警惕培訓市場“貓膩”
除了亂做廣告、卷款潛逃等現(xiàn)象，目前培訓市場中存在的以下這些 “貓膩”，消費者也不可不防：
“英語培訓，專業(yè)外教”
對有些培訓機構宣傳的 “外教”、“名師”，不可過分相信。一般外語培訓機構都會有“外教”，但往往只有少數(shù)真正具有專業(yè)資格，其他的都是兼職人員。
“個性服務，小班授課”
為了招收學生，很多培訓機構在前期宣傳時會向學員承諾小班授課等誘人條件。但由于培訓機構大多都不跟學員簽訂詳細的合同，對上課人數(shù)更是只停留在口頭上，所以一旦報名的人多了，為了控制成本，小班就會變大班，學員們即使不滿意也只能無奈接受。
考研輔導，打高校旗號
目前仍有不少考研輔導機構在宣傳時打著高校的旗號，也有的輔導機構直接將培訓班設在大學校內，以博取報名者信任。事實上，教育部早有明文規(guī)定，禁止任何研究生招生單位舉辦任何形式的針對統(tǒng)考、聯(lián)考及自命題科目的考研輔導班。因此，市場上那些打著高校旗號的考研輔導班一般都是在弄虛作假。
培訓市場有望規(guī)范
教育培訓市場的種種亂象，亟需引導和規(guī)范，這個問題已引起相關部門的重視。據(jù)悉，經(jīng)民政部同意，中國民辦教育協(xié)會已設立了 “培訓教育專業(yè)委員會”，試圖發(fā)揮對教育培訓市場進行自律和監(jiān)管的作用;此外，目前教育部還組織了24個部委局和一些成熟培訓機構的專家，正在研究制定教育培訓服務的國家標準。下一步，有關部門計劃成立“教育培訓服務國家標準化委員會”，按照標準對各種培訓機構進行質量評估，定期公布評估結果，以期更好地保障教育消費者的合法權益。
點評員工培訓的7大誤區(qū)
員工的管理必須嚴肅
IBM的員工培訓
人力資源公司新員工入職培訓相關內容
新員工崗前入職培訓的內容
酒店新員工入職培訓的主要內容
酒店新員工崗前培訓內容是什么
