微企“廟小”，往往因繳不起員工社會保險(放心保)而導致員工流失，員工社保問題正成為小微企業發展路上的“大考”。昨日，市工商局發布消息稱，該局聯合市人力社保局、市財政局日出臺《關于做好微型企業社會保險補貼工作的通知》，對我市小微企業予以社會保險補貼，幫助企業排難紓困。

　　五成微企為社保糾結

　　“我們公司有20個員工。按目前的員工工資繳納社保，每人需繳400多元/月，20個員工一個月就要繳8000多元。但我們公司每個月的毛利才2萬~3萬元，這樣算下來，社保支出就要占40%以上。”璧山一家從事汽車零配件生產的微企老板昨日告訴商報記者。

　　市內多家微企向商報記者反映，如今，人力成本等各種生產成本高企，而社保支出將擠占30%~40%的利潤，資金緊、利潤薄的微企確實無力承擔。

　　然而，不繳納社保也為這些企業帶來各種麻煩。云陽縣做玩具生意的王道中告訴商報記者，由于最營業收入未增長，無法拿出多余的錢給員工買社保，不少員工跳槽。

　　前述璧山微企老板也表示，員工沒有社保，一旦發生生產事故受傷或患上職業病，企業承擔的損失更大。

　　“全市10.03萬戶微企中，逾半數為社保糾結。”市工商局微企處相關人士表示，微企由于資金緊、規模小，能為員工繳納社會保險的并不多。

　　另外，商報記者了解到，一些微企老板嫌麻煩，將社保費直接拿給員工，讓員工自己繳社保，但這對企業而言存在很大風險。若員工沒到社保機構繳納費用，到員工退休或離職時，就可以起訴企業未繳納社保費。而這時，企業只能再繳一次社保費，且補繳基數應按員工離職時的月薪計算。

　　招用大學生有培訓補貼

　　為了幫助微企減輕負擔，緩解招工難、留人難，勞資糾紛多等問題，我市此前就提出，若小微企業參保職工本月實際工資低于全市職工上年度月均工資40%的，按40%核定繳費基數;高于均工資40%的，在繳費基數上限以下，按本人本月實際工資核實繳費基數。

　　小微企業吸納大學生、下崗失業人員就業，在社保、培訓方面都出臺了優惠政策。市工商局相關人士介紹，對于小微企業招用應屆高校畢業生，簽訂6個月以上勞動合同并開展崗前培訓的，將按400元/人的標準給予補貼。同時，明年年底前，大學生創辦小微企業，招用應屆畢業生，簽訂一年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費的，給予一年的社會保險補貼;招用就業困難人員、新登記失業高校畢業生，簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險費的，按實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予社會保險補貼。

　　此外，還將建立專門技術人才信息庫，對庫內人才培訓的，可給予一定財政補貼。市各級各類人力資源市場開設小微企業服務窗口。

　　微企可享5%的社保補貼

　　日，我市工商局會同市人力社保局、市財政局又出臺專門扶持政策，對我市微企予以社會保險補貼。

　　按扶持新政，凡是我市微企招用城鄉勞動力，并與其簽訂1年以上期限勞動合同，按規定參加社會保險并按時足額繳納社會保險費的，均可享受社會保險補貼。但微企招用就業困難人員、登記失業高校畢業生已享受上述相關社會保險補助的，不重復享受。

　　“微企社保補貼將按企業實際為員工繳納社會保險費的5個百分點計算，但不包括個人應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費以及企業和個人應繳納的其他社會保險費。”該人士稱，以一個員工月薪1500元計算，企業需為其負擔20%的養老保險、8%的基本醫療保險、1%的失業保險，總計每月應該付給員工435元社保費用，企業就可享受財政給予5%的社保補貼。補貼方式是通過“先繳后補”返還給企業。半年申報一次，補貼期限為2017年9月1日至2017年12月31日。