含)的假期必須提前經總經理批示才可休假，否則作曠工處理。

5.根據請假制度，員工請3天(包括3天)以內的假期由各部門經理審批;3天以上的假期才須將請假單上報行政人事部審核，由總經理審批。該公司主張的上述告知內容亦與公司的請假制度相矛盾。

6.退一步講，即使總監告知了涂某上述內容，在涂某經過主管和總監同意請假回家陪護妻子的情況下，涂料公司只批準已經回到老家的涂某一天假期，顯然過于苛刻