摘要：針對解除勞動合同的問題，勞動者和用人單位或許會為了經濟補償金而產生勞動糾紛，這時候可以申請勞動仲裁，而具體申請勞動仲裁的具體程序和注意事項是怎樣的，下面為您詳細介紹，感謝您的閱讀。

　　一、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

　　(一)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　(二)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　二、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

　　三、申訴人應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。

　　四、申請勞動仲裁應當提交以下材料：

　　(一)《申訴書》。申訴人應當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

　　(二)身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

　　(三)能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

　　(四)申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

五、仲裁委自收到《申訴書》之日起七日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。

　　決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申訴人送達《不予受理通知書》。