大风车考试网-在线学习网络资源平台!

用導(dǎo)師制培育未來的領(lǐng)導(dǎo)人才

2024-05-27 17:16:09 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  導(dǎo)師制培育企業(yè)后繼人才與未來人才的重要制度。這后繼人才與未來人才一般都是管理者或者技術(shù)人才。為了企業(yè)的未來,需要對(duì)有潛力的管理者進(jìn)行一對(duì)一的輔導(dǎo)、教練、培訓(xùn)、教育。這才是導(dǎo)師制橫空出世的重要原因。當(dāng)然,導(dǎo)師制有四種類型。一種是一位導(dǎo)師對(duì)一位管理者的教導(dǎo)。二種是多位導(dǎo)師對(duì)一位管理者的教導(dǎo)。三種是一位導(dǎo)師對(duì)多位管理者的教導(dǎo)。四種是多位導(dǎo)師對(duì)多位管理者的交叉教導(dǎo)。還有幾種導(dǎo)師方式,一種是外部導(dǎo)師對(duì)內(nèi)部管理者的教導(dǎo)。二種是內(nèi)部導(dǎo)師對(duì)外部管理者的教導(dǎo)。無論是何種導(dǎo)師制,最重要的一點(diǎn)是,要能為企業(yè)培育出真正的高素質(zhì)與高技能的人才。如果不能培育出人才,再好的導(dǎo)師制都是在做無用功。

  導(dǎo)師制與“老帶新”制度,是有區(qū)別的。“老帶新”制度,是企業(yè)安排老員工幫扶新員工,這老員工們的工作能力、工作技能、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、素質(zhì)參差不齊,而且“老帶新”制度,大部分都是針對(duì)一般員工的。導(dǎo)師制,要求導(dǎo)師的水與素質(zhì)較高,至少是企業(yè)的高管,或者專家,或者經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)員工。而且導(dǎo)師要受過高等教育。并且導(dǎo)師培育的不是一般的員工,而是管理者。管理者一般都是領(lǐng)導(dǎo)者。

  企業(yè)的未來,在于企業(yè)的人才的培育與發(fā)展。如果沒有人才,那么企業(yè)談何未來?企業(yè)的第一等人才,是企業(yè)的管理人才,這是企業(yè)需要重點(diǎn)培育的對(duì)象。無管理,無未來。好管理,好未來。這些管理人才包括一流的高管,一流的中管,一流的基管。管理者分為高管、中管、基管,而且他們需要的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能都有不同側(cè)重,都有不同需求。所以,在使用導(dǎo)師制時(shí),要根據(jù)不同層次的管理人才,有針對(duì)性地選擇導(dǎo)師。也就是導(dǎo)師與管理者要相互匹配。搞管理的人需要導(dǎo)師。企業(yè)的第二等人才是技術(shù)人才,這也是企業(yè)需要重點(diǎn)培育的對(duì)象。技術(shù)是創(chuàng)新產(chǎn)品的要件。沒有技術(shù),就沒有創(chuàng)新;沒有創(chuàng)新,就沒有好產(chǎn)品;沒有好產(chǎn)品,企業(yè)就缺乏競爭力。所以,技術(shù)人員的培育也是導(dǎo)師制有用武之地的地方。但只有好的技術(shù)人員才能帶出好的技術(shù)員。名師出高徒。所以,要用技術(shù)水高的工程師、技術(shù)員來作為技術(shù)人才的導(dǎo)師。這也是導(dǎo)師與技術(shù)人才相匹配。企業(yè)的第三等人才,是企業(yè)的銷售人員。往往企業(yè)有好產(chǎn)品,并且市場前景樂觀的產(chǎn)品,卻銷不出去。還有的企業(yè),有些銷售人員能銷售大量的產(chǎn)品,而有些銷售人員卻完不成銷售任務(wù),究其真實(shí)原因,還是企業(yè)缺乏真正的銷售人才,缺乏大量的銷售人才。所以,對(duì)銷售人員的培育是企業(yè)是否能賺錢的關(guān)鍵。給予銷售人員配備導(dǎo)師是非常有必要的。這導(dǎo)師可以找營銷水高的,或者找企業(yè)內(nèi)銷售骨干作為導(dǎo)師。銷售骨干是指那種銷售經(jīng)驗(yàn)豐富,并且能超額完成任務(wù)的銷售人員。這是導(dǎo)師與銷售人才相匹配。

  企業(yè)要為管理人才、技術(shù)人才、銷售人才配備好素質(zhì)高、水高的導(dǎo)師,這樣才能使企業(yè)人才興旺。人才興,則企業(yè)興,這是顛撲不破的經(jīng)營真理。

  作者:李文武

  • 相關(guān)文章
  • 培訓(xùn)到底是什么HR你知道嗎培訓(xùn)到底是什么HR你知道嗎

    培訓(xùn)是什么?培訓(xùn)就是寧可吹噓,不要face的過程,所以它的音標(biāo)是:[trejn]多優(yōu)雅!吹,接著吹吧。 這是我的客觀評(píng)價(jià),沒什么色彩,我既給人培訓(xùn),我也接受別..

