大风车考试网-在线学习网络资源平台!

如何提高培訓(xùn)的投入產(chǎn)出比

2024-05-30 21:04:13 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  培訓(xùn)越來越受到企業(yè)的重視,企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的投入也越來越大,但培訓(xùn)的回報(bào)如何?如何提高培訓(xùn)的投入產(chǎn)出比?這是企業(yè)在培訓(xùn)方面最關(guān)心的問題,也是培訓(xùn)管理的根本出發(fā)點(diǎn)。

一、培訓(xùn)理念與策略

  培訓(xùn)是什么?培訓(xùn)為什么?培訓(xùn)做什么?培訓(xùn)如何做?對(duì)這些基本命題的回答,就構(gòu)成了企業(yè)的培訓(xùn)理念。培訓(xùn)是什么?經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上,培訓(xùn)是一種人力資本投資;管理學(xué)意義上,培訓(xùn)是一項(xiàng)重要的人力資源管理活動(dòng)。培訓(xùn)為什么?提升人員職業(yè)技能、專業(yè)能力和人力資源素質(zhì),提高人均勞動(dòng)生產(chǎn)率,支持公司經(jīng)營目標(biāo)乃至戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。培訓(xùn)做什么?概括講,做人力資源開發(fā);具體講,做課程、活動(dòng)和項(xiàng)目。培訓(xùn)如何做?首先基于企業(yè)戰(zhàn)略和文化,確定培訓(xùn)策略。這是從靜態(tài)角度來理解培訓(xùn)理念與策略。不同企業(yè)之間,由于戰(zhàn)略和文化的差異,培訓(xùn)理念與策略是有差異的;同一個(gè)企業(yè)不同階段,由于業(yè)務(wù)重點(diǎn)和管理要點(diǎn)的變化,培訓(xùn)策略與培訓(xùn)內(nèi)容也是動(dòng)態(tài)變化的。

  譬如一家中型公司,業(yè)務(wù)高速發(fā)展、人員急劇膨脹,公司內(nèi)部學(xué)習(xí)速度與公司發(fā)展速度不相匹配。如何確定這家公司的培訓(xùn)理念與策略呢?首先,公司必須從培訓(xùn)組織、人員和資源等方面加大投入;其次,要根據(jù)公司具體實(shí)際采取有效的培訓(xùn)策略。從所處階段分析,公司當(dāng)前的主要矛盾是業(yè)務(wù)發(fā)展,管理的核心目標(biāo)是經(jīng)營業(yè)績。因此,培訓(xùn)策略上不應(yīng)過分追求職能角度的科學(xué)性和全面性,而應(yīng)從業(yè)務(wù)需求和經(jīng)營問題出發(fā),以解決問題為導(dǎo)向,確定一個(gè)個(gè)具體的培訓(xùn)項(xiàng)目。通過培訓(xùn)項(xiàng)目管理,明確培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容、選擇培訓(xùn)形式,充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)部門參與培訓(xùn)的積極性,大大提高培訓(xùn)的有效性。值得深入思考的是,如何更準(zhǔn)確、更合理地選擇培訓(xùn)項(xiàng)目?只有培訓(xùn)項(xiàng)目選對(duì)了,培訓(xùn)項(xiàng)目管理才真的有效率、有價(jià)值。公司人力資源部及培訓(xùn)人員應(yīng)多與業(yè)務(wù)部門溝通,想方設(shè)法實(shí)施組織診斷,分析影響公司或部門業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營業(yè)績的關(guān)鍵問題,以此來確定緊急而重要的培訓(xùn)項(xiàng)目。

