大风车考试网-在线学习网络资源平台!

實(shí)施企業(yè)教育培訓(xùn)的注意事項(xiàng)

2024-05-24 19:25:53 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  隨著一些大型企業(yè)經(jīng)過計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的洗禮,伴著市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變而成長為大型集團(tuán)的同時(shí),面對著商海潮起潮落、風(fēng)云變幻,企業(yè)經(jīng)營者的管理思維也隨著的市場競爭的日趨激烈而成熟,并越來越多的開始重視人力資源的開發(fā)與管理,企業(yè)教育培訓(xùn)在企業(yè)中的重要性也得到了極大的提升。人已成為企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因素,企業(yè)中人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了企業(yè)的興衰與成敗,人才之爭是市場競爭中的核心內(nèi)容之一,這些已成為那些大型企業(yè)家們不爭的共識,這無疑也對就所有的員工提出了更高的要求。“開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)”將是每個(gè)經(jīng)營者的對員工的由衷愿望。只有員工的綜合素質(zhì)能隨同企業(yè)的發(fā)展而提升,企業(yè)在發(fā)展的道路上才會穩(wěn)健而強(qiáng)勁。否則,企業(yè)的經(jīng)營必將為員工素質(zhì)的瓶頸所困。

  如何促進(jìn)員工成長與進(jìn)步,帶動集團(tuán)邁向新的發(fā)展里程,將也是企業(yè)對人力資源部門如何行使其職能,促使人力資源的發(fā)展與管理所提出的焦點(diǎn)。通過對眾多的企業(yè)內(nèi)人力資源管理者或培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,以及本人的數(shù)年人力資源管理與開發(fā)的工作經(jīng)驗(yàn)歸結(jié)中,我們不難發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對各級管理人員乃至基層員工的成長都寄予了厚望和重視。無論是針對于新員工的入職培訓(xùn),或是針對各層管理人員形式多樣的內(nèi)部再教育,或是專門聘請專業(yè)人士授課等,都是企業(yè)重視全員培訓(xùn)和再教育的有力說明,也是人力資源部在培訓(xùn)教育工作的一次次舉措。但這也僅僅是人力資源部在人才開發(fā)和培訓(xùn)工作中的起步,若想更系統(tǒng)、更科學(xué)的將培訓(xùn)教育工作提升,我們必須對以往的企業(yè)教育培訓(xùn)工作進(jìn)行回顧分析,研究在執(zhí)行過程中會有那些問題的存在,并且需要如何解決,以確保企業(yè)教育培訓(xùn)工作的有序開展和進(jìn)行。

一、企業(yè)教育培訓(xùn)現(xiàn)狀回顧與分析

  在這里,我們姑且不去考慮如何根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r制定培訓(xùn)規(guī)劃;如何根據(jù)組織設(shè)置、崗位分析、績效比較進(jìn)行培訓(xùn)需求分析;如何根據(jù)人員層次劃定、時(shí)間段落安排制定培訓(xùn)計(jì)劃;以及如何預(yù)算培訓(xùn)費(fèi)用和如何進(jìn)行效果評估。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候,企業(yè)缺的不是完美的方案和戰(zhàn)略,而是有效的執(zhí)行。因此,我們在此僅僅討論一下員工教育培訓(xùn)在實(shí)施過程中所存在的問題。

  當(dāng)我們在談到培訓(xùn)教育時(shí),人們往往首先想到的便是人力資源部,想到了課堂中的聽課,似乎人力資源部便要包辦一切,似乎只有像學(xué)生那樣坐在課堂中才能學(xué)習(xí),而忽視了各部門主管才是培訓(xùn)教育的主體,忽視了在生產(chǎn)工作中的無形的教導(dǎo)作用。一次會議座談、一個(gè)失誤分析、一個(gè)教導(dǎo)指正、一次生活交流都可能在工作中起到很好的教育。因此,我們在上,首先不要困于培訓(xùn)的方式,不要困于教育的經(jīng)費(fèi),這些往往會成為企業(yè)在培訓(xùn)和教育工作上的障礙,使各部門在教育培訓(xùn)下屬時(shí)止步不前,望而觀止。

