大风车考试网-在线学习网络资源平台!

所在位置:大風車考試網 > 人事培訓 > 正文

培訓體系認識及建設中的8大誤區

2024-05-23 13:04:41 大風車考試網

  談到培訓體系,其定義很難統一。目前,大多數培訓工作者甚至某些非培訓工作者談到培訓管理時都會引用“培訓體系”這個概念。那么到底什么是培訓體系呢?

  在實踐中,大多數人對培訓體系概念的理解不是特別統一,甚至有少數培訓工作者概念混亂。這是非常危險的,不僅不利于培訓績效的提升,更不利于培訓體系自身的發展,也不利于工作溝通。例如,當培訓工作有障礙時,某些培訓管理者便說,培訓工作績效不理想是由于公司缺乏完善的培訓體系。就連培訓市場上影響很大的一些名師提出了所謂現代培訓體系類似課程,由于其課程缺乏科學性、系統性而變得名不副實。

我們來看看當前培訓體系概念認識及建設中的幾個典型誤區:

一、培訓體系定位過低

  有觀點認為,“培訓管理包括培訓計劃、培訓執行和培訓評估等三個方面。”提起培訓管理體系,就從需求、計劃、執行到評估。實際上,這幾個行為應該屬于項目管理層面,低于培訓體系一個層次。

  “培訓體系的搭建,無非要先明確以下四個關鍵問題,那就是:誰來講、怎么講、給誰講、講什么。”這個觀點以授課行為的執行要素進行了描述,但整個定位太低,定位低于培訓體系兩個層次,低于項目管理一個層次。局限于授課層面。這個錯誤的根源是混淆了培訓與授課的概念。

二、培訓體系中的概念層次錯位

  有人認為,“培訓體系應該包括培訓資源建設、技能管理體系、課程體系建設等。技能管理體系包括技能標準、技能管理過程、技能類別、企業核心技能設計與應用、技能標準層次設計。”個人以為,技能管理體系應該反映在課程體系里面,它是屬于培訓需求的表現形式。

  “課程體系建設包括企業課程體系設計、課程開發流程與開發技巧、重點課程項目設計分析(入司培訓、管理培訓、渠道培訓等)。”我們認為,課程開發流程與開發技巧和企業課程體系設計不是屬于同一個層次,這樣的設計不利于整個體系的有效執行。

三、培訓體系中的概念定義混亂

  “員工培訓體系包括培訓機構、培訓內容、培訓方式、培訓對象和培訓管理方式等,培訓管理包括培訓計劃、培訓執行和培訓評估等三個方面。”這個看法是將培訓方式、方式、對象與培訓訓管理認為割裂,且無法有效解釋其內在聯系。

  “通常一個完整的培訓體系包括:培訓課程體系、培訓講師管理制度、培訓效果評估和培訓管理體系四部分組成。”這類做法認為培訓管理體系是培訓體系的子概念,且將培訓課程體系與培訓管理體系并列。這個錯誤其實忘記了培訓課程體系、講師管理等都屬于培訓管理的對象。并且單獨將培訓效果評估單列開來,那么計劃、實施兩個環節呢?顯然無法給出滿意答案。

四、無法體現培訓培訓體系的作用

  “員工培訓體系包括培訓機構、培訓內容、培訓方式、培訓對象和培訓管理方式等”,其中培訓方式部分只對培訓方式可能方式做出了描述,提到“培訓方式包括有職內培訓(On-the-job Training)和職外培訓(Off-the-job Training ),職內教育指工作教導、工作輪調、工作見和工作指派等方式。”這類觀點這樣解釋員工培訓體系中提到的“培訓方式”,個人以為,這些不應該屬于培訓體系模型中闡述的,最多是放在某一個管理辦法(例如培訓實施管理辦法)中進行選擇闡述或規定。

