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2025年領導干部懶政怠政為官不為自查報告3篇

2024-05-22 07:50:31 大風車考試網

領導干部懶政怠政為官不為自查報告篇一:

干部懶政、怠政是一種隱形腐敗,是困擾干部人事制度健康發展的頑疾,其原因有多方面。但一個關鍵問題是缺少干部正常退出機制,由于沒有正常的退出和降級機制,一些懶官和庸官照樣在領導職位上熬日子、混飯吃。這就造成了一些干部懶政、怠政,久而久之就會形成不健康的政治生態。

按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求,我局嚴格落實中央八項規定和省委“雙十條”規定,狠抓作風效能建設,持續推進效能風暴行動,切實解決不作為、慢作為,領導干部“為官不為”等作風方面的突出問題,落實重點工作的責任感和使命感,現將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設方面的工作落實情況做一匯報,具體內容如下:

一、目前存在問題和不足:

一是以前對履職盡責的重要性認識不夠。放松了對自己的要求,工作多點、繁瑣點,就會有些負面情緒,降低了對工作的積極主動性。

二是作為學校的中層領導,在工作中有時也參入了自己的主觀情感。三是自我批評、自我反省開展的不夠深入。

二、存在問題的原因:

上述在、工作、作風上暴露的一些問題,有其客觀因素,但也存在主觀認識原因,主要表現在以下兩個方面:

1.重事務,輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實,不要求有多高的理論水,缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重,沒有處理好工作與學習之間的關系。

2.重安排,輕要求。在工作安排上,強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上,沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

三、整改措施及努力方向:

1、進一步加強黨性修養,牢固樹立宗旨意識。通過加強理論學習,夯實自身的政治基礎,時刻把學校的利益放在第一位,為了學校的發展、為了學生的發展,盡自己最大的努力做好自己的本職工作。

2、要進一步自覺接受老師監督,保持履職盡責本色。在工作中,將一直努力秉承“敬人、敬業、敬學、敬事”的工作態度,力求在凡的崗位上踐行自己的承諾。

領導干部懶政怠政為官不為自查報告篇二:

為進一步鞏固發展黨的群眾路線教育實踐活動成果,有力推動“三嚴三實”專題教育,按照《商城縣關于開展“為官不為、懶政怠政”專項治理活動的工作實施方案》(商紀發[2015]3號)文件要求,我局高度重視,召開辦公會專題研究,成立了領導小組,按《方案》要求及早部署、及早行動,現將“為官不為、懶政怠政”自查自糾情況報告如下:

一、自查自糾工作開展情況

我局召開了“為官不為、懶政怠政”專項治理活動動員會,局股級以上干部參加。會上,組織開展了專題討論,對照《方案》中的“為官不為、懶政怠政”八種行為形式,要求大家認真梳理查擺,找準問題、剖析原因、制定措施、積極整改。

二、自查情況說明

(一)加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組,制定了實施方案,部署召開了專項整治工作動員會議。

(二)深入對照檢查,認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任,對照“為官不為、懶政怠政”的主要表現,逐項檢查履職盡責情況,列出詳細專項整治清單,為專項整治工作打牢了基礎。

(三)制定整改措施,明確整改時限。對照自查自糾中發現的領導干部為官不作為突出問題,認真分析原因,制定有針對性的整改措施,明確整改時限,公開整改承諾。

(四)加強督導檢查,形成長效機制。為確保活動取得實效,加大對作風問題的檢查、整治和問責力度,積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合,加強督導檢查,制定詳細的督導檢查措施和辦法,認真檢查,確保件件有結果,事事有回音,列出具體案例,形成處理意見。

(五)嚴格檔案管理,建立健全專題臺賬。針對副科級以上干部13人、股級干部45人,共發現問題138條,對照其中5個整治重點:①群眾觀念淡薄;②工作執行不力;③工作不敢擔當;④工作狀態不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統一編號,納入工作管理臺賬實行動態管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限,整改結果。

三、下一步自糾工作打算

(一)強化學習,統一。一是加強理論學習,堅定理想信念。認真學習《黨章》及*一系列講話精神等,并堅持收看每天的新聞聯播,系統掌握*,堅定走*,努力成為共產主義遠大理想和*的忠實踐行者。二是加強黨性學習,增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀,及時清洗上的灰塵,把群眾放在第一位,問計于民、問需于民、問政于民,全心全意為人民服務。在上、行動上與*保持高度一致。