  其次,伴隨著企業(yè)的發(fā)展,已無形的形成了自己穩(wěn)固的管理人員隊(duì)伍和技術(shù)力量,并在日常工作中逐漸積累和深化。同時(shí),相應(yīng)的內(nèi)部技能培訓(xùn)也在不斷的開展著。但我們不難發(fā)現(xiàn),由于企業(yè)規(guī)模較大,車間較多,培訓(xùn)上往往各自為政,從爾在某些獨(dú)立的科目上因缺少系統(tǒng)安排,往往造成內(nèi)部培訓(xùn)工作的重復(fù)、口徑不統(tǒng)一、講解缺少標(biāo)準(zhǔn)等現(xiàn)象。同時(shí),有些比較有價(jià)值的內(nèi)容卻沒能有效的進(jìn)行共享和沉淀,對公司管理知識與操作技能的提升造成了較大的浪費(fèi)和損失。因此,因地制宜的對企業(yè)原有知識的積累和提煉,不僅是企業(yè)文化的體現(xiàn),更始技術(shù)上的提升。

  再者,人力資源部未能對各部門內(nèi)部的培訓(xùn)進(jìn)行有效的監(jiān)控和跟蹤,很難把握培訓(xùn)的質(zhì)量和效果,以至?xí)a(chǎn)生應(yīng)付形勢的現(xiàn)象,同時(shí)也會降低員工接受培訓(xùn)的積極性,造成許多員工并不樂意接受培訓(xùn)的惡性循環(huán)。同時(shí)也未能將各廠的培訓(xùn)工作與相關(guān)管理人員的績效進(jìn)行有效的結(jié)合,從而也會一定程度的弱化相關(guān)管理者對企業(yè)培訓(xùn)的重視力度。所以,人力資源部雖然并不主導(dǎo)企業(yè)所有的教育培訓(xùn)工作,但必須將所有的培訓(xùn)工作與人力資源管理職能合理貫穿, 方能使企業(yè)的培訓(xùn)實(shí)施有力,零而不亂。

二、企業(yè)教育培訓(xùn)工作思路的改進(jìn)

  通過以上企業(yè)在培訓(xùn)教育工作中普遍存在的問題,我們首先還是以人力資源部為突破口,使其真正行使人力資源部在其教育培訓(xùn)的主導(dǎo)職責(zé),全面的了解和跟蹤各部門培訓(xùn)計(jì)劃的制訂,參與各廠部培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,并對培訓(xùn)的教材進(jìn)行必要的預(yù)先審定和規(guī)范,確保培訓(xùn)的效果和質(zhì)量,避免培訓(xùn)的盲目性和流于形式。同時(shí),增強(qiáng)與學(xué)員的互動,及時(shí)了解和收集學(xué)員的意見,不斷了解和員工所需和完善培訓(xùn)中的不足,提高培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性。

  其二、整合核心講師隊(duì)伍、提高整體培訓(xùn)質(zhì)量。根據(jù)以往各廠部的培訓(xùn)工作和有關(guān)調(diào)查可以看出,很多現(xiàn)有管理人員都具有不同的授課經(jīng)歷。但由于層次和側(cè)重優(yōu)勢不同,因沒有有效的指導(dǎo)和恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用,造成的員工對各公司組織的培訓(xùn)并沒有予以較高的認(rèn)同。因此,對授課人員和授課選材的必要挑選和指導(dǎo),系統(tǒng)的對課程進(jìn)行階段性的安排,促使相關(guān)部門的充分支持。同時(shí),可建立培訓(xùn)師授課補(bǔ)足或獎(jiǎng)勵(lì)制度,促進(jìn)培訓(xùn)師資隊(duì)伍的成長。因?yàn),良好的師資力量是取得良好培訓(xùn)效果的根本基礎(chǔ)。

