中辦國辦印發(fā)的《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定（試行）》和《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定（試行）》全文公布，對專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員分別制定了職位設置、職務升降等方面的規(guī)定。兩類公務員設置11層次，對應公務員相關級別。其中，專業(yè)技術類公務員職務，從專業(yè)技術員到一級總監(jiān)對應公務員26級到8級。

人社部發(fā)言人李忠表示，兩個規(guī)定標志著我國公務員分類管理的制度框架體系基本確立。

分類錄用，分類考核

文件將專業(yè)技術類公務員的職級從專業(yè)技術員到一級總監(jiān)分別設置11個層次，分別對應公務員二十六級至八級。將行政執(zhí)法類公務員從二級行政執(zhí)法員到督辦分別設置11個層次，對應公務員的二十七級至十級。

李忠介紹，這次在職位的序列上，兩個規(guī)定結(jié)合專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員的工作性質(zhì)和職位特點，著眼于提高管理效能和科學化水，為兩類公務員建立了各自的、不同于綜合管理類公務員的職務序列。

“專業(yè)技術類職位是專門從事專業(yè)技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的職位。行政執(zhí)法類職位是機關中依照法律法規(guī)的規(guī)定，對行政相對人直接履行執(zhí)法職責的職位�！崩钪艺f。

在職務晉升上，李忠表示，分類管理突出對公務員，特別是基層公務員的持續(xù)激勵，暢通職業(yè)發(fā)展通道，以更好調(diào)動公務員的積極性。在日常管理上，針對兩類公務員的特點，實行分類錄用，分類考核，分類培訓。

“讓高級人才有自己的通道”

國家行政學院教授汪玉凱表示，2006年施行的公務員法就提出了分類管理公務員的要求，這次的兩個文件，是把公務員法的規(guī)定具體細化了。

汪玉凱說，大部分公務員屬于綜合管理類，但像政府部門的會計師、工程師、經(jīng)濟師等承擔的工作專業(yè)化要求更高，從錄用、考核、晉升上都應該有所區(qū)別。

汪玉凱認為，各部門的公務員行政執(zhí)法隊伍，不承擔政策功能，只承擔執(zhí)行功能，也應該與綜合管理類和專業(yè)技術類公務員分開管理。“錄用和晉升時，高級人才就可以有自己的通道。這使他們專業(yè)素養(yǎng)的提高不受職業(yè)發(fā)展通道的限制�！�

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人社部印發(fā)十三五規(guī)劃綱要，將適當提高養(yǎng)老金

公務員工資將定期調(diào)整

7月14日，人社部公布《人力資源和社會保障事業(yè)“十三五”規(guī)劃綱要》，其中提出將落實機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標準。同時，綱要還提出，深化公務員分類改革，并實行與公務員分類管理相適應的配套工資政策。

社保方面，綱要提出，未來五年將實施全民參保計劃，促進和引導各類單位和符合條件的人員長期持續(xù)參保，基本實現(xiàn)法定人員全覆蓋。同時，綱要提出，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度和經(jīng)辦運行機制，將職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)住院費用支付比例穩(wěn)定在75%左右。

在就業(yè)方面，綱要提出“十三五”期間實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000萬人以上，并繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，統(tǒng)籌實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進和創(chuàng)業(yè)引領計劃。

1實現(xiàn)參保登記全覆蓋

綱要明確，開展全民參保登記，對各類人員參加社會保險情況進行記錄、補充完善，為全民參保提供基礎支持。鼓勵積極參保、持續(xù)繳費。做好中小微企業(yè)、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工等重點群體參保工作。

今年5月23日，人社部下發(fā)《關于進一步擴大全民參保登記計劃試點范圍的通知》，要求持續(xù)推進全民參保登記工作開展，在已開展50個試點地區(qū)工作的基礎上，將試點范圍擴大到全國50%以上的地區(qū)。

人社部相關負責人表示，從公性角度來講，我國距離人人享有的社會保障的目標還有差距。養(yǎng)老保險覆蓋還差1個億，主要是農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員。這位負責人表示。

人社部介紹，今年的工作以中小微企業(yè)就業(yè)人員和各類靈活就業(yè)人員為重點工作對象，有條件的地區(qū)還要將參保登記工作擴大到本地區(qū)的常住人口，實現(xiàn)參保登記的全覆蓋。

2醫(yī)保住院報銷75%

新京報記者發(fā)現(xiàn)，綱要明確提出建立合理的社保待遇調(diào)整機制，但對養(yǎng)老保險和醫(yī)保的表述有所區(qū)別。對于養(yǎng)老保險，綱要明確，適當提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準；而對于醫(yī)保待遇，綱要的表述為合理確定和適當調(diào)整基本醫(yī)療保險待遇標準，即并未明確說到“提高”。

具體到醫(yī)保的報銷比例，綱要明確，職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)住院費用支付比例穩(wěn)定在75%左右。

綱要提出，整合城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療兩項制度，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度。

中國勞動學會副會長蘇海南認為，統(tǒng)一城鄉(xiāng)醫(yī)保，正是為了建立更加公的社會保險體系。同時，他表示，未來我國多地將推動異地醫(yī)保結(jié)算，城鄉(xiāng)統(tǒng)一后，城市居民和農(nóng)民在同一制度下，更有利于實現(xiàn)醫(yī)保異地結(jié)算。

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專業(yè)技術類公務員職務與級別對應關系

（一）一級總監(jiān)：十三級至八級；

（二）二級總監(jiān)：十五級至十級；

（三）一級高級主管：十七級至十一級；

（四）二級高級主管：十八級至十二級；

（五）三級高級主管：十九級至十三級；

（六）四級高級主管：二十級至十四級；

（七）一級主管：二十一級至十五級；

（八）二級主管：二十二級至十六級；

（九）三級主管：二十三級至十七級；

（十）四級主管：二十四級至十八級；

（十一）專業(yè)技術員：二十六級至十八級。

行政執(zhí)法類公務員職務與級別對應關系

（一）督辦：十五級至十級；

（二）一級高級主辦：十七級至十一級；

（三）二級高級主辦：十八級至十二級；

（四）三級高級主辦：十九級至十三級；

（五）四級高級主辦：二十級至十四級；

（六）一級主辦：二十一級至十五級；

（七）二級主辦：二十二級至十六級；

（八）三級主辦：二十三級至十七級；

（九）四級主辦：二十四級至十八級；

（十）一級行政執(zhí)法員：二十六級至十八級；

（十一）二級行政執(zhí)法員：二十七級至十九級。