大风车考试网-在线学习网络资源平台!

不要為了培訓(xùn)而培訓(xùn)

2024-05-27 00:06:43 大風(fēng)車考試網(wǎng)

中午朋友從外地給我打來(lái)電話,說(shuō)她出差培訓(xùn)竟然遇到聲稱不需要培訓(xùn)的經(jīng)銷商,而且還說(shuō)了一番能把她氣的哭笑不得的話。原來(lái),朋友和當(dāng)?shù)氐臉I(yè)務(wù)去一個(gè)商場(chǎng)看市場(chǎng),正好在商場(chǎng)里遇到了店老板,業(yè)務(wù)認(rèn)為正是和老板談?wù)劙才排嘤?xùn)的好機(jī)會(huì),老板聽了要安排培訓(xùn),竟然給業(yè)務(wù)說(shuō):“不用培訓(xùn),培訓(xùn)就是耽誤我商場(chǎng)的銷售時(shí)間,現(xiàn)在誰(shuí)不會(huì)培訓(xùn)啊,你們要培訓(xùn)什么,我講都比你們那些廠家的講師講的好。上回來(lái)了一個(gè)也是自稱什么廠家的培訓(xùn)師,我給安排了培訓(xùn),你知道他講什么嗎?他告訴我的員工,手機(jī)可以拍照,拍照之前,你要先放上電池,開機(jī)。像這樣的講法,誰(shuí)不會(huì)啊,別說(shuō)拍照要開機(jī),用哪個(gè)功能不需要開機(jī)啊。”業(yè)務(wù)還想和老板溝通,結(jié)果那老板就重復(fù)那兩句話“不用培訓(xùn),耽誤時(shí)間”。

安慰了朋友之后,靜下心來(lái)想想也不能怨這位老板,誰(shuí)遇到這樣的培訓(xùn),恐怕也對(duì)培訓(xùn)沒(méi)有信心了。我做手機(jī)這個(gè)行業(yè)時(shí)間雖然有幾年的時(shí)間了,不知道從什么時(shí)候開始,國(guó)產(chǎn)手機(jī)廠家開始注重培訓(xùn)了,先是幾個(gè)品牌有培訓(xùn)師,后來(lái)就越來(lái)越多了,現(xiàn)在,基本上每個(gè)廠家,都會(huì)有專門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的員工。有了這么多的培訓(xùn)師,對(duì)于商場(chǎng)來(lái)說(shuō),店員接受培訓(xùn)的場(chǎng)次肯定達(dá)到了一定的數(shù)量,但培訓(xùn)的效果呢,培訓(xùn)的效果也能達(dá)到嗎?

最,一直在跟著井老師學(xué)習(xí),聽他講課的次數(shù)越多,給我們強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的目的和培訓(xùn)的價(jià)值的次數(shù)也就越多。其實(shí),以前我也經(jīng)常思考這兩個(gè)問(wèn)題,但從來(lái)沒(méi)有像現(xiàn)在這么清晰過(guò)。就像井老師說(shuō)的,我們培訓(xùn)的目的是為了讓店員更好的掌握產(chǎn)品功能如何講解,能夠提高終端的銷量,如果培訓(xùn)師講完一堂課,店員什么也沒(méi)有學(xué)會(huì),不管這個(gè)講師講的是有用的,還是像那位老板遇到的一樣說(shuō)了一堆的廢話講師,都是沒(méi)有價(jià)值、沒(méi)有意義的培訓(xùn)。可以這么說(shuō),培訓(xùn)師講課,是為了讓店員掌握對(duì)應(yīng)的、有效的銷售技巧,在一個(gè)商場(chǎng)客流量不變的情況下,提高店員的成交率。做到了這一點(diǎn),培訓(xùn)的價(jià)值才能體現(xiàn)出來(lái),如果一個(gè)廠家覺(jué)得現(xiàn)在手機(jī)都在宣傳做“品牌”,別的廠家有培訓(xùn)人員,自己也要有培訓(xùn)人員,也不管培訓(xùn)人員水的如何,就安排到商場(chǎng)里去培訓(xùn)了。而這樣盲目安排的培訓(xùn),培訓(xùn)的效果,真的不敢想。

所以,“不要為了培訓(xùn)而培訓(xùn)”。

  • 相關(guān)文章
  • 做好將普通員工培養(yǎng)成未來(lái)初級(jí)管理者的工作做好將普通員工培養(yǎng)成未來(lái)初級(jí)管理者的工作

    做好將普通員工培養(yǎng)成未來(lái)初級(jí)管理者的工作從普通員工中遴選出未來(lái)的初級(jí)管理人才以后,必須對(duì)這些人才進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)目的既是將一名普通員工提升為一名具有初級(jí)管理..