  其三、將培訓(xùn)效果納入考核體系、形成雙層約束機(jī)制。將授課者的培訓(xùn)效果和學(xué)員的學(xué)習(xí)成績都進(jìn)行必要的考核、建檔。并納入到其個(gè)人工作績效和職務(wù)升遷的必須條件之中。這樣對培訓(xùn)雙方都形成有效的約束力度,促進(jìn)培訓(xùn)課程進(jìn)行的配合與認(rèn)可。充分調(diào)動雙方的積極性,保障培訓(xùn)工作的良好循環(huán)。

  其四、豐富培訓(xùn)方式與教學(xué)內(nèi)容。就目前而言,較多企業(yè)都較側(cè)重崗位技術(shù)性的培訓(xùn),期間的一些有關(guān)基礎(chǔ)管理的培訓(xùn)內(nèi)容也較為缺乏、形式單一,難免會造成相關(guān)管理人員的管理水滯后。因此,人力資源部將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,更多的利用網(wǎng)絡(luò)資源,尋求更好的培訓(xùn)教案和資訊,以提高教育水和拓展管理人員的管理視野。同時(shí),根據(jù)現(xiàn)有的實(shí)際工作情況及員工所需,有針對性的開發(fā)一些課程。包括對原有一些實(shí)用的課程進(jìn)行重新修訂和充實(shí),并新增不同的基礎(chǔ)管理科目,更多的與相關(guān)人員進(jìn)行互動,建立和諧的學(xué)習(xí)氛圍。

三、企業(yè)教育培訓(xùn)工作的6項(xiàng)原則

  在新形勢下,企業(yè)教育培訓(xùn)工作顯得越來越重要。切實(shí)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)的教育培訓(xùn)工作,就應(yīng)認(rèn)真堅(jiān)持以下六項(xiàng)原則。

  企業(yè)教育培訓(xùn)堅(jiān)持“全面統(tǒng)籌、綜合衡”的原則?茖W(xué)發(fā)展觀,基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù),根本方法是統(tǒng)籌兼顧。因此,以科學(xué)發(fā)展觀,推進(jìn)企業(yè)教育培訓(xùn)工作,就必須堅(jiān)持“全面統(tǒng)籌、綜合衡”的原則。企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作牽涉到企業(yè)內(nèi)的不同部門和不同單位,涉及不同崗位和不同人員。為了把企業(yè)的教育培訓(xùn)工作搞好,就必須對企業(yè)內(nèi)所有部門、單位、崗位、人員以及培訓(xùn)內(nèi)容等進(jìn)行通盤考慮和周密安排,必須做好綜合衡工作,決不能出現(xiàn)片面化的狀況,決不能顧此失彼。否則,就會影響企業(yè)整體人員素質(zhì)的全面提高,就會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的健康、可持續(xù)發(fā)展。

  • 相關(guān)文章
  • 怎樣提高員工的培訓(xùn)積極性怎樣提高員工的培訓(xùn)積極性

    一家電子公司,老板本人非常愛學(xué)習(xí)并注重培訓(xùn)。去年7月份購買了一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在線學(xué)習(xí)課程e-learning臺,每個(gè)員工都有一個(gè)賬號,可以隨時(shí)隨地登陸學(xué)習(xí)相應(yīng)的課程?.

    2024-05-26 00:57:33
  • HR如何開展新員工培訓(xùn)工作HR如何開展新員工培訓(xùn)工作

    新員工培訓(xùn)工作對于一些企業(yè)來說,根本就沒有,當(dāng)然我們中國的民營企業(yè)對新員工培訓(xùn)工作也越來越重視了。 一提到新員工培訓(xùn)工作,估計(jì)很多負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人都會..

