校團委干事考核標準考核目的：為更好的促進團委工作，達到良好的獎懲效果，也為加強和健全團委組織的自身建設,提高團委干事的工作積極性,加強干事的考核與監(jiān)督,為后備干部培養(yǎng)提供依據,特制定并實施干事考核制度。
團委會委員考核制度：
（一） 工作組織性及態(tài)度（分）
（） 開會及工作無遲到，缺席現象，有事履行正確的請假手續(xù)。（分）
（） 團委組織活動能及時參加。（分）
（） 干事服從部長及團委*的工作安排，分工能及時完成，對形成的決議堅決執(zhí)行，行動積極，定時向部長匯報的工作。（分）
（） 努力維護團委會的自身形象，接受全校師生監(jiān)督，起著率先垂范的作用，并在同學中擔當起團委委員的責任。（分）
（） 加強團結合作精神，對各項工作能積極主動。（分）
（二） 工作原則性（分）
（） 工作中無私現象，堅持原則。（分）
（） 在同學中起帶頭作用，本身不得違反校規(guī)校紀。（分）
（） 要工作中積極熱情，對工作多想辦法，多出主意，而不是松散拖拉。（分）
（） 能夠協助其他部門工作，反對事不關已，高高掛起。（分）
（） 紀律觀念（會議、工作和活動紀律）（分）
（三）工作方法性及能力（分）
（）對部門布置任務的完成情況及時間觀念（分）
（）遇事應變能力，團隊協作能力與同事人際關系（分）
（） 工作有主見，能提出好意見，不拘一格。（分）
（） 工作時，能自覺接受同學的監(jiān)督，不擺架子，和顏悅色對待他人。（分）
（四）工作成績（分）
（） 學期中組織或主持過的活動影響好。（分）
（） 工作有成效，能在同學中形成一定影響或者對今后工作起指導作用。（分）
（） 工作有創(chuàng)新精神，對部門工作或學生會工作有較大的促進作用，具有開拓性。（分）
（）做出突出貢獻或為學校贏得榮譽情況。（分）
（五）學習成績（分）
（） 在任職期間，學習成績優(yōu)良。（分）
（）在自己學好的同時，能帶動大部份同學。（分）
（）如在期末考試中有考試成績不及格者，則直接引咎辭職。（干事所在專業(yè)部不同，考核標準應視情況而定）（分）
（六）其他（分）
（）好人好事（分）
（）主動幫助同學、關心同學。（分）
（）一切受學校表揚和批評，及主動在國旗獻詞。（分）
（）干部、干事互評（分）

考核辦法：
按該考核內容立項，五大項二十五小項，分，其中分為基本分，得分及以上為優(yōu)秀，低于基本分為考核不合格。各部門在每月采取內部成員無記名評分及干部評價相結合的方式進行考核，在每月月末進行考核。
獎懲：
（）考核結果作為評選優(yōu)秀團干的重要依據，并報送學生處備案，作為內部考查和評優(yōu)評獎的參考依據；
（）結果作為培養(yǎng)團委后備干部的重要依據。
（）對于考核成績優(yōu)秀者（分及以上）及對團委會工作有突出貢獻者，在評優(yōu)時予以優(yōu)先考慮；
（）對于低于基本分（）的干事，由所在部門酌情予以解聘，并報學生處備案；
（）受警告及以上處分或一學期內學業(yè)成績有兩門功課不及格者，予以除名，并報學生處備案；
（）受部門批評三次以上者視為考核不及格（低于分），取消其評優(yōu)資格
本制度解釋權歸團委會，自二一一月起實施。