大风车考试网-在线学习网络资源平台!

優(yōu)秀培訓(xùn)經(jīng)理的做法

2024-05-21 16:42:34 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  在跨國大公司的培訓(xùn),已經(jīng)當(dāng)成了日常工作的一部分,就和招聘、薪酬同樣的地位,沒有多么神秘,多么高深,就像吃飯一樣正常。我記得95年我大學(xué)畢業(yè)時,寶潔來校招聘,就提到了他們有很多的培訓(xùn),給新員工,那時的本土企業(yè),無論是國企還是民企,對培訓(xùn)才剛有概念吧。

  業(yè)內(nèi)著名的雜志《培訓(xùn)》,就把自己定位在,幫助培訓(xùn)經(jīng)理成長上,也是有道理的。我們在市場上,看到和多不專業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理,很多把培訓(xùn)還當(dāng)保健品吃,甚至當(dāng)藥品來吃,夢想一培訓(xùn)后,結(jié)果就怎么了,可能嗎?我想作為培訓(xùn)經(jīng)理,你可以在培訓(xùn)上不專業(yè),但一定要負(fù)責(zé)任吧。我就見過一個非常負(fù)責(zé)任的培訓(xùn)經(jīng)理。

  一次我在昆明給一個銀行客戶上課,客戶的培訓(xùn)經(jīng)理是處長,沒見過這么負(fù)責(zé)任的人呀!晚上10點拉我到了教室,調(diào)整了教室后,又說要和我談一下,后面的課程安排。在我的房間,他介紹了學(xué)員的情況,我說了我的想法,交流了30分鐘后,才滿意離開,他根本沒考慮我的休息。在他的領(lǐng)導(dǎo)下,還有不好的培訓(xùn)嗎?培訓(xùn)不是講師講出來的,而是培訓(xùn)經(jīng)理管理出來的!這是我一再強調(diào)的觀念。

  成為負(fù)責(zé)任的培訓(xùn)經(jīng)理,其實很簡單,只要做好下面幾件事就可以了。

  1、在課程開始前,你對學(xué)員的調(diào)研要做吧,實在不行,你可以給幾個活躍學(xué)員電話,問一下他們工作中存在的問題。或問一下學(xué)員的上司,他想通過培訓(xùn),達(dá)到什么目的。或把核心學(xué)員的電話給培訓(xùn)公司,或給講師,讓他們直接和學(xué)員溝通,和學(xué)員的上司溝通,了解培訓(xùn)的需求。你要把你調(diào)研過的資料,所有的信息,都發(fā)給培訓(xùn)公司,并確定講師接收到了這些信息。要是能搜集公司的案例,發(fā)給講師,那就更完美了。作為培訓(xùn)公司和講師,最怕培訓(xùn)經(jīng)理,自己不懂,還把所有的信息隱藏。讓講師不了解學(xué)員的情況。

  2、在講師來以后,你可能還要接待好講師,把公司的情況,學(xué)員的情況,介紹一遍。就像我前面說的昆明的培訓(xùn)經(jīng)理一樣。最好你問一下講師,課程的思路,課程的結(jié)構(gòu)等信息,再一次介紹一下學(xué)員的情況,公司的培訓(xùn)目的等,越詳細(xì)越好。

  3、在上個課中,課堂紀(jì)律你要維護吧。不要怕得罪學(xué)員,應(yīng)該是學(xué)員怕你。我見過彪悍的廣東聯(lián)通的培訓(xùn)經(jīng)理,在我的《渠道管理的五連環(huán)技能訓(xùn)練》,課程開始以前說:“各位市場部的同事們,我知道你們常紀(jì)律散漫,你們是做銷售的,整天和我們的社會渠道打交道,你們要響應(yīng)客戶的呼喚,所以散漫一點也可以理解。但今天你來到這個培訓(xùn)的現(xiàn)場,這個是我們培訓(xùn)部組織的培訓(xùn),誰要遲到早退,我就會告知他的領(lǐng)導(dǎo),在公司的通告上,點名批評,遲到一次罰款200.下面有請郝老師上了。”你看,學(xué)員乖乖地聽課,乖乖地練,還又不好的培訓(xùn)嗎?