(二)強化紀律,務求實效。進一步強化工作紀律,堅持和完善調研制度和調研方式,深入群眾,把群眾的疾苦與需求真實地反映上來,尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路,出舉措,把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題,在探索和創新上下功夫,把解決問題做為創新的目標,在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考,精心制定方案,在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上,探索推廣,以基層組織建設的新成效提供保障

(三)強化督導,重點問責。嚴格按照《關于開展“為官不為、懶政怠政”問題專項整治工作實施方案》文件要求,認真學習關于力戒“為官不為”的相關講話精神,把專項治理活動與推進整體工作結合起來,以轉變作風為切入點,以群眾滿意為根本標準,堅決防止和糾正走過場、敷衍應付等行為。建立督辦整改臺賬,由局紀檢組牽頭,局辦公室、監察室等部門具體負責,加大整改力度。對問題整改實行銷號管理,整改落實到位后,定期公布整改進展情況,對懸而不決的問題進行嚴肅問責處理,確保取得扎扎實實的成效。

領導干部懶政怠政為官不為自查報告篇三:

自從開展履職盡責“回頭看”學習活動以來,我深深地認識新形勢下領導干部、教師履職盡責“回頭看”的重要性,在積極參加我校組織的集中學習的基礎上,針對自身的情況,現將個人自查情況匯報如下:

一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況。

1、加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組,制定了實施方案,部署召開了專項整治工作動員會議。

2、深入對照檢查,認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任,對照“為官不為”的主要表現,逐項檢查履職盡責情況,列出詳細專項整治清單,為專項整治工作打牢了基礎。

3、制定整改措施,明確整改時限。對照自查自糾中發現的領導干部為官不作為突出問題,認真分析原因,制定有針對性的整改措施,明確整改時限,公開整改承諾。

4、加強督導檢查,形成長效機制。為確保活動取得實效,加大對作風問題的檢查、整治和問責力度,積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合,加強督導檢查,制定詳細的督導檢查措施和辦法,認真檢查,確保件件有結果,事事有回音,列出具體案例,形成處理意見。

5、嚴格檔案管理,建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題,對照5個整治重點:①群眾觀念淡薄;②工作執行不力;③工作不敢擔當;④工作狀態不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統一編號,納入工作管理臺賬實行動態管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限,整改結果。

二、關于對待作風建設新的規章制度和“為官不為”等問題的檢查說明。

隨著經濟社會的發展,新的問題和矛盾不斷顯現,作風建設也不例外。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施,旨在進一步加強和改進作風。對新的規章制度,我認真學習領會,并在工作生活中認真貫徹落實。但在“為官不為”方面,有時也存在“遇到難事繞道走”,多一事不如少一事的現象,對有些工作只求過得去,不求過得硬。相應的,對人民群眾賦予我的職責沒有做到盡善盡美,還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強,沒有嚴格按“三嚴三實”要求對照自己,在這方面,我將認真加以整改,履行好自己的工作職責和權利。

三、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導向,針對征求的意見建議,明確改進措施,著力解決問題,實現自我凈化和提高。

(一)加強學習,不斷提高政治修養。一是加強理論修養,堅定理想信念。認真學習《黨章》及*一系列講話精神等,并堅持收看每天的新聞聯播,系統掌握*,堅定走*,努力成為共產主義遠大理想和*的忠實踐行者。二是加強黨性修養,增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀,及時清洗上的灰塵,把群眾放在第一位,問計于民、問需于民、問政于民,全心全意為人民服務。在上、行動上與*保持高度一致。

(二)轉變作風,進一步提高為民服務水。進一步改進工作作風,堅持和完善調研制度和調研方式,深入群眾,把群眾的疾苦與需求真實地反映上來,尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路,出舉措,把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題,在探索和創新上下功夫,把解決問題做為創新的目標,在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考,精心制定方案,在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上,探索推廣,以基層組織建設的新成效提供保障

(三)照章辦事,進一步貫徹落實中央省州市各項規定。自覺按照《黨章》要求自己,嚴格遵守中央八項規定和省委省政府十項規定,嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及我省的《實施辦法》,嚴格按制度辦事,按程序辦事,要求別人做到的,自己首先要做到,要求別人不做的,自己堅決不做。從小事做起,對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神,倡導節儉辦事,節儉生活,清清白白做事,踏踏實實做人。

在下一步的工作中,我將嚴格按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求,認真學習關于力戒“為官不為”的相關講話精神,做好本職工作。

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