依據相關規定，參加基本養老保險、社會醫療保險、失業險、工傷險、生育險的員工按照本人上一年月均工資確定繳費基數。通常情況下，工資越高、個人社保的繳費基數也就越高，相反也是，但繳費基數是存在上限和下限的。
社保繳費基數,社�；鶖�
對于收入過高或過低的群體，還相對地設置了繳費基數的上下限：員工上一年月均工資低于下限的，以下限作為繳費基數；高于上限的，以上限作為繳費基數；月均工資在上下限中間的，則按自己實際工資收入確定社保繳費基數。
社保基數和工資是直接掛勾的。社�；鶖档挠嬎惴绞綖椋耗愎べY低于個人社保下限基數，按下限基數交納。如高于下限，按實際去年全年度均工資交納。新員工入職為第一個月工資為基數；老職工社�；鶖嫡{整為上一年度月均工資為基數，如工資低于或高于本地最低或最高社�；鶖�，以最低或最高社�；鶖禐槔U納基數。
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你工資低于社保下限基數，按下限基數繳納。如高于下限，按實際去年全年均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月均工資為基數,如工資低于或高于當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。
以下是社保繳納的具體計算方法：
1.養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;
2.醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;
3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社基數的60%，也可以是100%。
4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;
5.失業保險：可以繳納社基數60%的3%，也可以繳納社基數100￥的3%。
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