    2024-05-30 07:01:33
  • 從普通員工中遴選未來(lái)初級(jí)管理者的方法從普通員工中遴選未來(lái)初級(jí)管理者的方法

    從普通員工中遴選未來(lái)初級(jí)管理者的方法從普通員工中遴選未來(lái)初級(jí)管理者可用的方法很多,最重要的是以下4種:一是觀察法。觀察法最有效的功能是發(fā)現(xiàn)奉獻(xiàn)者。觀察法是指..

    2024-05-28 17:13:42
  • 普通員工可培養(yǎng)為初級(jí)管理人才的充分條件和必要條件普通員工可培養(yǎng)為初級(jí)管理人才的充分條件和必要條件

    普通員工可培養(yǎng)為初級(jí)管理人才的充分條件和必要條件成為初級(jí)管理人才的普通員工必須具有管理潛質(zhì)。但管理潛質(zhì)見仁見智,不一而足。筆者認(rèn)為,奉獻(xiàn)意愿和管理意識(shí)是從..

    2024-05-24 23:55:40
  • 做好將普通員工培養(yǎng)成未來(lái)初級(jí)管理者的工作做好將普通員工培養(yǎng)成未來(lái)初級(jí)管理者的工作

    做好將普通員工培養(yǎng)成未來(lái)初級(jí)管理者的工作從普通員工中遴選出未來(lái)的初級(jí)管理人才以后,必須對(duì)這些人才進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)目的既是將一名普通員工提升為一名具有初級(jí)管理..

    2024-05-30 07:01:33
  • 從普通員工中遴選未來(lái)初級(jí)管理者的方法從普通員工中遴選未來(lái)初級(jí)管理者的方法

    從普通員工中遴選未來(lái)初級(jí)管理者的方法從普通員工中遴選未來(lái)初級(jí)管理者可用的方法很多,最重要的是以下4種:一是觀察法。觀察法最有效的功能是發(fā)現(xiàn)奉獻(xiàn)者。觀察法是指..

    2024-05-28 17:13:42
  • 普通員工可培養(yǎng)為初級(jí)管理人才的充分條件和必要條件普通員工可培養(yǎng)為初級(jí)管理人才的充分條件和必要條件

    普通員工可培養(yǎng)為初級(jí)管理人才的充分條件和必要條件成為初級(jí)管理人才的普通員工必須具有管理潛質(zhì)。但管理潛質(zhì)見仁見智,不一而足。筆者認(rèn)為,奉獻(xiàn)意愿和管理意識(shí)是從..

    2024-05-24 23:55:40
  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來(lái)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

    2024-06-05 06:46:11
  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

    2024-05-26 23:13:06
  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識(shí)】一、酒店意識(shí):酒店意識(shí)是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

    2024-06-01 01:59:47
  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵(lì)員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。