    2024-05-22 08:40:38
  • 企業(yè)培訓(xùn)管理的8種心理與4大誤區(qū)企業(yè)培訓(xùn)管理的8種心理與4大誤區(qū)

    企業(yè)培訓(xùn)管理是企業(yè)管理者組織員工共同學(xué)習(xí)進(jìn)步的一種形式,培訓(xùn)是對企業(yè)員工的專業(yè)技能的培養(yǎng),員工專業(yè)技能得到了提高,不僅員工自己得到了很大程度的滿足,?.

    2024-06-02 19:41:54
  • 怎樣提高員工的培訓(xùn)積極性怎樣提高員工的培訓(xùn)積極性

    一家電子公司,老板本人非常愛學(xué)習(xí)并注重培訓(xùn)。去年7月份購買了一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在線學(xué)習(xí)課程e-learning臺,每個(gè)員工都有一個(gè)賬號,可以隨時(shí)隨地登陸學(xué)習(xí)相應(yīng)的課程?.

    2024-05-26 00:57:33
  • HR如何開展新員工培訓(xùn)工作HR如何開展新員工培訓(xùn)工作

    新員工培訓(xùn)工作對于一些企業(yè)來說,根本就沒有,當(dāng)然我們中國的民營企業(yè)對新員工培訓(xùn)工作也越來越重視了。 一提到新員工培訓(xùn)工作,估計(jì)很多負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人都會..

    2024-05-22 08:40:38
  • 企業(yè)培訓(xùn)管理的8種心理與4大誤區(qū)企業(yè)培訓(xùn)管理的8種心理與4大誤區(qū)

    企業(yè)培訓(xùn)管理是企業(yè)管理者組織員工共同學(xué)習(xí)進(jìn)步的一種形式,培訓(xùn)是對企業(yè)員工的專業(yè)技能的培養(yǎng),員工專業(yè)技能得到了提高,不僅員工自己得到了很大程度的滿足,?.

    2024-06-02 19:41:54
  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

    2024-06-05 06:46:11
  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

    2024-05-26 23:13:06
  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識】一、酒店意識:酒店意識是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

    2024-06-01 01:59:47
  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵(lì)員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。