二、培訓(xùn)執(zhí)行與管理

  培訓(xùn)由一門門課程、一次次活動(dòng)和一個(gè)個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成,只有管理好每門課程、每次活動(dòng)和每個(gè)項(xiàng)目,培訓(xùn)才能達(dá)成良好效果。有效的培訓(xùn)管理是“目標(biāo)-執(zhí)行-評(píng)估-改進(jìn)”循環(huán)向上的系統(tǒng),始于目標(biāo)、歸于目標(biāo),目標(biāo)是執(zhí)行的方向、評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、改進(jìn)的重心。有效的培訓(xùn)管理系統(tǒng)既是人力資源管理的子系統(tǒng),也是業(yè)務(wù)經(jīng)營的支撐系統(tǒng)。培訓(xùn)管理必須以目標(biāo)為導(dǎo)向,衡好人力資源和經(jīng)營兩個(gè)側(cè)面。從培訓(xùn)目標(biāo)上,不能局限于教師授課評(píng)估、學(xué)員滿意度調(diào)查等職能性指標(biāo),也不能止步于行為改進(jìn)、績效提升等個(gè)體性指標(biāo);更重要的是,設(shè)計(jì)出可衡量的業(yè)務(wù)性指標(biāo)。培訓(xùn)課程、活動(dòng)和項(xiàng)目的執(zhí)行及其結(jié)果,應(yīng)圍繞著整體的培訓(xùn)目標(biāo)(業(yè)務(wù)性指標(biāo))而展開。培訓(xùn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)來自于培訓(xùn)目標(biāo)及其衡量指標(biāo),而不是那些就事論事的培訓(xùn)評(píng)估表。通過培訓(xùn)評(píng)估,發(fā)現(xiàn)差距、分析原因,找到改進(jìn)點(diǎn),或直接納入培訓(xùn)目標(biāo),或用于指導(dǎo)培訓(xùn)執(zhí)行的改進(jìn)。

  上述公司所采用的培訓(xùn)項(xiàng)目管理,正是應(yīng)用了“目標(biāo)-執(zhí)行-評(píng)估-改進(jìn)”的循環(huán)流程。項(xiàng)目管理環(huán)環(huán)相扣,從問題出發(fā),培訓(xùn)目標(biāo)清晰,衡量標(biāo)準(zhǔn)明確,衡量手段齊全;評(píng)估易操作,結(jié)果較準(zhǔn)確;改進(jìn)點(diǎn)分析到位,改進(jìn)措施針對(duì)性強(qiáng);持續(xù)的改善與調(diào)整,明顯提高了培訓(xùn)執(zhí)行的效率和最終效果。例如:由于業(yè)務(wù)發(fā)展迅速而緊急提拔了一批班組長,他們普遍缺乏管理知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn),為此人力資源部實(shí)施“班組長管理提升”培訓(xùn)項(xiàng)目。以生產(chǎn)班組的績效改進(jìn)為培訓(xùn)目標(biāo),從產(chǎn)量、質(zhì)量、物料、現(xiàn)場(chǎng)管理等方面設(shè)計(jì)衡量標(biāo)準(zhǔn),通過不斷地評(píng)估持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)過程,最終將培訓(xùn)目標(biāo)落實(shí)到位。

三、培訓(xùn)內(nèi)容與形式

  培訓(xùn)執(zhí)行環(huán)節(jié)的核心是內(nèi)容和形式,一體兩面、缺一不可。整體來說,培訓(xùn)內(nèi)容根源于也服從于培訓(xùn)目的。具體地講,靜態(tài)的培訓(xùn)內(nèi)容由工作分析而來,工作對(duì)人的任職資格要求是培訓(xùn)內(nèi)容的來源。不同類型的工作,不同層次的工作,所需要的培訓(xùn)內(nèi)容是不同的。動(dòng)態(tài)的培訓(xùn)內(nèi)容由培訓(xùn)目標(biāo)分解而來,如何達(dá)成培訓(xùn)的職能性、個(gè)人性和業(yè)務(wù)性指標(biāo)?哪些內(nèi)容更好地支持培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?據(jù)此,從靜態(tài)的培訓(xùn)內(nèi)容中判斷和選擇重點(diǎn)。以上從組織角度來看,還要考慮個(gè)體素質(zhì)特點(diǎn)和個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求等。培訓(xùn)形式多種多樣,課程講授、活動(dòng)演練、項(xiàng)目運(yùn)作、自我學(xué)習(xí)等等,哪一種更為有效呢?這沒有什么定論,關(guān)鍵是適合。可以根據(jù)企業(yè)和人員的具體情況,權(quán)變地組合各種形式。當(dāng)然,培訓(xùn)內(nèi)容和形式的有效性也要不斷評(píng)估和持續(xù)改善。

