“我們都在努力奔跑，我們都是追夢人。”，2019年兩會(huì)分別是第十三屆全國人民代表大會(huì)第二次會(huì)議和全國政協(xié)第十三屆全國委員會(huì)第二次會(huì)議，分別于2019年3月5日和3月3日在北京開幕。歷年“兩會(huì)”的時(shí)間一般控制在10-12天左右。兩會(huì)涉及社會(huì)發(fā)展各個(gè)層面的議題，是廣大選民表達(dá)意見要求的好機(jī)會(huì)，那么今年兩會(huì)都有哪些熱點(diǎn)話題呢？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編將為你介紹關(guān)于退休的一些相關(guān)新聞信息，希望對(duì)你有幫助.以下是2019年全國兩會(huì)關(guān)于退休的提案最新新聞消息，可供參考！

2019年全國兩會(huì)即將在3月召開 兩會(huì)退休提建議!

2019年煤炭去產(chǎn)能目標(biāo)是多少？國有大型企業(yè)如何較為合理的去產(chǎn)能？

機(jī)構(gòu)改革

機(jī)構(gòu)改革會(huì)給煤炭行業(yè)和企業(yè)帶來哪些變化和影響？

高質(zhì)量發(fā)展

如何實(shí)現(xiàn)煤炭制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展？

煤炭企業(yè)如何利用技術(shù)創(chuàng)新和規(guī)模效應(yīng)形成新的競爭優(yōu)勢，如何提升產(chǎn)業(yè)鏈水，哪些是值得培育的新的產(chǎn)業(yè)集群？

經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、安全生產(chǎn)

在防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)上，煤炭行業(yè)應(yīng)注意哪里，做哪些努力？

復(fù)雜形勢下，煤礦安全生產(chǎn)面臨的新挑戰(zhàn)？

環(huán)保

如何認(rèn)識(shí)煤炭發(fā)展與環(huán)境容量的關(guān)系？如何做好污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)、藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)？

人才流失

李馥財(cái)：

煤礦需要現(xiàn)代化，就需要人才能跟上，據(jù)我了解的情況，黑龍江的礦山十年沒有正規(guī)院校的畢業(yè)生來參加礦山建設(shè)了。前些年企業(yè)和學(xué)校及省政府每年400人培養(yǎng)了4年，1600人，據(jù)調(diào)查有三分之二的人都離開了。而今后的東北市場離不開黑龍江的煤炭。建議國家重視煤礦專業(yè)人才的培養(yǎng)和輸送，讓煤礦后繼有人，這實(shí)在是關(guān)系到煤礦的長遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)。

張鑫：

煤炭企業(yè)的本部用人制度是否在學(xué)歷上有所調(diào)整考慮！（現(xiàn)在必須是本科以上）中專大專不予考慮！好多基層有一技之長的員工，在集團(tuán)內(nèi)部招聘的時(shí)候?qū)W歷達(dá)不到，而沒有機(jī)會(huì)發(fā)揮真正的才干，去實(shí)現(xiàn)自己的遠(yuǎn)大抱負(fù)！這算不算是真正的唯才是用呢？一個(gè)學(xué)歷門檻讓有些有才干的人望而卻步，連競爭的機(jī)會(huì)都沒有！雖說是金子總會(huì)發(fā)光，但是機(jī)會(huì)渺小！或許全煤炭系統(tǒng)都有類似情況吧！

提前退休

馬關(guān)峰：

煤礦重體力勞動(dòng)應(yīng)提前離崗休息。

謝群歡：

希望國家將煤礦采掘一線職工退休年齡恢復(fù)到50周歲，采掘工作太艱苦，職工身體耗不起。

職業(yè)健康

魏忠富：

希望看到煤礦職業(yè)健康方面的報(bào)道：如何維護(hù)職工合法權(quán)益，各地有什么好的做法等等。

夜班、倒班

李建鵬：

提高礦工福利待遇，縮減工作時(shí)間。煤礦工人一天工作時(shí)常遠(yuǎn)超八小時(shí)，且個(gè)別企業(yè)超時(shí)工作周末節(jié)假日加班無加班費(fèi)。

愛誰誰：

希望將全國范圍內(nèi)取消煤礦工人夜班生產(chǎn)作為一項(xiàng)制度。

趙龍：

我覺得應(yīng)該給礦工提供禮拜天休息日。

彭泊：

煤礦休班很少，每上一個(gè)班都是十幾個(gè)小時(shí)，沒有任何補(bǔ)償。

工資待遇

王海龍：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦企業(yè)職工也要享受特殊工種待遇，同樣都是井下工作，就應(yīng)該被承認(rèn)是特殊工種。

