生第二胎有產假嗎?這個答案是肯定的。只要孕婦是合法合規的第二胎，為什么不能享受相應的產假福利呢!但是生第二胎的產假福利要不及第一胎豐厚哦，如有些地方規定的獨生子女假、晚育假，這些假可能就沒辦法享受咯。不過小編覺得福利雖少點但能多有個寶貝這就是最大的福利了呀。
生第二胎有產假嗎
1、只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。一般單胎順產為98天，難產或多胞胎各相應增加15天。如果剖腹可以多一個月，同時生育金照可以照領哦。
2、第一胎晚育假是30天，但不適合二胎，如《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。
二胎產假規定
1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。
2、二胎產假的長短
不管是一胎還是二胎，單胎順產為98天，難產或多胞胎各相應增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
3、產假期間的待遇
產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月均工資的，按照上年度全市職工月均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。
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