“勞動爭議調解仲裁法”具有4大亮點：

重大突破：一裁終局　兩類爭議：“短快”解決

　　1993年《企業勞動爭議處理條例》與1994年《中華人民共和國勞動法》的實施，我國形成了“一裁兩審”的勞動爭議處理程序，也就是說，勞動者與用人單位發生任何勞動爭議，必須先經勞動爭議仲裁委員會仲裁，不服裁決的于法定期限內訴至法院，經法院判決后，當事人不服一審判決的，可向上級法院上訴。可見，勞動仲裁是必經的前置程序，同時仲裁又是非終局性的，此種程序盡管相當嚴謹，但處理周期過長，一些用人單位借此惡意訴訟以拖延支付周期。

　　“勞動爭議調解仲裁法”第47條規定兩大類勞動爭議案件為“一裁終局”案件，裁決書作出之日起即發生法律效力：一類是追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;另一類是因執行國家的勞動標準，在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。一裁終局機制，將小標的額案件“短快”地解決在仲裁階段。

一裁終局有“綠色通道”　勞動者單方有權再起訴

　　“勞動爭議調解仲裁法”規定對兩大類勞動爭議案件一裁終局，但并未全然關閉訴訟大門，特別向勞動者開通了法律救濟的“綠色通道”。該法第48條規定：勞動者對仲裁委員會一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。也就是說，兩大類勞動爭議案件終局裁決的前提，是勞動者認可該裁決，如果勞動者不服該裁決，于15天的法定期限內可提起訴訟，則仲裁裁決并不產生終局效力。

　　特別值得注意的是，法律只賦予了勞動者提出訴訟的權利，用人單位對于此類裁決不服，是不能向法院提出起訴的，可依據“勞動爭議調解仲裁法”第49條規定，在30日內向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

延長仲裁時效期間　變六十天為一年

　　《勞動法》第82條規定，提出仲裁要求的一方，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。此規定在審判實踐中備受勞動者質疑。因為一旦錯過時間，當事人依據法律程序，提起仲裁并最終獲得支持的可能性就會喪失。而勞動爭議發生后，許多勞動者缺乏保護合法權益的意識，或往往不能及時認識到權益被侵害的事實，所以眾多勞動者未能于60日內及時向勞動爭議仲裁機構主張權利，從而喪失了勝訴權。60日時效特別對勞動者權益的保護，是十分不利的。

　　“勞動爭議調解仲裁法”第27條新規定，將勞動爭議申請仲裁的時效期間確定為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。此規定保障了勞動者在合理期限內進行充分維權。

仲裁審理期限縮短　勞動者無須交仲裁費

　　以往的有關條例規定了審理勞動爭議案件，仲裁機構應于60日內結案，案情復雜的可適當延期，延長的期限不得超過30日，即勞動爭議仲裁審理期限最長不應超過90日。但現實中，對于仲裁機構的審限并無監督機制，超過90日審理期限當事人亦無救濟途徑，故而造成部分勞動爭議案件在仲裁階段久拖不決。

　　“勞動爭議調解仲裁法”第43條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期不得超過15日并書面通知當事人。逾期未做出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。即是說，不管仲裁機構是否作出裁決，只要超過60日的最長審限，當事人即可向法院直接起訴了。

　　特別值得指出的是，“勞動爭議調解仲裁法”第53條規定，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須交納仲裁費用。這是第一次通過法律的形式，建立了勞動者無成本的維權機制。