【導語】：女職工的產假到底是多少天呢?是由國家規定的，還是所在的單位企業決定的呢?其實，女職工產假的長短是有規定的，而不是由單位企業決定的，女性可不要被“單位規定的”之類的說法忽悠了哦!

　　26歲的山東沂水縣某布鞋廠女工小張，于2017年6月剖宮生育一子，單位準其休產假3個月。3個月后，小張回單位上班，并從人力資源和社會保障局申領了生育保險待遇。當她發現人社局在她的生育保險待遇核撥明細表上核定的產假天數是165天時，遂向老板要求繼續休剩余的75天產假。然而，老板卻以“本單位規定女職工產假一律90天”為由拒絕，并揚言如果不來上班就解除勞動合同。無奈之下，小張只好到勞動保障監察部門求助。

　　勞動監察部門會同生育保險機構工作人員及時到該單位了解情況，解釋政策，責令該單位撤銷錯誤決定，按照《山東省企業職工生育保險規定》準許小張繼續休假直至休滿165天，同時告誡該單位在小張哺乳期內不得解除勞動合同。

　　當前，許多私營企業老板大多對生育保險法律規定知之甚少，認為女工產假長短是由企業自己規定的，錯誤認為女工產假時間長了會影響企業生產，加上女工生育后不僅體力、精力不如以前，還要安排喂奶時間，便想歪主意解除勞動合同。

　　那么，企業女工產假應該多長?哺乳期企業是否可以解除勞動合同呢?

　　接下來我們以山東為例說明一下，據《山東省企業職工生育保險規定》第12條規定：“女職工正常生育的產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天，晚育的增加60天;女職工妊娠不滿2個月流產的，產假為15天，妊娠2個月以上，不滿3個月流產的，產假為20天，妊娠3個月以上，不滿4個月流產的，產假為30天，妊娠4個月以上流產、引產的產假為42天。”

　　我國《勞動合同法》第42條規定：“女工在孕期、產期、哺乳期的，單位不得與其解除勞動合同。”

　　據此可以認定：小張正常生育產假90天，加上晚育產假60天，再加上難產(剖宮)假期15天，合計產假為165天。另外，小張在哺乳期內，單位也不得與其解除勞動合同。