    2024-05-28 14:28:15
主站蜘蛛池模板: 南洋电线电缆|中压交联电缆|高压电力电缆-NAN南洋电缆 | 品牌T恤零售/批发厂商/供应商_男女式T恤生产/设计-圣达信T恤 | 微EAM - EHS安全管理系统-设备管理系统-设备全生命周期管理软件-HSE安全管理软件 | 企业资质代办-代理全国工商注册公司_公司转让_增值电信业务许可证新办续期-大通天成科技[gw] | 免费建站_自助建站_网站建设_企业建站_中小企业建网站_免费网站模板-牵牛建站 | 苏州空气压缩机-无油涡旋空压机-真空泵价格-变频空压机-苏州赫利亚斯气体技术有限公司 | 永磁变频空压机-无油空压机-螺杆式空压机热能回收-空压机配套-空压机合同能源管理-维修保养-北京斯特兰压缩机有限公司 | 展馆展厅设计_数字多媒体展厅_3D全息投影_三维动画制作_企业宣传片|深圳市华南数字科技有限公司 斩天手游网_高质量手机游戏下载中心 | 氢能展,氢能展会,燃料电池展,加氢设备_氢气储运_制氢设备_氢燃料汽车_加氢站成套设备 | 烧腊培训,广东有实力的烧腊培训[免费试吃],广式烧鸭培训-烧鹅培训-学烧腊选广州嘉政 | 消泡剂_有机硅消泡剂_水处理消泡剂_新万成消泡剂厂家 | 在线计算网 - 超多超好用的在线小工具 | 医用手摇病床,医用电动病床,康养手摇病床,康养电动病床-河北丁丁医疗器械有限公司 | 圆柱模板_圆柱木模板_方柱加固件_建材板材网 | 天空彩票天下彩,天空彩天空彩票免费资料,天空彩票与你同行开奖,天下彩正版资料大全 | 土工膜_土工布_复合土工膜_山东土工膜生产厂家_山东路易达新材料有限公司 | 吉安仁济医院「官网」吉安男科医院-吉安仁济男科医院靠谱吗-男性专科医院 | 塞伯罗斯官网|二维码门禁|景区验票主板|扫码门禁|扫码开门厂家 | 暖气片_铜铝复合暖气片_钢制散热器厂家-德克菲勒暖气片 | 苏州空气压缩机-无油涡旋空压机-真空泵价格-变频空压机-苏州赫利亚斯气体技术有限公司 | 专注客流统计,客流分析,人流统计系统,客流计数器-广州市天威电子科技有限公司 | 浙江中瓷阀门有限公司| 猪粪烘干机|小型鸡粪烘干机|猪粪烘干机价格|小型鸡粪烘干机价格 - 河南宏科重工干燥机设备生产厂家 | 绝缘纸板-3240环氧板-酚醛布板-FR4环氧板-沈阳友达绝缘材料有限公司 | 威学一百-专注国际学校择校备考-DSE-A-level-雅思-托福-OSSD-港澳台联考-AP-IGCSE-IB-AMC-多邻国-PTE-SAT-SSAT-小语种(如日语,韩语,德语,法语,西班牙语,意大利语,俄语,泰语)等考试培训,为出国留学学生提供个性化定制性学习方案,线下实体面授+线上网络课程, 提供一对一,小班课等多种班型 | 学汽修,学汽修技术,汽修培训班,汽车美容培训,汽车新能源技术培训-广州万通汽车培训学校[官方网站] | 真空清洗炉_真空煅烧炉_铸铝加热器-盐城市钰凯电器有限公司 | 氢能展,氢能展会,燃料电池展,加氢设备_氢气储运_制氢设备_氢燃料汽车_加氢站成套设备 | 模压化粪池_三格式化粪池_玻璃钢化粪池厂家 | 沈阳机电一体化电热锅炉_沈阳蓄热式电锅炉_沈阳壁挂式电锅炉【沈阳远鹏电热供水设备工程安装有限公司】 | 锦州龙威机械有限公司官网 ,锦州医药包装机,包装机,锦州包装机械,小袋颗粒装盒生产线,颗粒装盒生产线,软双铝装盒线,伺服颗粒 | 太原重卡叔叔运输有限公司-山西太原大件运输、太原物流公司、太原货运物流、太原大件运输、太原货运信息、长治物流公司、长治大件运输、晋城物流公司、晋城大件运输、忻州大件运输、朔州大件运输、阳泉大件运输、大同大件运输、吕梁大件运输、临汾大件运输、运城大件运城 | 黑料网 - 黑料大事记-黑料门 黑料社最新 今日黑料 热门黑料 最新反差免费-黑料网今日黑料首页_黑料网 - 黑料大事记-黑料门 黑料社最新 今日黑料 热门黑料 最新反差免费-黑料网今日黑料首页 | 陕西|青海|兰州|新疆|西宁|净化工程|西安甘肃|PCR实验室|无尘车间|净化车间-西安环亚净化工程 | 手板模型-温州手板模-快速成型厂家-温州星科模具加工厂 | 医用空气净化消毒机,医用床单位消毒机,无磁空气消毒机,紫外线空气消毒机厂家-南昌市扬帆环保设备有限公司 | 中超直播_中超直播在线直播_中超直播免费直播视频直播-24直播网 中标通国际认证(深圳)有限公司-知识产权管理体系认证-湖北知识产权贯标 | 矿用精确定位系统,井下4G无线通讯系统,工作面集控系统,皮带保护系统-山东新云鹏电气有限公司 | 济南排队机,济南触摸屏一体机,济南拼接屏广告机厂家,汇通视控 | 智能门锁管理-公寓管理软件-智能水电表管理系统-深圳安安智能 | 南京包装设计公司|南京手提袋制作|彩页印刷|礼品盒设计 |