人事仲裁工作流程

根據(jù)國(guó)家人事部《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》，人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作的流程是：1、立案： (1)當(dāng)事人必須在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)(一式兩份)。 ..

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審階段程序

(首席)仲裁員： (1)宣布開(kāi)庭。 (2)宣布仲裁庭組成人員。 (3)核實(shí)雙方當(dāng)事人，第三人及其代理人的身份： 申訴人 自然人的姓名，性別，出生時(shí)..

勞動(dòng)仲裁的程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員對(duì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依法進(jìn)行裁決活動(dòng)。仲裁是我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種基本形式，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作具有重要作用。 ..

人事仲裁工作流程

根據(jù)國(guó)家人事部《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》，人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作的流程是：1、立案： (1)當(dāng)事人必須在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)(一式兩份)。 ..

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審階段程序

(首席)仲裁員： (1)宣布開(kāi)庭。 (2)宣布仲裁庭組成人員。 (3)核實(shí)雙方當(dāng)事人，第三人及其代理人的身份： 申訴人 自然人的姓名，性別，出生時(shí)..

勞動(dòng)仲裁的程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員對(duì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依法進(jìn)行裁決活動(dòng)。仲裁是我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種基本形式，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作具有重要作用。 ..

達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..