延遲退休年齡提出時間已經(jīng)不短了，但延遲退休年齡話題還沒有“扎口”。3月10日，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休年齡方案肯定會在2020年之前出臺。主管部門不置可否，但延遲退休年齡方案出臺仍是霧里看花。

延遲退休年齡養(yǎng)老政策舉步維艱

　　一直吵吵嚷嚷的延遲退休年齡話題還沒有“扎口”。3月10日，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休年齡方案肯定會在2020年之前出臺;但是，對于延遲退休年齡政策是否如所傳的“退休年齡延長5歲或用10年”(方案以及是否開展試點等問題，尹蔚民并沒有作出回應)。主管部門不置可否，延遲退休年齡方案出臺仍是霧里看花。

　　延遲退休年齡提出時間已經(jīng)不短了。自從人社部表示相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡建議伊始，就招來很多不同的反對聲音。一種是主張延遲退休年齡是大勢所趨，因為中國正在進入老齡化社會，中國勞動力出現(xiàn)嚴重不足，所以，需要延遲退休年齡來彌補勞動力短缺境況;另一種反對聲音則認為，中國勞動力并不短缺，每年大學生就業(yè)難就是例證，同時，質疑政府之所以實行延遲退休年齡是否揭示了養(yǎng)老金缺口越來越大?

　　之后又出現(xiàn)了彈性延遲退休年齡和漸進式延遲退休年齡等說法。時間一直到了今年兩會，兩會期間，人社部部長尹蔚民表示，人社部肯定會在2020年前推出方案，但同時表示，這項政策是比較復雜的社會政策，涉及到人口結構、勞動力供給以及社會保障基金的安全健康的發(fā)展。“我們也注意到，這個決定公布以后，社會各界包括不同群體都有不同的看法、認識，所以我們在制定政策過程中，會認真聽取各方面意見，進行充分的論證。”尹蔚民表示，這項政策的核心，就是小步分解、漸進性地推進。有記者問，會不會是“延五用十”方案，也就是說，最終延長退休5年，用10年時間。對此，尹蔚民未作回答。

　　清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示，延遲退休年齡只是養(yǎng)老制度中的一個環(huán)節(jié)，最終出臺的政策一定不叫延遲退休年齡，或會叫規(guī)范養(yǎng)老金領取等，采取的方式也一定是漸進式，而漸進同樣涉及就業(yè)者和退休者工薪倒掛、養(yǎng)老金調整機制、調整產業(yè)結構等一些列問題。

　　3月13日，中國勞動學會副會長蘇海南也提出了類似的觀點，“延遲退休年齡年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩(wěn)步推進，不可能一下子延遲很多歲。同時，允許勞動者做出自由選擇，是否選擇延遲退休年齡年齡自己說了算。”

　　而對于公眾同樣關心的延長最低繳費年限問題，是否會與延長退休年齡同時推出尚無定論;但從國外的實踐經(jīng)驗來看，兩者并不掛鉤，甚至部分實行了延遲退休年齡年齡的國家，最低繳費年限遠遠低于15年。

現(xiàn)在的焦點似乎又聚焦在延遲退休年齡不利于就業(yè)上。

　　人社部日公布數(shù)據(jù)顯示，20-59歲就業(yè)年齡組人口將在2020年達到8.31億峰值。未來一個時期，我國仍將面對巨大的就業(yè)增長壓力。僅高校畢業(yè)生數(shù)量今年就增加到了699萬人，未來5年，將保持在年均700萬左右，約占每年新進人力資源市場勞動力的一半。與之相對應的是，我國每年離退休人員在600萬-700萬人，一旦實施延遲退休年齡，這部分人將繼續(xù)“占崗”。

　　但是對延遲退休年齡是否影響就業(yè)這一問題上，也有不同的觀點。“目前沒有數(shù)據(jù)說明老年人就業(yè)會擠出年輕人就業(yè)，相反，老年人就業(yè)率的增加還能使青年人就業(yè)率上升。”3月13日，中央財經(jīng)大學學者張川川表示，他們的課題組通過控制變量法，估算了55-64歲男性和50-59歲女性這些高年齡段人口就業(yè)對中、青年人就業(yè)的影響，得出的結論是，高年齡段人口就業(yè)每增加1個百分點，可以使中、青年人就業(yè)增加0.59-0.82個百分點。

　　也就是說，老年人與年輕人在技能、工作經(jīng)驗、受教育程度等方面存在很大不同，兩種類型的勞動力并不存在替代關系，反而很可能是互補關系。

　　但相關部門的看法遠遠沒有學者這么樂觀。從人社部副部長胡曉義此前的表態(tài)可以看出，相關部門認為延遲退休年齡年齡對就業(yè)的短期沖擊肯定是繞不過去的。延遲退休年齡也一直迷霧重重，因此，相關部門應該充分進行調查，充分尊重民意、民愿，畢竟，延遲退休年齡的對象絕大多數(shù)是普通老百姓，有厲害關系最直接的也是絕大多數(shù)的老百姓。

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