根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，仲裁的基本程序為受理、仲裁準備、案件審理。
1、受理：
仲裁委員會在收到仲裁申訴書后，應在7日內(nèi)決定是否受理，并將決定在7日內(nèi)通知當事人。被受理的爭議案件，當事人應按時交納仲裁費用，被訴人應在收到“應訴通知書”后15日內(nèi)提交答辯書及有關證據(jù)。
2、仲裁準備：
發(fā)生勞動爭議的職工一方有3人以上，并有共同理由的，應推舉代表參加仲裁活動。當事人可以委托1～2名律師或其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書，委托書應當明確委托事項和權限。
3、案件審理：
仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將開庭時間、地點通知當事人。當事人收到通知后，無正當理由拒不到庭的或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。
仲裁庭審理勞動爭議應當先行調(diào)解。調(diào)解不成的案件由仲裁庭作出裁決。調(diào)解自調(diào)解書送達之日起當即生效。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。一方當事人不履行生效調(diào)解書、裁決書確定的義務的，另一方可向人民法院申請執(zhí)行。
雙方當事人對爭議事項可自行和解，并由申訴人向仲裁委員會辦理撤訴手續(xù)。
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