如何有效地進行企業內部培訓

培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間在側重上崗前。為了達到統一的科學技術規范..

培訓到底是為什么

這幾年來，我經常應邀去做培訓，在這過程中，可以把我二十多年來從事營銷工作豐富的營銷實戰經驗與大家一起來分享，我覺得，這是件挺快樂的事。不久前發生一件事情，..

企業培訓如何精細化

20xx年以前，我們公司的培訓方式只有一種——以師帶徒，即新員工報到后，先指派一名老員工輔導新員工，待其逐漸掌握技術后再獨立工作。但新引進的生產線建..

如何有效地進行企業內部培訓

培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間在側重上崗前。為了達到統一的科學技術規范..

培訓到底是為什么

這幾年來，我經常應邀去做培訓，在這過程中，可以把我二十多年來從事營銷工作豐富的營銷實戰經驗與大家一起來分享，我覺得，這是件挺快樂的事。不久前發生一件事情，..

企業培訓如何精細化

20xx年以前，我們公司的培訓方式只有一種——以師帶徒，即新員工報到后，先指派一名老員工輔導新員工，待其逐漸掌握技術后再獨立工作。但新引進的生產線建..

人力資源公司新員工入職培訓相關內容

人力資源是當代企業重要戰略資源，有效培養、運用、挖掘人力資源是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而企業新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

新員工崗前入職培訓的內容

第一節酒店員工儀表部位男員工女員工

酒店新員工入職培訓的主要內容

【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業人員的職業素質和風度。它主要包括以下幾方面：

酒店新員工崗前培訓內容是什么

人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發員工潛能，激勵員工創造力，增加組織生產力，培養學習型企業氣氛，構建和諧、穩定的內部環境等方面發揮積極作用。