    2024-05-27 10:05:14
  • 案例分析基于績效管理的員工培訓(xùn)案例分析基于績效管理的員工培訓(xùn)

    案例:老王的培訓(xùn)計(jì)劃為什么遭到否決? AAB公司是一家專業(yè)生產(chǎn)手機(jī)、掌上電腦等電子產(chǎn)品的公司,由于管理得當(dāng),經(jīng)營有方,公司幾年一直以100%的速度在迅速發(fā)展。公..

    2024-06-04 16:36:42
  • 培訓(xùn)和教育圈也是江湖培訓(xùn)和教育圈也是江湖

    江湖有什么特點(diǎn)?門派眾多,山頭林立,當(dāng)然也有眾多掌門人,眾多創(chuàng)始人,眾多紛爭。某日參加深圳培訓(xùn)圈的聚會(huì),某講師介紹自己,張嘴就說,自己是某某理論的創(chuàng)始..

    2024-05-25 13:52:46
  • 培訓(xùn)到底是什么HR你知道嗎培訓(xùn)到底是什么HR你知道嗎

    培訓(xùn)是什么?培訓(xùn)就是寧可吹噓,不要face的過程,所以它的音標(biāo)是:[trejn]多優(yōu)雅!吹,接著吹吧。 這是我的客觀評(píng)價(jià),沒什么色彩,我既給人培訓(xùn),我也接受別..

    2024-05-27 10:05:14
  • 案例分析基于績效管理的員工培訓(xùn)案例分析基于績效管理的員工培訓(xùn)

    案例:老王的培訓(xùn)計(jì)劃為什么遭到否決? AAB公司是一家專業(yè)生產(chǎn)手機(jī)、掌上電腦等電子產(chǎn)品的公司,由于管理得當(dāng),經(jīng)營有方,公司幾年一直以100%的速度在迅速發(fā)展。公..

    2024-06-04 16:36:42
  • 培訓(xùn)和教育圈也是江湖培訓(xùn)和教育圈也是江湖

    江湖有什么特點(diǎn)?門派眾多,山頭林立,當(dāng)然也有眾多掌門人,眾多創(chuàng)始人,眾多紛爭。某日參加深圳培訓(xùn)圈的聚會(huì),某講師介紹自己,張嘴就說,自己是某某理論的創(chuàng)始..

    2024-05-25 13:52:46
  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

    2024-06-05 06:46:11
  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

    2024-05-26 23:13:06
  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識(shí)】一、酒店意識(shí):酒店意識(shí)是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

    2024-06-01 01:59:47
  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵(lì)員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。

