大风车考试网-在线学习网络资源平台！

所在位置：大風車考試網 > 人事培訓 > 正文

企業內訓的三大關鍵元素

2024-05-20 15:13:04 大風車考試網

企業內訓的三大關鍵元素

1.管理元素

企業內訓，必須根據企業的管理現狀，包括管理體制、管理流程、及其他各項工作開展中存在的問題和困惑。這個元素是企業尋求內訓的關鍵。因為企業存在管理困惑，急切需求解惑，才會尋找合適的培訓顧問。

管理是一門藝術——作為管理者，應該具有綜合決策能力、分析問題的能力和應變能力，具有動態的發展觀念和一定的超前意識和強烈的競爭意識的具有戰略眼光的人才。

管理是人的管理——人是管理行動的中心軸，有了人才有了管理，沒有人就無所謂管理。

管理是開發人才——經營管理者的責任就是培養他的職工，幫助他們發展才能。

企業決策貫徹于管理的全過程，管理就是決策。

2.團隊元素

團隊是企業的運行關鍵，沒有團隊，何談運行？

關于企業內訓的認識
關于企業內訓的認識企業內訓有兩種合作途徑。其一，是與咨詢培訓機構合作，使用咨詢培訓機構的現有師資。這種途徑師資選擇性較強，一般咨詢培訓機構會給企業推薦2-3..
2024-06-03 09:45:56
我國企業培訓評估存在的問題
我國企業培訓評估存在的問題培訓效果評估在我國企業管理實踐中的應用尚處于初淺層次，還有很大的發展與完善的空間。筆者認為，目前我國在培訓評估實踐中有以下幾個問..
2024-05-25 16:45:33
新勞動法下如何培訓
界隨著新勞動法的實施，企業已經在其約束下與員工建立勞動關系并謀求發展。關于新勞動法進行的沸沸揚揚的討論，個別企業反響巨大的“裁員”風波也都暫時告..
2024-06-05 14:13:57
關于企業內訓的認識
關于企業內訓的認識企業內訓有兩種合作途徑。其一，是與咨詢培訓機構合作，使用咨詢培訓機構的現有師資。這種途徑師資選擇性較強，一般咨詢培訓機構會給企業推薦2-3..
2024-06-03 09:45:56
我國企業培訓評估存在的問題
我國企業培訓評估存在的問題培訓效果評估在我國企業管理實踐中的應用尚處于初淺層次，還有很大的發展與完善的空間。筆者認為，目前我國在培訓評估實踐中有以下幾個問..
2024-05-25 16:45:33
新勞動法下如何培訓
界隨著新勞動法的實施，企業已經在其約束下與員工建立勞動關系并謀求發展。關于新勞動法進行的沸沸揚揚的討論，個別企業反響巨大的“裁員”風波也都暫時告..
2024-06-05 14:13:57
人力資源公司新員工入職培訓相關內容
人力資源是當代企業重要戰略資源，有效培養、運用、挖掘人力資源是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而企業新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..
2024-06-05 06:46:11
新員工崗前入職培訓的內容
第一節酒店員工儀表部位男員工女員工
2024-05-26 23:13:06
酒店新員工入職培訓的主要內容
【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業人員的職業素質和風度。它主要包括以下幾方面：
2024-06-01 01:59:47
酒店新員工崗前培訓內容是什么
人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發員工潛能，激勵員工創造力，增加組織生產力，培養學習型企業氣氛，構建和諧、穩定的內部環境等方面發揮積極作用。
2024-05-28 14:28:15