  “班組長管理提升”培訓(xùn)項(xiàng)目中,培訓(xùn)內(nèi)容和課程的設(shè)計(jì)應(yīng)基于培訓(xùn)目標(biāo),同時(shí)考慮班組長的工作職責(zé)。培訓(xùn)內(nèi)容的深淺,還要兼顧人員的素質(zhì)層次和接受能力。由于人員管理基礎(chǔ)較差、基本素質(zhì)較低,培訓(xùn)形式以教師課程講授為主。同時(shí),對(duì)于有些不適于教師講授的培訓(xùn)內(nèi)容,可采用小組研討、經(jīng)驗(yàn)分享、現(xiàn)身說法等形式。

《如何提高培訓(xùn)的投入產(chǎn)出比》相關(guān)文章:

1.如何提高培訓(xùn)的有效性

2.如何提高個(gè)人的工作效率

3.提高員工團(tuán)隊(duì)精神的培訓(xùn)

4.企業(yè)如何提高員工的工作效率

5.銀行如何提高服務(wù)意識(shí)

6.演講力如何培訓(xùn)

7.如何讓企業(yè)培訓(xùn)卓有成效

8.培訓(xùn)管理計(jì)劃中存在的問題

  • 相關(guān)文章
  • 從師傅現(xiàn)象談崗前培訓(xùn)從師傅現(xiàn)象談崗前培訓(xùn)

    俗話說“師傅領(lǐng)進(jìn)門,修行在個(gè)人”。這里,“師傅”一詞由來已久,在字典中解釋有二:其一,工、商、戲劇等行業(yè)中傳授技藝的人;其二,對(duì)有..

    2024-05-29 03:42:57
  • 企業(yè)的管理即是培訓(xùn)企業(yè)的管理即是培訓(xùn)

    IBM公司名言:員工能力與責(zé)任的提高,是企業(yè)的成功之源。 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來臨,智力資本已成為企業(yè)最重要的資本。面對(duì)形勢(shì)的重大轉(zhuǎn)變,企業(yè)必須重新思考經(jīng)營..

    2024-06-06 12:43:31
  • 培訓(xùn)師職業(yè)生涯的五大準(zhǔn)備培訓(xùn)師職業(yè)生涯的五大準(zhǔn)備

    來我們論壇看到很多朋友都在提一些相似的問題,那就是很想做培訓(xùn)師,希望自己未來成為出色的培訓(xùn)師,卻不知道這條路怎么走。 我想,作為中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟的..

    2024-05-22 01:31:35
  • 從師傅現(xiàn)象談崗前培訓(xùn)從師傅現(xiàn)象談崗前培訓(xùn)

    俗話說“師傅領(lǐng)進(jìn)門,修行在個(gè)人”。這里,“師傅”一詞由來已久,在字典中解釋有二:其一,工、商、戲劇等行業(yè)中傳授技藝的人;其二,對(duì)有..

    2024-05-29 03:42:57
  • 企業(yè)的管理即是培訓(xùn)企業(yè)的管理即是培訓(xùn)

    IBM公司名言:員工能力與責(zé)任的提高,是企業(yè)的成功之源。 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來臨,智力資本已成為企業(yè)最重要的資本。面對(duì)形勢(shì)的重大轉(zhuǎn)變,企業(yè)必須重新思考經(jīng)營..

    2024-06-06 12:43:31
  • 培訓(xùn)師職業(yè)生涯的五大準(zhǔn)備培訓(xùn)師職業(yè)生涯的五大準(zhǔn)備

    來我們論壇看到很多朋友都在提一些相似的問題,那就是很想做培訓(xùn)師,希望自己未來成為出色的培訓(xùn)師,卻不知道這條路怎么走。 我想,作為中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟的..

    2024-05-22 01:31:35
  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

    2024-06-05 06:46:11
  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

    2024-05-26 23:13:06
  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識(shí)】一、酒店意識(shí):酒店意識(shí)是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

    2024-06-01 01:59:47
  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵(lì)員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。