田國志：

建議國家要出臺(tái)穩(wěn)煤炭生產(chǎn)、穩(wěn)煤炭市場、穩(wěn)煤礦工人收入的長效保障措施，防止大起大落，保障煤炭資源供應(yīng)。

精神關(guān)懷

解美強(qiáng)：

家是社會(huì)最小的細(xì)胞，煤炭行業(yè)工人工作壓力大，有的長期在礦井工作并與家人分離，家庭和工作雙重壓力下，矛盾必然聚集，希望企業(yè)采取措施重視職工心理疏導(dǎo)。

來源：中國煤炭網(wǎng)，轉(zhuǎn)載須注明出處。

去年兩會(huì)熱點(diǎn)建議：

01

能否推出煤礦井下工人提前退休制度？

全國政協(xié)委員、中國礦業(yè)大學(xué)（北京）副校長姜耀東

全國政協(xié)委員、中國礦業(yè)大學(xué)（北京）副校長姜耀東表示，盡管都是8小時(shí)工作制，實(shí)際上從下井到升井，礦工在井下待的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過8小時(shí)。煤礦井下一線工作都很辛苦，如果還按照地面上的標(biāo)準(zhǔn)，等到55歲退休，身體受不了。“希望從國家層面，能不能讓這些職工比地面的人提前一些退休。”姜耀東說。

02

如何推動(dòng)夜班生產(chǎn)全面取消？

全國人大代表、山西焦煤集團(tuán)西山煤電公司杜兒坪礦掘進(jìn)一隊(duì)副隊(duì)長董林

“提議煤礦取消0時(shí)到6時(shí)的夜班。”全國人大代表、山西焦煤集團(tuán)西山煤電公司杜兒坪礦掘進(jìn)一隊(duì)副隊(duì)長董林說，煤礦工人上班多實(shí)行倒班制，然而到了后半夜，人受生物鐘影響容易打盹兒、走神兒，這與之前休息的好壞沒有關(guān)系，而是一種自然規(guī)律。從安全角度出發(fā)，這種排班制度存在隱患。

董林認(rèn)為，一方面，煤炭產(chǎn)業(yè)受去產(chǎn)能、產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型等政策影響，沒有夜間開工的生產(chǎn)壓力；另一方面，煤礦工人對(duì)于生活品質(zhì)的要求越來越高，有充分休息、陪家人等訴求，也希望減少夜間勞動(dòng)對(duì)于身體的傷害。

03

提高職工工資收入？

安徽六國化工股份有限公司氮肥廠質(zhì)計(jì)部副部長丁宏鎖代表

1、提高職工工資收入

“職工期盼增加收入。”安徽六國化工股份有限公司氮肥廠質(zhì)計(jì)部副部長丁宏鎖代表說，企業(yè)職工收入不增加，職工的積極性就提高不了，長此以往，“誰來企業(yè)做工人，就會(huì)成為大問題”。

關(guān)注工人待遇的還有王安蘭。作為一名羌族代表，這位來自四川省阿壩藏族羌族自治州茂縣東興鄉(xiāng)新紀(jì)元電冶有限公司的員工帶來了提高邊遠(yuǎn)地區(qū)基層工人待遇、完善社會(huì)保障的建議，“希望能為少數(shù)民族地區(qū)的發(fā)展留住更多人才。”

2、提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇

丁宏鎖代表今年繼續(xù)建議，提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇。

3、重視技能人才隊(duì)伍的建設(shè)

作為吉林遼源富奧汽車零部件股份有限公司泵業(yè)分公司的一名焊工，全國人大代表丁照民從一名學(xué)徒工成長為全國技術(shù)能手，他深知重視技術(shù)工人對(duì)一家企業(yè)、一個(gè)國家的重要性。

此次參會(huì)，他帶來了提高技術(shù)工人待遇、做好技藝傳承等方面的建議。

中車齊齊哈爾車輛有限公司火車分廠的一線職工張敬華代表關(guān)注的也是技能人才隊(duì)伍的建設(shè)。“老一輩高技能人才想要讓絕技訣竅傳承下去，卻苦于找不到好徒弟來教。”

張敬華代表呼吁，應(yīng)該從提高待遇、構(gòu)建高技能人才發(fā)展綠色通道等方面入手，吸引新生代力量加入技能人才大軍，幫助年輕人掌握高超的技能。