五、無法明確責任義務

  有文章以通俗的語言進行了描述,“培訓體系的搭建,無非要先明確以下四個關鍵問題,那就是:誰來講、怎么講、給誰講、講什么。”這個觀點確實給出了誰來做,但是定位局限于授課層面。對于部門管理、策略規劃、日常管理等卻沒有談到。

六、弱化或否定培訓體系的管理職能

  “員工培訓體系包括培訓機構、培訓內容、培訓方式、培訓對象和培訓管理方式等,培訓管理包括培訓計劃、培訓執行和培訓評估等三個方面。”,“員工培訓的管理非常重要,有效的培訓體系需要良好的管理作為保障。”, “正如前文提到的培訓管理體系是保證培訓體系有效運作,對培訓活動順利開展起支持作用。此類觀點認為培訓體系不具備培訓管理功能,它只是靜態的參數集合,不具備決策機制。如果要發揮“員工培訓體系”的作用,則需要“培訓管理”工作。這類觀點純粹滑稽可笑。”

  “員工培訓體系包括培訓機構、培訓內容、培訓方式、培訓對象和培訓管理方式等,培訓管理包括培訓計劃、培訓執行和培訓評估等三個方面。建立有效的培訓體系需要對上述幾個方面進行優化設計。”個人認為,完善的培訓體系的一個任務就是能夠自動自發持續完善培訓管理流程,即自適應性。而不是完善了培訓管理工作后,達到培訓體系建設目標,這是本末倒置的想法。

  同時,持上述觀點的朋友還提到過,“培訓管理體系包括供應商開發與管理、培訓激勵等”個人認為,培訓激勵本質上來講仍然是屬于領導職能中的一個功能。這個功能是體現在各個培訓管理行為中各個層面的,不能簡單地與其他辦法、規定等割裂開來。

七、忽視了與人力管理職能的關系

  “培訓管理體系是把原本相對獨立的培訓課程體系、培訓講師管理制度、培訓效果評估融入到企業管理體系中,尤其要和晉升體系、薪酬體系相配合。”什么是企業管理體系?培訓管理體系(或成為培訓體系)簡單地看做是企業管理體系的一部分,這類做法是否精確有效?人力資源管理其它職能模塊與培訓管理模塊的關系是?

  個人認為,培訓體系的概念應該基于人力資源管理系統提出,與招聘、考核等功能模塊對應,培訓體系即應該是實現人力資源策略的一個子系統而已。

八、忽視過程管理

  有人認為“培訓體系由組織體系、課程體系、講師體系、支撐體系組成。”這類看法明顯的不足是沒有明確培訓項目管理。

  總之,關于培訓體系的定義很難統一,其模型也就千奇百怪。加上某些培訓管理工作者本身就缺乏培訓,尤其是管理概念不清晰,這樣提出的培訓體系模型就是千瘡百孔了,這樣的所謂培訓體系實在害人不淺,培訓管理工作績效也可想而知了。所以目前應該加強培訓管理者的培訓,尤其是管理培訓。

  • 相關文章
  • 如何建立有效的保險員工培訓體系如何建立有效的保險員工培訓體系

    有效員工培訓體系的特點 培訓體系是否有效的判斷標準是該培訓體系是否能夠增加保險企業的競爭力,實現保險企業的戰略目標。有效的培訓體系應當具備以下特征: ..

    2024-05-27 09:22:11
  • 培訓計劃八要點培訓計劃八要點

    一年幾度的培訓又要開始了,具體的年度培訓計劃內容主要由如下幾部分組成:培訓目的 每個培訓項目都要有明確目的(目標),為什么培訓?要達到什么樣的培訓效果..

    2024-05-31 00:48:46
  • 員工培訓的基本原則員工培訓的基本原則

    所謂安排新員工的人事及培訓,也就是安排新員工接受培訓并分配到各工作部門。培訓培訓不只是以集合授課的方式舉辦,同時也要教導新員工培訓一些非;镜母拍。..

