《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》及《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》均規(guī)定了審理勞動(dòng)爭議案件，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)于60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可適當(dāng)延期，延長的期限不得超過30日，即勞動(dòng)爭議仲裁審理期限最長不應(yīng)超過90日。但現(xiàn)實(shí)中，對(duì)于仲裁機(jī)構(gòu)的審限并無監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于超過90日審理期限的情況當(dāng)事人亦無救濟(jì)途徑，只能聽之任之，結(jié)果造成部分勞動(dòng)爭議案件在仲裁階段久拖不決。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。”可見，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)如果超過60日的最長審限仍未作出裁決，當(dāng)事人即可就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院直接起訴。該規(guī)定無疑有利于提高當(dāng)事人的維權(quán)效率。
特別值得指出的是，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。”當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，無須交納仲裁費(fèi)用。這是第一次通過法律的形式建立了勞動(dòng)者無成本的維權(quán)機(jī)制。本案例中小波向京環(huán)汽修廠討要工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就無須交納費(fèi)用了。
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