勞動法辭退員工的補償標準的相關(guān)規(guī)定

2024-05-20 13:26:55 大風車考試網(wǎng)

1、《勞動合同法》

（1）第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ戮べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的均工資。

（2）第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、賠償情況：

（一）在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

(4)被依法追究了刑事責任的。

除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

（二）在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

華律網(wǎng)

二、勞動者試用期被辭退有幾種情形

1、不符合錄用條件

試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合露頭角的情形，試用期內(nèi)，有人對我有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除合同，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。

2、勞動者有法定過錯

勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條(二)至(六)項規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

3、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金

勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第四十條(一)、(二)項規(guī)定單方面解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

4、違法解除合同，應當支付賠償金

用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。

5、　《勞動合同法》

（1）第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

（2）第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

（3）第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（4）第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（5）第四十一條裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

（6）第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（一）.勞動法規(guī)定的關(guān)于請事假工資扣除標準

勞動法辭退員工的補償標準的相關(guān)規(guī)定

(一)、勞動法假期規(guī)定：病假1、病假在兩個月以內(nèi)的，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。2、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發(fā);工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發(fā)。4、上述人員病假...查看更多

（二）.勞動法關(guān)于請假扣工資是按照基本工資扣除嗎

勞動法辭退員工的補償標準的相關(guān)規(guī)定

一、事假是按基本工資扣款嗎請事假一般是按基本工資來扣除的，是以基本工資除全月上班天數(shù)再乘請假的天數(shù)，每個公司的請假扣除是按公司規(guī)定來做的，還要看你公司是怎么制定的請假制度。二、勞動法對請假的規(guī)定1、根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定;2、職工全年月均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日均工資。3、經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事...查看更多

（三）.2022年勞動法關(guān)于請假扣工資的相關(guān)規(guī)定

勞動法辭退員工的補償標準的相關(guān)規(guī)定

一、關(guān)于21.75在了解各種假對應工資關(guān)系之前，先了解一個數(shù)字：21.75。這個數(shù)字的由來是（365-104）/12=21.75天，勞動法規(guī)定一年按照365天計算，一年有52個星期，每個星期休息2天，因此是365減去104天剩余的則是工作日，分攤到12個月則是21.75天。二、關(guān)于事假的規(guī)定正如前面所說，你提供勞動，為公司獲取效益，公司支付工資，這是雙方的權(quán)利。當勞動者請了事假，則表示并未提供勞動...查看更多

（四）.2022年勞動法病假工資怎么算病假工資的計算系數(shù)如何確定

勞動法辭退員工的補償標準的相關(guān)規(guī)定

病假工資計算：職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資指雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費...查看更多

（五）.2022年勞動法病假工資發(fā)放標準病假工資發(fā)放比例

勞動法辭退員工的補償標準的相關(guān)規(guī)定

01、病假工資基數(shù)如何確定病假工資計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，但是不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。基數(shù)按以下原則確定：? 勞動合同里工資有明確規(guī)定的按合同約定勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際發(fā)放工資與合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。? 勞動合同對勞動者月工資未明確...查看更多

（六）.2022年勞動法規(guī)定病假一天扣多少錢

勞動法辭退員工的補償標準的相關(guān)規(guī)定

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：1，事假。,按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2，病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的8...查看更多

（七）.2022年勞動法對病假期間工資的相關(guān)規(guī)定

勞動法辭退員工的補償標準的相關(guān)規(guī)定

勞動法對病假期間工資發(fā)放如何規(guī)定《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病...查看更多