社保繳費基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。他的參照標準是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月均額，包括每個月發的工資、年終獎、津貼和補貼等。那么2020年南陽社保繳費基數和比例是多少呢？南陽社保個人繳費標準多少錢呢？本文大風車網小編為你解答關于2020年南陽社保繳費的相關問答。

截至目前2020年的南陽社保繳費基數比例還未公布，下面是2019年的政策規定，可供參考！

一、降低養老保險單位繳費比例

自2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險）單位繳費比例，企業職工基本養老保險單位繳費比例由目前執行的18%降至16%，機關事業單位基本養老保險單位繳費比例由20%降至16%。補繳2019年4月30日之前養老保險費的，按原規定執行。

個體工商戶及其雇工、靈活就業人員繳費比例仍為20%。

二、繼續階段性降低失業保險、工傷保險繳費費率

失業保險、工傷保險階段性降低費率政策延續一年，從2019年5月1日起，至2020年4月30日。我市失業保險仍執行用人單位和職工總費率1%的政策（用人單位0.5%、職工0.5%）。

三、調整社保繳費基數政策

從2019年5月1日起，采用本省城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑城鎮單位就業人員均工資（簡稱全口徑均工資），核定社保個人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。

參加企業職工基本養老保險的無雇工個體工商戶和靈活就業人員的繳費基數，由本人在全口徑城鎮單位就業人員均工資的60%至300%之間自行選擇。

參加企業職工基本養老保險的職工，申報繳費基數低于全口徑城鎮單位就業人員均工資60%的，由相關職能部門按國家減稅降費要求和我省實際指導參保單位申報，按照國家統一規定逐步規范；高于300%的，按300%作為繳費基數。

養 老 金 會 降 嗎 ？

養老待遇不受影響

確保按時足額發放

✪ 降低社保繳費在有效減輕企業社保繳費負擔的同時，確實會減少養老保險基金收入，加大基金收支壓力，但不會影響退休職工養老保險待遇水，不會影響養老金按時足額發放。此次降費減負工作關鍵之一就是社保待遇計發辦法保持不變，保障職工各項社會保險待遇不受影響。

✪ 在確保發放的同時，隨著經濟社會發展，國家還將繼續提高退休人員養老金水。

無雇工個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險政策上有何變化？

✪ 從2018年1月1日起，我省無雇工個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險月繳費基數按不低于3100元執行，最高不超過上年全省城鎮非私營單位在崗職工均工資300%。此次調整后，從2019年5月1日起，繳費基數由本人在全口徑城鎮單位就業人員均工資的60%至300%之間自行選擇。根據初步估算，無雇工個體工商戶和靈活就業人員最低繳費基數變化幅度很小，可以穩銜接。

降低社會保險費率后對企業有何好處？

✪ 這次降低社會保險費率涉及養老、工傷、失業三個險種。城鎮職工基本養老保險包括城鎮企業職工基本養老保險和機關事業單位人員基本養老保險的單位繳費比例同步降至16%；失業保險、工傷保險階段性降低費率政策延續一年，從2019年5月1日起，至2020年4月30日。

✪據測算，城鎮企業職工基本養老保險降低繳費比例2個百分點之后，可減輕企業負擔1.65億元，失業保險和工傷保險繼續執行階段性降費政策可分別減輕企業負擔1.6億元、0.23億元。三項保險降費政策落實之后，預計每年可為企業減輕負擔3.48億元。

降低費率后，如何解決基金收支矛盾？

✪ 降低養老保險繳費費率和調整繳費基數政策后，執行省級統籌制度的企業職工基本養老保險當期基金收支缺口，由省級統籌基金歷年累計結余彌補；機關事業單位養老保險的當期基金收支缺口，按統籌層次由各地機關事業養老保險統籌基金歷年累計結余彌補，不足部分由同級財政安排資金補助。

如何確保降低社保費率工作落實到位？

✪市政府成立“龍巖市降低社會保險費率工作協調小組”，由市政府分管領導擔任組長，市人社局、財政局、稅務局、統計局、醫保局等單位負責同志為成員，及時研究、解決降低社會保險費率和社會保險費征收體制改革工作中遇到的問題；協調小組辦公室設在市人社局。各級各有關部門要加強領導，精心組織實施，確保各項政策措施落到實處。