1、職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。

　　2、在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

　　3、領導的速度決定團隊的效率。

　　4、把上司當作等的人來討厭，是典型的自殺行為。

　　5、成功呈概率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。

　　6、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

　　7、老板花了錢，請人來培訓你們的企業精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。

　　8、一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。

　　9、老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。

　　10、工作不會害你，只有人才會害你。

　　11、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

　　12、老板對你講的道理，永遠是對他有利的。

　　13、上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。

　　14、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　15、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

　　16、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

　　17、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

　　18、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

　　19、任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。

　　20、不是境況造就人，而是人造就境況。

　　21、含淚播種的人一定能含笑收獲。

　　22、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

　　23、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。

　　24、看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

　　25、你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉。”這是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢的秘密。

　　26、現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區別。沒能力和老板討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。

　　27、失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什么，是為惰性�；觳缓霉稚纤尽⒐致殘觥⒐稚鐣�，是為推卸責任。

　　28、老板是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老板準備對你開口說話，就要在心里做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。

　　29、你可以不聰明，但不可以不小心。

　　30、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

　　31、人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。

　　32、做事做得好，干活干到老。

　　33、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

　　34、也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。

　　35、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。

　　36、站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

　　37、這個世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交換各種利益。“愛國者”“文化人”做憤青，專門糊弄人。而其余大多數都是混子，負責被奴隸。

　　38、老板是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。

　　39、對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

　　40、真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯干”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

　　41、我們經常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自于西方先進職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢?我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被中國老板們集體忽略了。

　　42、做對的事情比把事情做對重要。

　　43、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

　　44、你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。

　　45、在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。

　　46、錢這個東西，一定要及時到手才算數，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

　　47、當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。

　　48、恨一個人并不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什么后果，又能有什么好處。

　　49、真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。

　　50、在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。

　　51、有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。

　　52、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。

　　53、放棄自己、每天混日子并不會給上司帶來什么傷害，也不會為你和你的家人帶來什么利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。

　　54、沒有哪個上司會大發善心，把實實在在的好處給老實人。

　　55、“人”的結構就是相互支撐，“眾”人的事業需要每個人的參與。

　　56、競爭頗似打網球，與球藝勝過你的對手比賽，可以提高你的水。(戲從對手來。)只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。

　　57、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心恒心決心;創意樂意。

　　58、自古成功在嘗試。

　　59、上司夸你越多，你拿到的好處就越少。

　　60、沒有不合理的職場，只有不合理的心態。

　　61、不管上司對你說什么，不管同事或者其他人說什么，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。

　　62、上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。

　　63、上司是趨利動物，關鍵時候一定會出賣你。

　　64、如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。

　　65、想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的?實現后誰能得到真正的好處?

　　66、你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老板利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。

　　67、對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。

　　68、除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。

　　69、上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。

　　70、當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底里可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。

　　71、職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎么做。

　　72、在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。

　　73、職場中的升職，并非靠老板而是靠上司。

　　74、該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。

　　75、中國人的慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明;往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。

　　76、在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

　　77、偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　78、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

　　79、比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

　　80、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

　　81、上司不是可效忠的，而是可利用的。

　　82、不要和聰明人較勁，讓他們去送死。

　　83、不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。

　　84、上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。

　　85、人生無常，今天你整垮的人，明天他還會回來，如果你以為今天趕絕對手就能高枕無憂，那么明日他一定會帶著更強大的力量回歸，讓你悔不當初。

　　86、真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時占盡便宜。

　　87、今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業型上司的手下，潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。

　　88、老板說“團隊精神”，那就是要你們團結一心不計報酬地為他拼命，老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。

　　89、有限度的受欺負，有節制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。

　　90、老板說“吃虧是福”，那就是要你吃虧替他干活，損害你的利益，因為老板自己是不會實施“吃虧是福”的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。