訂立有效的仲裁協議

仲裁協議是指當事人在合同中訂立的仲裁條款，或者以其他方式達成的提交仲裁的書面協議。此協議可以在爭議發生之前或之后達成。仲裁協議是當事人申請仲裁及仲裁委..

仲裁申訴、辦案時效的法律規定

仲裁辦案時效：根據《中華人民共和國勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》(國務院117號令)、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》(勞部發〔1993〕276號)規定，勞動爭議..

商事仲裁的特點、優點

(1)自愿性。提交仲裁須雙方當事人自愿，達成仲裁協議，當事人可以協商選擇是否仲裁，選擇哪個仲裁機構，仲裁什么事項，選擇仲裁員等。 (2)公正性。仲裁遵循..

訂立有效的仲裁協議

仲裁協議是指當事人在合同中訂立的仲裁條款，或者以其他方式達成的提交仲裁的書面協議。此協議可以在爭議發生之前或之后達成。仲裁協議是當事人申請仲裁及仲裁委..

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仲裁辦案時效：根據《中華人民共和國勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》(國務院117號令)、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》(勞部發〔1993〕276號)規定，勞動爭議..

商事仲裁的特點、優點

(1)自愿性。提交仲裁須雙方當事人自愿，達成仲裁協議，當事人可以協商選擇是否仲裁，選擇哪個仲裁機構，仲裁什么事項，選擇仲裁員等。 (2)公正性。仲裁遵循..

達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..