    2024-05-23 19:47:14
  • 如何建立有效的保險員工培訓體系如何建立有效的保險員工培訓體系

    有效員工培訓體系的特點 培訓體系是否有效的判斷標準是該培訓體系是否能夠增加保險企業的競爭力,實現保險企業的戰略目標。有效的培訓體系應當具備以下特征: ..

    2024-05-27 09:22:11
  • 培訓計劃八要點培訓計劃八要點

    一年幾度的培訓又要開始了,具體的年度培訓計劃內容主要由如下幾部分組成:培訓目的 每個培訓項目都要有明確目的(目標),為什么培訓?要達到什么樣的培訓效果..

    2024-05-31 00:48:46
  • 員工培訓的基本原則員工培訓的基本原則

    所謂安排新員工的人事及培訓,也就是安排新員工接受培訓并分配到各工作部門。培訓培訓不只是以集合授課的方式舉辦,同時也要教導新員工培訓一些非;镜母拍。..

    2024-05-23 19:47:14
  • 人力資源公司新員工入職培訓相關內容人力資源公司新員工入職培訓相關內容

    人力資源是當代企業重要戰略資源,有效培養、運用、挖掘人力資源是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而企業新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

    2024-06-05 06:46:11
  • 新員工崗前入職培訓的內容新員工崗前入職培訓的內容

    第一節酒店員工儀表部位男員工女員工

    2024-05-26 23:13:06
  • 酒店新員工入職培訓的主要內容酒店新員工入職培訓的主要內容

    【酒店意識】一、酒店意識:酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業人員的職業素質和風度。它主要包括以下幾方面:

    2024-06-01 01:59:47
  • 酒店新員工崗前培訓內容是什么酒店新員工崗前培訓內容是什么

    人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣,激發員工潛能,激勵員工創造力,增加組織生產力,培養學習型企業氣氛,構建和諧、穩定的內部環境等方面發揮積極作用。

