“每月定存500元，養(yǎng)老不再靠國家”的觀點還在傳播，由此引發(fā)的爭論則愈演愈烈。事實上，這則明顯帶有宣泄成分的觀點對與錯并不那么重要，重要的是現(xiàn)在的確有越來越多的人選擇中斷繳納社保。官方數(shù)據(jù)顯示，今年累計中斷繳社保的人有3800萬，占城鎮(zhèn)職工參保的一成還多。

社保本是為了讓人們的未來生活更有保障，本應(yīng)是一國公民的最大福利，現(xiàn)在拿出小部分的錢可換來未來的保障，相信大多數(shù)人都會算這筆賬，那么那些中斷繳保的人難道如此短視嗎?事實上，大多數(shù)的中斷是因工作調(diào)動(失業(yè))、地域的更換或者經(jīng)濟的拮據(jù)而發(fā)生的，屬于被動被迫中斷。中斷繳費的人一邊擔(dān)心未來養(yǎng)老問題，一邊又不得不拋棄國家提供的社保，背后的無奈值得社保部門深思。

一些低收入人群因為現(xiàn)實經(jīng)濟原因不得不放棄對未來的考量，甚至要求老板退保，折換為工資。事實上，社保中雇主承擔(dān)的是22%的繳費責(zé)任，而雇員僅承擔(dān)8%，就算員工要求退保也只是不再繳納本身的8%而已，老板們不會將22%的應(yīng)繳費用轉(zhuǎn)化為工資發(fā)給員工，得益的是企業(yè)，員工的合法權(quán)益卻受到侵犯。這也是很多企業(yè)傾向于說服員工放棄繳保的原因，甚至有些企業(yè)不愿承擔(dān)繳保責(zé)任，故意瞞報職工人數(shù)，不讓一些職工參保。社保部門應(yīng)加強對企業(yè)的監(jiān)管，避免企業(yè)故意不給員工參保，造成員工“被中斷”，同時應(yīng)反思如何降低低收入人群個人繳費，讓低收入者不至于因繳納社保而影響生活。

再者，我們應(yīng)注意到更多的中斷社保行為源于現(xiàn)行社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的不合理，棄保的重災(zāi)區(qū)如廣州，正是因為這個原因。廣州等發(fā)達地區(qū)擁有著大量的外來人員，這些人退休之后難免希望回到故鄉(xiāng)，那時社保的轉(zhuǎn)移就成了麻煩，繁瑣的手續(xù)且不說，更關(guān)鍵的是我國各地由于經(jīng)濟發(fā)達程度不同，繳納養(yǎng)老保險的數(shù)額也不同，導(dǎo)致一些人從經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)續(xù)之后，可能就要面臨養(yǎng)老金縮水，甚至不及所繳納費用的情況。如果年限不夠，退保則只能拿回自己所繳的費用，企業(yè)的大頭無法拿走，等于白繳。這都讓一些流動勞動力不愿繼續(xù)投保。此外，延遲退休說法的沸騰、一些社保基金被肆意挪用侵吞等現(xiàn)象也讓人們對社保的未來抱持不確定心理。

延展社保覆蓋范圍是政府的責(zé)任，社保應(yīng)成為公民最大的福利，而現(xiàn)在社保的缺陷卻讓社保變成一些人手中的雞肋，雖然棄之可惜，但又實在食之無味，最后只有被迫棄保。3800萬人棄保是對現(xiàn)行社保體制的拷問，我國應(yīng)盡快完善保險轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，實現(xiàn)地域無縫鏈接，緊跟時代腳步，制定更符合國情的社保政