西安產(chǎn)假

　　西安產(chǎn)假有什么政策規(guī)定?西安產(chǎn)假多少天?西安產(chǎn)假工資怎么計算?西安產(chǎn)假怎么申請?小編在下文為你詳細解答：

產(chǎn)假規(guī)定

　　所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。

　　2017年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

產(chǎn)假天數(shù)

　　1、女職工生育享受基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

產(chǎn)假工資

　　1、保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天+15天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

　　4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

產(chǎn)假福利

　　1、產(chǎn)假

　　女職工生育享受基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天

　　2、上班哺乳假

　　有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

　　女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

　　3、丈夫護理假

　　晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右

　　4、產(chǎn)前檢查

　　懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間，單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。

　　5、生育津貼

　　以生育時當月本單位人均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

　　生育津貼= 當月本單位人均繳費工資30(天) 假期天數(shù)。

　　6、生育醫(yī)療費

　　A.在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

　　B.懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。

　　C.異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

　　7、一次性分娩營養(yǎng)補助費

　　A.正常產(chǎn)、滿7 個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月均工資 25%。

　　B.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月均工資 50% 。

　　8、一次性補貼

　　在一二級醫(yī)院分娩的， 每人一次性增加300 元補貼。

產(chǎn)假申請

申請材料

　　身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證

　　注：自愿終身只生育一個子女的夫妻，還需提交獨生子女證

申請流程

　　個人遞交產(chǎn)假申請書→所在單位核實情況批準

申請?zhí)鞌?shù)

　　1、女職工生育享受基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天