企業(yè)退休年齡怎么定？退休金的領取條件是什么？

享受正常退休養(yǎng)老金待遇的基本條件是什么?

　　年齡條件：男年滿60周歲，女干部、以個人身份參保的女自由職業(yè)者年滿55周歲、女工人年滿50周歲可以辦理退休手續(xù);

　　參保年限條件：實際繳費和視同繳費年限累計計算，滿15年。

　　符合以上兩條的參保員工均可按月領取基本養(yǎng)老保險金。

　　對于參保時間(視同繳費時間和實際繳費時間累計計算)不到15年，年齡到達規(guī)定的退休年齡的人只能一次性返還其個人賬戶本息之和而不能按月享受退休金。

對于“中人繳費年限滿10年不滿15年的如何按月領取養(yǎng)老金嗎?

　　凡1995年12月31日前參加工作的職工到達法定退休年齡，繳費和視同繳費年限滿10年不滿15年的人，允許一次性補到15年，補繳基數(shù)按到齡當年社會保險費用計算基數(shù)核定。

　　完成補繳后，按規(guī)定計入個人賬戶。

　　計算養(yǎng)老金時，繳費指數(shù)按到齡前實際繳費指數(shù)計算，調節(jié)金按15年計算。

　　養(yǎng)老金由批準退休的次月起發(fā)放。

如何確定女干部身份及滿齡退休的認定?

　　女員工能否辦理退休的前提是確定其身份是干部還是工人。

　　目前她們的身份已不能根據(jù)檔案身份確定，而是根據(jù)辦理退休手續(xù)時前一年的實際工作崗位(以有效的勞動合同為準)來確定。任何人在管理崗位上工作超過1年以上，就要滿55周歲才能辦理退休手續(xù);同樣，即使檔案身份為干部的，目前實際在普通工人崗位上工作超過一年的女員工滿齡退休年齡可以確定為50周歲。

　　員工工作崗位如果發(fā)生變化時，應當及時簽訂新的勞動合同或在勞動合同中及時反映出崗位變動情況，以避免員工在退休年齡方面引起的勞動爭議。

對于難以確定工作崗位及內(nèi)部退養(yǎng)的女職工退休年齡該如何認定?

　　女員工的工作崗位難以認定為工人或者干部(技術)崗位的，以及女員工內(nèi)部退養(yǎng)后，均可按選定的退休年齡辦理。具體為在50-55周歲之間的女性員工，由本人提出書面退休申請，經(jīng)所在單位同意后選定一個退休年齡。

　　退休申請等資料提交勞動行政部門審批并備案。

　　退休申請已經(jīng)批準，確定的年齡即為退休年齡。已到達這個年齡的周歲當日為準，辦理退休手續(xù)計算退休待遇。

　　單位在提交審批前，要將擬辦退休的女職工退休年齡及有關情況在職工主要居住區(qū)張榜公布至少一周。在辦理退休時，需向勞動保障行政部門提供職工本人書面申請、公示情況報告和單位意見。

　　退休年齡一經(jīng)選定并辦理退休手續(xù)后，不允許再更改。