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勞動爭議調(diào)解仲裁法重點(diǎn)作用

2024-06-03 07:34:00 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  《勞動爭議調(diào)解仲裁法》不僅規(guī)定在仲裁程序中,仲裁庭作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,而且單列一章專門規(guī)定調(diào)解程序,突出了調(diào)解的作用,意在引導(dǎo)當(dāng)事人雙方更多地通過協(xié)商和調(diào)解解決勞動爭議。

  一是調(diào)整、充實(shí)了勞動爭議調(diào)解組織。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,勞動爭議調(diào)解組織指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成,主任由工會代表擔(dān)任!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》主要從兩個(gè)方面對現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整、充實(shí):(1)保留企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。但考慮到工會代表的就是職工的利益,因此規(guī)定企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成;職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生;主任由工會代表或者雙方推舉的人員擔(dān)任。(2)增加兩類勞動爭議調(diào)解組織,即依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。前者指根據(jù)《人民調(diào)解委員會組織條例》設(shè)立的人民調(diào)解委員會,人民調(diào)解委員會是村民委員會和居民委員會下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織,在基層人民政府和基層人民法院指導(dǎo)下進(jìn)行工作。后者指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的區(qū)域性調(diào)解組織等。

  二是提高了對勞動爭議調(diào)解組織及調(diào)解員的要求。(1)勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作,并具有一定法律知識、政策水和文化水的成年公民擔(dān)任。(2)當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請?陬^申請的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。(3)調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達(dá)成協(xié)議。(4)自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。即調(diào)解的期限應(yīng)當(dāng)為十五日內(nèi),逾期未達(dá)成協(xié)議的,視為調(diào)解不成。

  三是適當(dāng)提高了調(diào)解協(xié)議的效力。為了解決調(diào)解協(xié)議書約束力不強(qiáng)的問題,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書,由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。同時(shí),又特別規(guī)定,對于因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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