  4、在上課時候,培訓(xùn)經(jīng)理還要坐在后面聽課,一邊聽課,一邊對照當(dāng)初簽合同時,講師的課程大綱,如果講師的課程,偏離了課程大綱,就要及時和講師溝通。防止某些講師用A課程大綱,但講的是B課程。真的有這樣的情況,培訓(xùn)公司不負(fù)責(zé)任,盲目迎合培訓(xùn)經(jīng)理的所謂需求,然后按照這個大綱再找講師,講師為了掙錢,謊說自己能按照那個大綱授課,用3天時間在網(wǎng)上找資料,拼湊一下,就去上課了。

  5、在上課結(jié)束后,你可以讓講師出了考試卷,或讓學(xué)員寫個行動計劃吧。然后培訓(xùn)經(jīng)理跟在學(xué)員后面,胡蘿卜加大棒地,督促學(xué)員落實行動計劃。做學(xué)員該做的練,寫!培訓(xùn)師郝志強布置的案例。

  你可以在培訓(xùn)領(lǐng)域不大懂,你可以不專業(yè),畢竟培訓(xùn)是個新興事物,但你一定要成為一個負(fù)責(zé)的培訓(xùn)經(jīng)理。如果你連負(fù)責(zé)任也做不到的話,那你就不適合干培訓(xùn)經(jīng)理呀,適合回家賣紅薯。

  你這個培訓(xùn)經(jīng)理把以上都做了,你負(fù)責(zé)任了,其實你就專業(yè)了。

  • 相關(guān)文章
  • 如何培養(yǎng)員工企業(yè)家素質(zhì)如何培養(yǎng)員工企業(yè)家素質(zhì)

    如今,企業(yè)更多地在速度、靈活性和創(chuàng)新層面展開競爭。因此,決策權(quán)必須下放,命令和控制必須讓位于協(xié)作和配合。這就要求公司上上下下的所有員工都具備企業(yè)家的素..

    2024-06-05 22:58:21
  • 培訓(xùn)成功的第一步需求清晰培訓(xùn)成功的第一步需求清晰

    “失敗”的痛苦: 某大型商業(yè)流通企業(yè)想在企業(yè)內(nèi)部建立一支內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,找了很長時間沒有找到合適的課程,后來經(jīng)朋友推薦找到我,因為我有一門從國..

    2024-05-29 14:16:25
  • 培訓(xùn)工作新任培訓(xùn)經(jīng)理如何推動培訓(xùn)工作新任培訓(xùn)經(jīng)理如何推動

    9月,方宇空降到一家民營房地產(chǎn)公司做培訓(xùn)經(jīng)理。這個職位是該房地產(chǎn)公司的新職位,公司以前沒有開展過任何培訓(xùn)項目。從HR總監(jiān)到董事長,都對培訓(xùn)充滿了期待。入..

    2024-05-24 05:41:15
  • 如何培養(yǎng)員工企業(yè)家素質(zhì)如何培養(yǎng)員工企業(yè)家素質(zhì)

    如今,企業(yè)更多地在速度、靈活性和創(chuàng)新層面展開競爭。因此,決策權(quán)必須下放,命令和控制必須讓位于協(xié)作和配合。這就要求公司上上下下的所有員工都具備企業(yè)家的素..

    2024-06-05 22:58:21
  • 培訓(xùn)成功的第一步需求清晰培訓(xùn)成功的第一步需求清晰

    “失敗”的痛苦: 某大型商業(yè)流通企業(yè)想在企業(yè)內(nèi)部建立一支內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,找了很長時間沒有找到合適的課程,后來經(jīng)朋友推薦找到我,因為我有一門從國..

    2024-05-29 14:16:25
  • 培訓(xùn)工作新任培訓(xùn)經(jīng)理如何推動培訓(xùn)工作新任培訓(xùn)經(jīng)理如何推動

    9月,方宇空降到一家民營房地產(chǎn)公司做培訓(xùn)經(jīng)理。這個職位是該房地產(chǎn)公司的新職位,公司以前沒有開展過任何培訓(xùn)項目。從HR總監(jiān)到董事長,都對培訓(xùn)充滿了期待。入..

    2024-05-24 05:41:15
  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

    2024-06-05 06:46:11
  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

    2024-05-26 23:13:06
  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識】一、酒店意識:酒店意識是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