    2024-05-28 14:28:15
主站蜘蛛池模板: 和中出国移民官网|出国移民|加拿大移民|欧洲移民|爱尔兰移民|马耳他移民|希腊移民|美国移民|海外护照_和中移民 | 武汉弹簧-污水厂弹簧-耐高温弹簧-武汉市伟锋弹簧厂 | 湖南净声源环保科技有限公司是一家专业从事噪声治理和建筑声学设计生态环境综合治理服务的企业,专业从事株洲电梯隔音治理,湘潭中央空调降噪处理,衡阳邵阳冷却塔噪音治理,岳阳常德大型风机噪声隔音降噪,张家界空压机噪声治理,益阳配电房变压器噪声治理,专业郴州永州工厂企业车间噪声治理,怀化娄底专业机械设备减振降治理,武汉噪音治理隔音降噪公司,孝感噪音治理,立式球磨机的噪声控制,专业隔音降噪公司,、以及各类机械动力设备减振降噪噪声治理的公司,同时为客户提供咨询与解决方案 | 江西省屹诚建筑装饰工程有限公司| 人防信号控制箱厂家-液位控制器价格-信号灯箱批发厂家-消声加热器-鼎兴自控 | 粘土耐火砖,低气孔耐火砖-山东耐火材料 | 山东货架厂家,重型货架,阁楼货架,钢平台,板材货架-山东智造仓储设备有限公司 | 青田人才网_青田招聘网_求职找工作平台| 同步分流马达_液压泵维修_派克多路阀-济南富诚液压设备有限公司 通用变频器|国产变频器|深圳变频器厂家-深圳市英捷思技术有限公司 | 四川川亚电子科技有限公司 | 易交换在线易货电商平台-互联网易物贸易,以物换物-无锡据风网络科技有限公司 | 十树品牌策划—品牌战略、品牌策划、品牌定位、品牌设计、包装设计、品牌营销-上海十树品牌管理咨询有限公司官网 | 汽车衡,进口地磅,地磅厂家,无人值守称重系统丨青岛维特沃斯 | 芯片_IC_半导体品牌一级代理商-深圳市合通泰电子有限公司 | 网咖网址导航,网咖分类目录,网址目录,免费收录国内外、各行业优秀网站网站。 | 企业头条—优府网企业自媒体 | 廊坊金星化工有限公司-钢套钢保温管厂家,玻璃钢缠绕保温管,镀锌铁皮保温管厂家,廊坊金星化工有限公司 | 萍乡市信源电瓷制造有限公司--官网|萍乡市信源电瓷|萍乡电瓷厂|萍乡绝缘子-萍乡市信源电瓷制造有限公司 | 移动破碎站-洗沙机-球磨制砂机-污泥处理-青州冠诚重工机械有限公司 | 锯骨机-砍排机-全自动锯骨机-商用砍排机-切丁机 - 广州市九盈机械设备有限公司 | 叛逆孩子改造,青少年行为矫正,戒网瘾学校,特训学校,全封闭军事化管理学校 | 深圳社区邦家政公司-保姆_月嫂_育儿嫂 _早教育婴师_家政钟点工_家政培训_家政加盟- 社区邦优质生活服务 专业、标准化、便捷、安心,一站式家庭服务平台,服务专业有保障 ! | 艺术网 - 大型艺术类权威门户站| 天津止回阀-止回阀报价/哪家好-天津蝶阀/进口阀门/通风蝶阀批发-闸阀阀门/球阀生产厂家-天津凯维斯阀门制造 | 金酱酒_金酱酒代理加盟招商_OEM贴牌企业定制! – 金酱酒代理加盟!茅台镇较早的酿酒烧坊,年产优质酱香白酒5000余吨,仁怀市十强白酒企业,主营主品:金酱酒、金酱陈香酒、酱香老酒等系列品牌产品 | 深圳物流公司_深圳物流_深圳物流专线-旺通达物流 | 名嘉宴会【官网】_宁波冷餐_宁波茶歇_宁波酒会_宁波自助餐_宁波盛世名嘉宴会服务有限公司 | 天津安检机-天津安检门-安检设备租赁-安检设备厂家-华创永信 | 郑州长城冶金设备有限公司| 襄阳亚舟重型工程机械有限公司 | 太原塑料托盘,塑料筐,塑料箱,塑料垃圾桶_太原都程塑料制品有限公司 | 欧洲_西班牙进口_燃木真火壁炉集成服务商_燃木壁炉官方网站.hergom | 制砂生产线,河卵石制砂机,洗砂机-巩义市铭德矿山设备厂 | 卧式镗铣床,道斯镗铣机床加工中心-江苏道斯数控科技有限公司 | 塑木地板,塑木栏杆,塑木地板价格,塑木地板厂家—浙江尚元塑木制品有限公司 | 永州市冷水滩华立水力机械设备有限公司 | 激光清洗机_激光除锈机_激光焊接机 - 上海锡昊激光科技有限公司 激光切管机_等离子切管机_相贯线切管机厂家|服务为先-山东美峰智能设备有限公司 | 南京仁康体检--南京仁康门诊部有限公司 | 弯箍机_钢筋弯箍机_全自动钢筋弯箍机_数控弯箍机-建科智能装备制造(天津)股份有限公司 | 垃圾分类,北京垃圾分类,有机废弃物处理,智慧环卫,垃圾分类展 | 黑料网 - 黑料大事记-黑料门 黑料社最新 今日黑料 热门黑料 最新反差免费-黑料网今日黑料首页_黑料网 - 黑料大事记-黑料门 黑料社最新 今日黑料 热门黑料 最新反差免费-黑料网今日黑料首页 |