事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第八十二條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。”
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一般來說，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
一是雙方是否訂立勞動(dòng)合同;
二是雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
在有勞動(dòng)合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系;但勞動(dòng)關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動(dòng)合同。沒簽勞動(dòng)合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動(dòng)上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，但職工已履行了勞動(dòng)義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁注意的事項(xiàng)有哪些
勞動(dòng)仲裁管轄形式有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有哪些程序
達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 
廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 
宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 
南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 