    2024-05-28 14:28:15
主站蜘蛛池模板: 自建房外墙砖|地砖|墙砖,农村|别墅瓷砖-佛山燊陶丰 | 紫外线光疗仪|白癜风光疗仪|牛皮癣治疗仪|308纳米led|SIGMA|上海希格玛高技术有限公司 | 土工膜_土工布_复合土工膜_山东土工膜生产厂家_山东路易达新材料有限公司 | 双层恒温培养箱|智能振荡培养箱-常州市仪都百科 | 太阳能杀虫灯-农业用杀虫灯-果园灭虫灯厂家「尚科杀虫灯| | 湖州搬家公司_档案搬迁_货物运输_钟点搬运价格「湖州蓝天家政综合服务有限公司」 | 喜来顺财经-专注于财经领域的综合性网站 | 激光焊接不锈钢翅片管,不锈钢翅片管,激光焊接复合翅片管,南通拓帆换热设备有限公司 | 上海熙隆光电科技有限公司-半导体激光器,一字线激光器,光纤耦合激光器,拉曼激光器 | 金华银焊条-金华银焊丝-银焊片制造商-银焊环批发商-浙江焊丝生产商-焊环厂家-浙江永旺焊材制造有限公司 | 装备升级改造I成都星迅通科技有限公司-成都星迅通科技有限公司官方网站 | 小程序开发,网站建设,APP开发,商城系统开发,社区团购系统开发,区块链溯源,互联网资质办理-软多信息技术有限公司_河南软多信息技术有限公司 | 山东土工膜_复合土工膜_防水板生产厂家-山东德旭达土工材料有限公司 | 铝矾土熟料_高铝_细粉_骨料_铝酸钙粉_价格_铸造消失膜用铝矾土—嵩峰厂家 | 在线BMI计算器 - 免费计算身体质量指数(BMI) | 长春衡宇机械 食品干燥机 微波灭菌机 连续真空干燥机-干燥行业先进企业 | 精馏塔_甲醇回收塔_糠醛塔-无锡弘鼎华化工设备有限公司 | 潍坊网络推广,临沂360推广,东营360推广,枣庄360推广,潍坊网站建设,潍坊网络公司,潍坊360搜索,潍坊APP开发,潍坊360推广,潍坊360代理,潍坊点睛网络科技有限公司 | 扭矩测试仪_拉力测试仪_扭力扳手测试仪_测试台-上海铸衡电子科技有限公司 | 人仁康集团 -- 10A抗菌舱研发生产厂家 | 模具水垢清洗机_模具管路清洗机_模具专用清洗机-苏州意德特机械有限公司 | 浙江中拓教育设备有限公司 | 石材雕刻机_墓碑雕刻机_木工雕刻机_雕刻机厂家-合肥沃力数控设备有限责任公司 | 军用笔记本电脑_三防加固笔记本电脑_平板型全坚固计算机-集海卫通 | 履带吊出租_大型吊装设备_履带式起重机-山东腾飞吊装工程有限公司 | 日本国际高中_上海日本国际高中学校排名_日本国际高中留学课程_上海日语国际高中学校学费-上海工程技术大学国际多语种特色高中课程【官网】 | 塑木地板-木塑地板厂家「云南昆明楚雄曲靖玉溪塑木地板」云南云冶中信塑木新型材料有限公司 | 举升机,登高梯,升降平台,升降车,升降机,高空作业平台车 | 微库仑硫氯分析仪-化学发光定氮仪-X荧光硫测定仪-泰州江河仪器有限公司 | 河北湛存边坡防护工程有限公司-边坡防护网_边坡绿化修复_喷浆挂网 | 江西省力速数控机械有限公司丨火花机丨龙门加工中心丨镜面火花机丨卧式加工中心 | 淘客联盟平台_网络电话系统-河南英邦软件科技有限公司官网 | 华帝衣柜定制_全屋家具定制_橱柜定制-华帝家居 | 生物除臭塔_生物除臭箱_玻璃钢吸收塔_玻璃钢集气罩_-安丘恒业玻璃钢有限公司 | 新东方大学考试官网_考研/英语/雅思/托福/四六级/日语/韩语/教资在线网课官网 | 太原石膏基自流平,太原轻质抹灰石膏,太原腻子粉,太原抗裂砂浆-太原乔贝建筑材料有限公司 | 膜结构车棚厂家-张拉膜景观棚-汽车充电桩停车棚-嘉兴铭邦膜结构公司 | 私人家庭影院装修_别墅家庭影院设计_家庭影院价格方案-广州家庭影院定制公司 | 河南新百福国际物流有限公司 | 涂塑复合钢管,大口径涂塑钢管,内外涂塑钢管厂家-沧州友诚管业有限公司 | 压痕机_自动拆标机_瑞安市晨力机械有限公司 |