    2024-05-28 14:28:15
主站蜘蛛池模板: 汽车检具标准件_汽车检具配件_昆山宏易腾达模具五金有限公司 | 上海浩斌信息科技有限公司RFID读写器,IC卡读卡器,手持机,数据采集终端,电力仓库管理软件开发,固定资产软件,纱管标签,试剂管理,RFID试剂柜,档案管理,档案柜,智能货架 | 真空清洗炉_真空煅烧炉_铸铝加热器-盐城市钰凯电器有限公司 | 新硕考研_新硕寄宿考研-升学路上的规划师【官网】 | 上海森信实验仪器有限公司| 消防施工,消防工程施工,消防施工改造-北京消防工程公司-亿杰(北京)消防工程有限公司 | 手术示教系统-实训示教系统-数字化手术室-直播录播系统 - 深圳市视源视讯技术有限公司 | 新高度,萍乡市场调查研究公司,萍乡市场调研公司,萍乡第三方评估机构,萍乡神秘顾客暗访公司 | 盐城市宏展环保材料有限公司-官网-滤袋,过滤袋,液体过滤袋,袋式过滤器,无纺布过滤袋,废液过滤袋 盐城市城镇化建设投资集团有限公司[盐城国资企业、盐城国资集团、盐城文化旅游、盐城基础设施、盐城土地开发、盐城粮食收储] | 郑州阳光房|封阳台|钢结构【河南郑州如意阳光房门窗有限公司】 | 天津网站制作|网站建设|营销型网站建设|筑美网络---天津做网站公司 | 罗茨鼓风机维修_三叶罗茨风机维修厂家电话_山东长沙章丘鼓风机修理_章鼓高压真空泵「上门服务」 罗茨鼓风机价格_三叶罗茨鼓风机厂家-山东锦工有限公司 | 橡胶管_高压橡胶管_高压胶管_铠装高压胶管-河北远大新特橡塑有限公司 | 饲料设备_饲料加工设备_饲料成套加工设备专业提供商-河南杰昌机械设备有限公司 | 狠狠穞A片一區二區三區-免费网站在线观看人数更新时间-欧洲尺码日本尺码专线不卡顿,国产大尺度禁片未删减版,baomaav | 铝合金锻造|链轮曲柄-同力铝业股份有限公司 | 智能搅拌锅_食品搅拌锅_多功能搅拌锅 - 青岛环速科技有限公司 | 质检报告_COC_CE认证_LFGB测试_REACH_FCC_FDA-冠通检测 | 激光焊接不锈钢翅片管,不锈钢翅片管,激光焊接复合翅片管,南通拓帆换热设备有限公司 | 社会百态,七仙女思春完整版免费高清电影引发的思考 | 中国焊接协会网站—中国焊接信息网;焊接行业最权威访问量最大的专业网站:焊接信息、焊接材料,焊接机器,焊接设备,焊机,焊材,辅助设备,焊机配件,仪器仪表,电动工具,钎焊,送丝机,表面处理,自动化专机,焊锡丝,助焊剂 | 苏州交通设施_道路划线_停车场划线_厂区划线_环氧地坪厂家-推荐【飞扬市政交通设施公司】专注交通设施8年! | 拼装式电磁屏蔽室厂家,屏蔽机柜生产厂家,电波暗室制造商,屏蔽配件-常州麦思恩屏蔽机柜生产厂家 | 上饶市蚂蚁搬家有限公司,上饶搬家公司,上饶同城搬家,上饶同城搬家电话,上饶搬家哪家好,上饶搬家公司电话 | 河北永生食品有限公司,益宁挂面, 香海园 | 汽车漆品牌|家具漆代理|涂料加盟厂家|家具漆|汽车漆-邦派漆官网 汽车漆|汽车油漆|工业油漆涂料|汽车漆加盟-佛山市科涂涂料有限公司 | 耐腐蚀磁力泵,直立式耐酸碱泵,立式耐酸碱泵,自吸式耐酸碱泵-杰凯泵业【官网】 | 曙海培训-ZEMAX培训射频培训无线电培训GMS培训EMC培训电磁兼容性培训Maxwell培训欧姆龙培训procast培训可靠性培训光学培训工业机器人培训NI培训Linux培训5G培训Hadoop培训CFD培训 | 临沂网站建设,临沂网站制作,临沂网络公司,临沂小程序开发,临沂网站设计,沂水网站建设,沂南网站建设,蒙阴网站建设,平邑网站建设,费县网站建设,兰陵网站建设,郯城网站建设,临沭网站建设,莒南网站建设,兰山网络公司 | 以物联网技术为核心专注于智能安防领域物联网服务的高新技术企业-北京欣智恒科技股份有限公司(官网) | 送料机-冲床送料机-伺服送料机 - 常州市佳王精密机械有限公司 | 千斤顶-超薄电动千斤顶-电动液压千斤顶-液压螺母扳手-泰州杰克液压机械制造有限公司 | 双相钢,双相不锈钢,2507双相不锈钢-海新双相钢 | 长焦监控摄像机-热成像夜视仪-激光云台-深圳红阳信息科技有限公司 | 油管家,货车油管家,工程车油管家-淄博畅行电子科技有限公司 | 无人叉车|智能无人叉车|智能AGV叉车|激光叉车AGV厂家_江西丹巴赫机器人股份有限公司 | 联想南京总代理-联想服务器|联想电脑笔记本代理商|联想工作站|dell服务器|HP服务器|南京IBM代理商|IBM V5000存储总包销-南京宇宽科技有限公司 | 兰州沙盘模型公司_兰州模型公司_兰州沙盘模型厂家_地形沙盘制作_兰州沙盘模型制作公司 | 戒网瘾学校-陕西正规戒网瘾-叛逆青少年教育学校-重生教育官网 | 热水工程|太阳能热水工程|空气能热水工程|太阳能集热工程 | 永磁耦合_重载永磁软起_能量回馈式调速器_磁力耦合器_江苏磁谷科技股份有限公司官方网站 |