發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。
職工當事人工資關系所在地是指：向職工發放工資的單λ所在地。
例如：北京市居民，其工資關系在外省市，爭議雙方當事人是在北京簽訂并履行勞動合同，根據方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動爭議仲裁委員會受理的情形1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議; 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 3、因履行..
2024-06-01 01:52:21
勞動爭議仲裁委員會受理的條件勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時具備以下條件： ①申斥人與本案有直接利害關系; ②有明確的對方當事人及具體的申斥請求、理由和事實依據;..
2024-06-05 10:33:22
勞動仲裁的管轄原則管轄指確定各個仲裁機構審定勞動爭議案件和權限，明確當事人應向哪一個仲裁機關申請仲裁，由哪一個仲裁機關受理的法律制度，其實質是仲裁機關審理案件的內部分工..
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