團隊培訓(xùn)管理第一大特點：拓展培訓(xùn)和其它培訓(xùn)有什么不同呢?

　　有人說拓展培訓(xùn)是一種戶外的培訓(xùn)，不像其它培訓(xùn)是坐在教室里的。

　　有人說拓展培訓(xùn)就是要賣力氣，吃苦受累的，不像其它培訓(xùn)那么舒服。

　　有人說拓展培訓(xùn)就是玩?zhèn)�心跳，是考驗?zāi)懥浚�體驗刺激的，不像其它培訓(xùn)那么淡。

　　也有人說拓展培訓(xùn)是培養(yǎng)頑強的意志、無畏的勇氣等品質(zhì)的，不像其他培訓(xùn)是教東西的。

　　以上的說法都只是從某一方面，反映了拓展培訓(xùn)表面的特點。下面我們所展示的拓展更深層次的，更本質(zhì)的特點。

　　團隊培訓(xùn)的第二大特點——體驗是拓展培訓(xùn)的真諦拓展培訓(xùn)最大的特點在于它是一種以學(xué)員的體驗為基礎(chǔ)的培訓(xùn)。

　　它抓住了人類學(xué)習(xí)慣的要害。以各種方式模擬我們在實際的工作和生活中可能會遇到的矛盾，虛擬各種場景讓隊員去親身感受。據(jù)研究表明：

　　人類對聽到的大約可以記住10%對看到的大約可以記住25%對親自經(jīng)歷過的大約可以記住70%。

　　人類認(rèn)識事物的規(guī)律是要從感性上升到理性的。也就是說我們首先容易接受的是感性認(rèn)識，然后才能通過分析總結(jié)上升為理性認(rèn)識，這才是符合客觀規(guī)律的認(rèn)識方式。

　　在這里我們再問一個為什么，為什么人們易于記住親身經(jīng)歷過的事，為什么先要有感性認(rèn)識才容易記牢。因為人類最基本的認(rèn)識方式是感覺，而不是思考!原始的人類是通過五官的感覺去認(rèn)識世界的。現(xiàn)在雖然我們可以通過別人講，自己聽，或看書的方式來認(rèn)識世界，看起來短時間內(nèi)可以學(xué)到很多東西，效率很高。但認(rèn)識是有層次之分的：

　　對知識的了解是最低的層次;知道該如何去用，也就是擁有技能是第二個層次;真正改變了一個人的行為慣才是最高的層次。

　　書本上看到的知識一般只能達(dá)到了解知識，獲得少部分技能的層次。這也就是為什么中國會出這么多成績很高的學(xué)生，卻出不了一個諾貝爾獎獲得者。因為西方更強調(diào)實踐、嘗試和創(chuàng)造。

　　可以說拓展培訓(xùn)為每一名學(xué)員營造一個逼真的全方位感受的機會，在加上培訓(xùn)師高水的引導(dǎo)，當(dāng)學(xué)員對經(jīng)歷的情景充滿了疑惑和好奇，對獲取知識充滿了渴望，團隊培訓(xùn)這時人的狀態(tài)是完全開放的，這時可以將影響直接施加到人心靈的最深處。從而產(chǎn)生良好的培訓(xùn)效果!、

團隊培訓(xùn)第三大特點——態(tài)度培訓(xùn)，唯我獨尊拓展培訓(xùn)屬于教育的一種。如今，團隊企業(yè)培訓(xùn)教育大體可以被分為三類：

　　團隊培訓(xùn)一、知識的教育

　　團隊培訓(xùn)二、技能的教育

　　團隊培訓(xùn)三、世界觀的教育(這里的世界觀就是一個人看事物的觀點和角度，態(tài)度是其中非常重要的一個組成部分)包括態(tài)度、心理、人格等。

　　知識、技能和世界觀是影響一個人前途最重要三個的方面。

　　知識，是我們所發(fā)現(xiàn)的自然界的規(guī)律。水是透明的、熱是可以發(fā)電的、一個加一個等于兩個技能，是我們運用所掌握的知識來解決問題的能力;世界觀，是我們對周圍事物的看法和行為慣。