焦作市產(chǎn)假文件規(guī)定說(shuō)明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。焦作市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。焦作市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由焦作市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；焦作市職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

那么焦作市產(chǎn)假多少天,2017年焦作市產(chǎn)假新規(guī)定（修訂版）

現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《焦作市女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

?24日，北京市十四屆人大常委會(huì)第26次會(huì)議，表決通過(guò)了修改《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的決定，明確取消晚婚假，并增7天婚假，女職工產(chǎn)假最多可達(dá)7個(gè)月，新增配偶陪產(chǎn)假15天。

截至目前，為與新計(jì)生法相適應(yīng)，推進(jìn)“全面兩孩”政策落地，已經(jīng)有包括北京、上海、廣東、福建、天津在內(nèi)的至少15個(gè)省份修改了本地區(qū)的計(jì)生條例，各地的產(chǎn)假分別延長(zhǎng)至128天到7個(gè)月不等。

15省份均取消晚婚假部分地區(qū)增加婚假

隨著北京的新計(jì)生條例出爐，目前，全國(guó)至少已經(jīng)有15個(gè)省份修訂了本地區(qū)的計(jì)生條例。這15個(gè)省份分別為北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧。

記者注意到，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都執(zhí)行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、遼寧5地則在取消晚婚假的同時(shí)，調(diào)整了原有的婚假天數(shù)。

其中，北京、上海、遼寧三地均規(guī)定，除享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假外，增加婚假7天，婚假天數(shù)達(dá)到10天。福建的婚假天數(shù)修改為15天。山西婚假天數(shù)修改為30天，在15個(gè)省份中最長(zhǎng)。

??15省份產(chǎn)假均延長(zhǎng)：北京最多可休7個(gè)月

新計(jì)生法中取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款，但同時(shí)指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。因而，政策調(diào)整后，各地產(chǎn)假怎么休，也成為公眾關(guān)心的話(huà)題。

目前已修改計(jì)生條例的15個(gè)省份中，均對(duì)產(chǎn)假進(jìn)行了延長(zhǎng)，延長(zhǎng)后的產(chǎn)假天數(shù)在128天到7個(gè)月不等。

其中，天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國(guó)家規(guī)定基本的98天生育假基礎(chǔ)上，增加了30天產(chǎn)假，將產(chǎn)假延長(zhǎng)至128天。

廣西修改本地區(qū)計(jì)生條例后，產(chǎn)假達(dá)到了148天。

山西、山東、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧7地的產(chǎn)假均增加至158天。而根據(jù)福建省新修改的計(jì)生條例，無(wú)論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。

北京方面則對(duì)女職工休產(chǎn)假制度做出了更靈活調(diào)整，根據(jù)新條例：除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，女職工還可享受30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假;同時(shí)，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加1至3個(gè)月的假期。也就是說(shuō)，女職工產(chǎn)假最多可達(dá)7個(gè)月。

• 2017年焦作市產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定

• 2017年焦作市法律產(chǎn)假期間發(fā)放工資規(guī)定

• 2017年焦作市新勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

• 2017年焦作市新勞動(dòng)法休產(chǎn)假工資最低能發(fā)多少

• 2017年焦作市女職工產(chǎn)假期間的工資怎么計(jì)算

• 2017年焦作市產(chǎn)假工資生育津貼

• 2017年焦作市生育津貼高于產(chǎn)假工資

• 2017年焦作市生育津貼與產(chǎn)假工資

• 生育保險(xiǎn)產(chǎn)假工資可否兼得

• 有關(guān)焦作市生育保險(xiǎn)產(chǎn)假工資的問(wèn)題解答

• 焦作市產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假工資規(guī)定

• 2017年焦作市勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假期間工資的規(guī)定

• 2015勞動(dòng)法產(chǎn)假期間工資的相關(guān)規(guī)定

• 焦作市產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定2017年,產(chǎn)假放假多少天期間工資如何發(fā)放

• 焦作市生育保險(xiǎn)基金可支付產(chǎn)假工資嗎？

• 焦作市勞動(dòng)法流產(chǎn)假工資

• 焦作市勞動(dòng)法產(chǎn)假期間工資

• 焦作市勞動(dòng)法產(chǎn)假工資規(guī)定

• 焦作市勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假工資如何發(fā)放

• 焦作市勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假工資支付最新標(biāo)準(zhǔn)

• 焦作市勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假期間工資由誰(shuí)發(fā)

陪產(chǎn)假最少7天廣西寧夏兩地長(zhǎng)達(dá)25天

延長(zhǎng)產(chǎn)假的同時(shí)，15個(gè)省份也對(duì)男方休陪產(chǎn)假或護(hù)理假制度作出規(guī)定。其中，最少的陪產(chǎn)假也有7天，最長(zhǎng)的則多達(dá)25天。

15個(gè)省份中，天津、山東兩地新計(jì)生條例明確，將給予男方7天的護(hù)理假。上海方面規(guī)定，男方可享受配偶陪產(chǎn)假10天。安徽除了明確男方享受10天護(hù)理假外，還規(guī)定夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。

北京、浙江、江西、福建、廣東、湖北、山西、遼寧8個(gè)省份，都明確給予男方陪產(chǎn)假或護(hù)理假15日。

在15個(gè)省份中，廣西、寧夏兩地的陪產(chǎn)假時(shí)間最長(zhǎng)，均達(dá)到25天之多，四川省其次，護(hù)理假為20天。

除了規(guī)定陪產(chǎn)假或護(hù)理假天數(shù)，不少計(jì)生條例中都明確強(qiáng)調(diào)，男性享受陪產(chǎn)假期間將視為正常出勤，工資福利待遇不變。

例如，四川新修訂的計(jì)生條例中規(guī)定：“生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變�！�

廣西方面也明確，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50日，男方享受護(hù)理假25日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減�！