    2024-06-01 01:59:47
  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。

    2024-05-28 14:28:15
主站蜘蛛池模板: 拉力试验机|电子万能试验机|液压万能试验机|摩擦磨损试验机|济南试验机厂家-济南思达测试技术有限公司 | 山东装卸登车桥_液压装卸升降平台_固定|移动登车桥_山东牛斗重工厂家 | 新能源洗扫车、新能源压缩垃圾车_新能源路面养护车_电动树叶收集车_电动扫地机_电动洗地机_高尔夫球车 | 河北省金融租赁有限公司官网| 首页-南德电气集团-电能质量产品解决方案|能源数字化系统解决方案|新能源检测评估服务|电力/光伏/储能EPC工程总承包 | 中国家居资讯网-家居建材-知名十大品牌-著名品牌资讯网 | 婴童人才网-孕婴童、母婴行业人才招聘求职系统 | 消防排烟风机|3C排烟风机|正压送风机|高温排烟风机|柜式排烟风机-山东锦松环境设备有限公司 | 数字多媒体展厅设计,智慧科技互动企业展馆展厅设计公司-深圳炫之风 | 中婴网,推动母婴产业健康·可持续发展,婴童网络专业传媒,母婴网,360孕婴童网,婴童品牌,婴儿用品品牌,婴儿用品加盟店,母婴用品加盟店 | 深圳办公室装修_高端写字楼设计费用_企业装修报价公司-深圳长红装饰 | 小型加油机价格- 柴油加油机多少钱一台 | 汽油发电机,柴油发电机,小型汽油发电机,小型柴油发电机,家用发电机生产厂家——上海东明动力设备有限公司 | 亚克力游泳池_透明/空中/无边泳池_别墅亚克力泳池设计生产厂家_瑞地格乐-深圳他拍档 | 校园防欺凌|视频一键式报警器|防霸凌报警柱|停车场语音对讲|商铺联网报警|应急广播音柱|居家养老一键通|盾王可视联网运营中心 | 金坛区成辉仪器厂-精密増力电动搅拌器,石英亚沸蒸馏水器- | 钻机配件-岩心管-岩心管接箍-地质套管-煤矿用钻头-河南滨远机械设备有限公司 | 深圳蓝枫印刷_画册印刷_彩页印刷_宣传册印刷_包装盒印刷_彩盒印刷厂_不干胶印刷厂 | 山东恒泰矿业设备有限公司_跑车防护装置,矿用电机车,防爆无轨胶轮车,耙斗装岩机 | 汽车标签|医疗标签|电子标签|手机电池标签|电脑电池标签|电源标签|耐高温标签|防静电标签|手机出厂膜|手机全裹膜|手机包裹膜|手机卖点膜|热转印标签|遮阳板标签|天势科技|-标签印制专家! | 首页 - 北京明朝万达科技股份有限公司 | 液压油缸_液压系统_液压泵站生产厂家-浙江汉达机械专注液压行业21年 | 石家庄德迈机电设备有限公司 | 喷涂机器人|自动喷涂生产线|自动喷涂设备|自动化生产线-深圳市荣德机器人科技有限公司 | 嘉兴中诚环保科技股份有限公司_PVC_润滑剂_抗氧剂_辅助热稳定剂 嘉兴市南湖斋食品股份有限公司_南湖斋 | 七评-爱美儿信息科技有限公司〖官网〗? | 和中出国移民官网|出国移民|加拿大移民|欧洲移民|爱尔兰移民|马耳他移民|希腊移民|美国移民|海外护照_和中移民 | 气体检测仪,多功能气体检测仪,四合一检测仪,氯气检测仪,有机挥发气体检测仪,气体报警器-南京诺邦电子科技有限公司 | 净水器厂家_杭州净水器厂家_杭州拥政科技有限公司 | 减速电机-调速电机-四大系列减速机-减速电机厂家-深圳市鑫希田机电有限公司官网 | 曙海培训-仿真培训Linux培训html5培单片机培训PCB培训python培训PLC培训C语言培训android培训物联网培训无线电培训欧姆龙培训工业机器人培训5G培训Hadoop培训CFD培训项目外包开发咨询 | 讨债公司_要债公司_要账公司[18年讨债要债经验]讨账公司 | 轻质隔墙板厂家-加气隔墙板_grc轻质隔墙板_空心实心复合隔墙板_水泥混凝土轻质隔墙板批发价格 | 无锡防火门-防火窗-防火卷帘门-福臣门业科技有限公司 | 钕铁硼-强力磁铁-永磁铁「聚盛磁铁」10年定制加工生产厂家 | 陕西老医协生殖医学医院_陕西省老医协生殖医学医院【官方网站】 陕西教师资格网-陕西教师资格考试网 | 绿树海棠苗木网-苗木基地-苗木求购-苗木价格-苗圃苗木专业平台 | 智能照明模块_智能照明控制器_照明控制系统_智能调光模块_西安邦华电气工程有限公司 | 互动投影_全息投影_提供一站式互动投影解决方案_水滴石科技 | 塑胶跑道厂家_河北小区健身器材_悬浮地板-河北达创体育器材有限公司 | 西安宣传片拍摄,陕西艺景网络科技有限公司资料备份,西安影视公司,视频拍摄制作,抖音视频制作,纪录片拍摄西安短视频摄影团队,西安抖音视频拍摄 |