    2024-05-28 14:28:15
主站蜘蛛池模板: 河北伟业波纹管-百顺牌波纹补偿器(波纹管,膨胀节,伸缩节)、非金属补偿器 | 深圳固派克包装机械科技有限公司_封口收缩机_封箱机-捆包机-缠膜机 | 交通标志牌-交通标牌-铝圆牌-铝三角片-铝滑槽-公路警示指示牌-方牌-高速道路反光牌毛坯-交通设施安全警示标识牌-路名指示限速限高牌-厂家加工交通标牌铝板半成品毛坯-上海吕盟铝业有限公司 | 太原石膏基自流平,太原轻质抹灰石膏,太原腻子粉,太原抗裂砂浆-太原乔贝建筑材料有限公司 | 丝杆升降机-蜗轮-滚珠-螺旋-swl丝杠升降机-德州润驰减速机有限公司 | 桥梁支座更换_桥梁检测车租赁_高空作业车出租_支座更换_伸缩缝安装_隧道防水_养护加固_维修_出租_衡水庆兴桥梁养护工程有限公司 桥梁养护|桥梁维修加固|隧道裂缝修补|支座更换|管道堵水气囊|衡水众拓路桥养护有限公司 | 易众拍卖行-事故车拍卖,残值车拍卖,水淹车拍卖,全损车拍卖,修复车拍卖,碰橦车拍卖,瑕疵车拍卖,报废车拍卖,泡水车拍卖,拆车件拍卖,配件拍卖,火烧车拍卖,二手车拍卖专业线上平台 | 威海牙科,威海种植牙,威海人工种植牙-威海经济开发区姚晓艺口腔诊所 | 磐林投资-大宗林产品现货电子交易|林业碳汇|林权交易|农林产品投资 | 阻抗分析仪 阻抗测试仪 介电常数测试仪 充电枪测试仪-苏州腾斯凯电子科技有限公司 | 景德镇芳然装饰有限公司 | 深圳沃亚游学官网丨国外游学丨国际夏冬令营丨美国游学线路丨出国短期游学丨亲子海外游丨游学咨询: 0755-83843308 | 学习力_免费的在线学习网站_学习、分享、成长! | 免费建站_自助建站_网站建设_企业建站_中小企业建网站_免费网站模板-牵牛建站 | 宿迁代账公司,专业会计查账,代理工商注册,商标注册,专利申请,公司注册哪家好-中方会计事务所 | 气动球阀,电动蝶阀,调节阀,衬氟阀门,水利控制阀,大口径阀门生产厂家-上海百钢阀门集团有限公司-官网,上海阀门品牌 | 宁波明驰同步带有限公司 | 扬州市检测仪器科技有限公司 | 激光切管机_等离子切管机_相贯线切管机厂家|服务为先-山东美峰智能设备有限公司 | 铁行火车票_铁行火车票网上订票_铁行火车票客户端【铁行官网】 | 太阳能光伏发电_太阳能热水器_空气能热水器_直饮净水器_深圳市大兴节能环保科技有限公司 | 石家庄团建公司|石家庄拓展训练|石家庄拓展培训|石家庄公司团建|石家庄拓展公司-石家庄启聚团建公司 | 树脂井盖,复合井盖,井盖厂家-山东宝盖新材料 | 吸音板_隔音板多少钱_降噪声学材料_环保阻燃防火_吸声装饰工程定制_厂家价格直供 - 佛山天阶声学材料厂 | 中港物流|香港专线|香港物流|中港运输|中港货运|深圳理想物流公司|4006899888 | 永光机械-小型建筑机械领航者,公司专注于小型建筑、工程机械的研发与制造 | 凿岩机|操车设备|爬车机|三环链|伞钻|伞型钻机|中心回转抓岩机|往复式给煤机|滚轮罐耳|吊桶|钩头-济宁卓力工矿设备有限公司 | 消字号牙膏代加工|面膜代加工|凝胶贴牌|漱口水贴牌-南京三盾药业有限公司-消字号牙膏代加工|面膜代加工|凝胶贴牌|漱口水贴牌-南京三盾药业有限公司 | 食品甲醛测定仪,啤酒甲醛测定仪,食盐碘测定仪,食品细菌检验仪,水质细菌检验仪-厦门欣锐仪器仪表有限公司 | 卫生间隔断-东莞卫生间隔断-东莞卫生间隔断厂家-公共卫生间隔断-东莞市康丰家居建材有限公司 | 自动超声波清洗机_五金超声波清洗机厂家_超声波模具价格_东莞劲荣自动化 | 婴童人才网-孕婴童、母婴行业人才招聘求职系统 | 人民交通网-人民交通杂志官网 | 张家港起重搬运吊装,工厂设备搬运服务-张家港易源起重搬运有限公司 | 呼吸家官网|肺功能检测仪生产厂家|国产肺功能仪知名品牌|肺功能检测仪|肺功能测试仪|婴幼儿肺功能仪|弥散残气肺功能仪|肺功能测试系统|广州红象医疗科技有限公司|便携式肺功能仪|大肺功能仪|呼吸康复一体机|儿童肺功能仪|肺活量计|医用简易肺功能仪|呼吸康复系统|肺功能仪|弥散肺功能仪(大肺)|便携式肺功能检测仪|肺康复|呼吸肌力测定肺功能仪|肺功能测定仪|呼吸神经肌肉刺激仪|便携式肺功能 | 西安防静电地板_防静电地板厂家_防静电地板价格_OA网络地板_写字楼架空地板_机房墙板安装-红梅防静电地板厂家直销 | 随州市东正专用汽车有限公司 | 郑州办公家具厂_河南办公家具厂_河南办公家具-河南华诺家具 | 浙江创洁卫生消杀有限公司-浙江杀虫公司,温州消杀公司,温州灭鼠公司,灭蟑螂,灭蚊蝇,灭跳蚤,灭书虱,灭臭虫,灭螨虫,白蚁防治,房间消毒除味等专业服务 | 噪声治理,消声器,隔声屏障,隔声罩,噪声控制,降噪,空调降噪,水泵噪声治理,冷却塔噪声治理-北京华清恒业环保设备有限公司 | 清尼龙滤膜-清洁度检测设备-清洁度分析仪-清洁度萃取机-优昂(百科) |