勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

　　勞動仲裁開庭的注意事項(xiàng)和辯論技巧;

　　1、第一次打官司，到底會有些緊張，如果有空，可提前去參加一次旁聽，熟悉程序。

　　2、基于中國的法治環(huán)境和社會現(xiàn)實(shí)，對結(jié)果不要報很高的期望。期望越現(xiàn)實(shí)，越低，那就心態(tài)就越和，可以減少焦慮。最好的心態(tài)是，盡人事，知天命!我們盡最大的努力，維護(hù)自己的尊嚴(yán)和權(quán)利，但結(jié)果很多時候不是我們所能完全控制的。

　　3、層級越高，越公正!就像老百姓民謠說的"中央政策大晴天,下到地區(qū)起點(diǎn)云,傳到縣里變成雨,落到鎮(zhèn)里淹死人。所以，要有足夠的耐心和信心與單位周旋下去，甚至要做好起訴到法院的準(zhǔn)備!【有律師的經(jīng)典做法是：在寫好勞動仲裁申訴書的同時，改了抬頭和稱謂，寫好起訴狀，一起放進(jìn)檔案袋!】

　　4、可委托一到兩位朋友和你一起去開庭，以狀膽氣，也可以幫你發(fā)言，提醒你!

　　5、問仲裁委明確的舉證期限，如單位可當(dāng)庭舉證，則可要求仲裁委當(dāng)庭給予審核證據(jù)的時間。如對單位設(shè)置了舉證期限，則須注意提前拿到證據(jù)副本，并加以研究。

　　證據(jù)的闡述和回應(yīng)單位否認(rèn)己方證據(jù);

　　仲裁庭質(zhì)證階段，當(dāng)事人圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說明和辯駁。仲裁員一般會要求當(dāng)事人在證據(jù)質(zhì)證前提交已掌握的全部證據(jù)，質(zhì)證完畢后，非經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人閉庭后補(bǔ)充提交的證據(jù)一般不再作為定案依據(jù)適用。

　　真實(shí)性：證據(jù)是否真實(shí)?如單位偽造了勞動者的簽名，則該證據(jù)就是不真實(shí)的。

　　合法性：證據(jù)形成的方式是否合法?如，未經(jīng)公示的規(guī)章制度，就不符合法律所規(guī)定的規(guī)章制度生效的要件，從而是不合法的。逼迫勞動者寫的辭職信，就不合法。

　　關(guān)聯(lián)性：能否證明證據(jù)提供者所證明的事實(shí)。

　　其一是說，證據(jù)必須與案件事實(shí)有著某種聯(lián)系，因而能起到證明案件事實(shí)的作用。

　　其二是說，證據(jù)間必須存在著互相印證的關(guān)系，即證據(jù)之間的聯(lián)系具有一定的相向性。對證據(jù)關(guān)聯(lián)性的審查，即是審查證據(jù)是否與案件有關(guān)聯(lián)性，能否證明案件事實(shí)的一部分或全部，或證明證據(jù)事實(shí)。

　　1、注意使用"舉證責(zé)任倒置原則;

　　很多情況下，勞動者缺乏充分、明確的證據(jù)，如工資單沒有經(jīng)單位蓋章或者領(lǐng)導(dǎo)簽字。因此，單位會說這些證據(jù)是勞動者偽造的，不具證明力。對于工資發(fā)放問題，單位本就有責(zé)任舉證證明單位發(fā)放了足額的報酬。因此單位要負(fù)舉證責(zé)任。再如，現(xiàn)在很多都使用電子考勤機(jī)器，員工很少能拿到書面并經(jīng)單位蓋章確認(rèn)的加班記錄證明。如果勞動者能初步提供有考勤機(jī)器(如考勤機(jī)器的照片)、考勤的電子文檔，則，即使單位加以否認(rèn)，那么也可根據(jù)"舉證責(zé)任倒置原則"，要求單位提供證據(jù)予以證明上班時間情況。也就是說，單位不能僅僅依靠矢口否認(rèn)勞動者的證據(jù)，而否認(rèn)勞動者所要證明的事實(shí)，還必須拿出其他證據(jù)來予以證明。

　　2、注意使用日常經(jīng)驗(yàn);

　　如，從常識和日常經(jīng)驗(yàn)可知，工資單是很少蓋章或者簽字的。甚至可以舉例說，本人相信，法院法官的工資單也應(yīng)該沒有加蓋法院的印章!

　　3、注意使用證據(jù)形成過程和工作過程的描述，來增加證據(jù)的可信度;

　　案例：A打卡記錄電子證據(jù)：現(xiàn)在都是電腦打卡記錄，根據(jù)常識，我相信沒有哪個用人單位會在打卡記錄打印蓋章交給勞動者的。申請人相信仲裁委也沒有接到過這樣的證據(jù)。但申請人提供的多種證據(jù)能相互印證，證明勞動關(guān)系。

　　B錄音證據(jù)：一般對方會否認(rèn)錄音證據(jù)的效力。可這樣回答：本錄音是申請人與被申請人的總經(jīng)理就解除勞動合同的事情進(jìn)行交涉的時候，所做的錄音。該談話沒有涉及個人隱私或他人商業(yè)機(jī)密，談話過程，也沒有任何欺詐、威脅的方式，該錄音是合法取得的，也根本未侵害他人的合法權(quán)利，如果要說權(quán)利的話，那是被申請人違法用工，違法解除勞動關(guān)系，又不按照法律規(guī)定給勞動者任何書面的解除勞動合同的證明，本申請人的權(quán)利受到嚴(yán)重侵害之后，申請人才不得不收集多種證據(jù)來維護(hù)本人的合法權(quán)利的無奈之舉。且和申請人所提供的其他證據(jù)相互印證，形成完整的證據(jù)鏈，能夠證明勞動關(guān)系的存在、非法解除勞動關(guān)系的事實(shí)。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十條(三)對于一方當(dāng)事人提出的有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的、無疑點(diǎn)的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復(fù)制件，對方當(dāng)事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其證明力。2、對單位證據(jù)的反駁;

　　(1)單位規(guī)章制度的合法性、有效性問題：單位規(guī)章制度在規(guī)范員工行為、處罰員工、單方解除勞動合同等行為中起著重要作用。規(guī)章制度合法有效與否，直接決定著單位行為合法與否。

　　單位規(guī)章制度合法有效的條件：

　　(2)規(guī)章制度的制定、修改必須履行法定程序;

　　流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表等協(xié)商確定→公示告知。如職工代表大會的會議記錄，開會簽到記錄，討論記錄，規(guī)章制度公示、告知的員工簽字記錄。有這些證據(jù)才能證明規(guī)章制度是經(jīng)過法律所規(guī)定的程序制定的。如果勞動者未在告知通知上或者告知會議上簽過字，則規(guī)章制度是無效的，并不能作為處罰員工、解除勞動合同的依據(jù)。

　　B規(guī)章制度必須合法，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。如違反，則為無效的規(guī)章制度。

　　因而，面對單位所提出的規(guī)章制度，勞動者以規(guī)章制度的制定未經(jīng)法定程序特別是未告知勞動者、規(guī)章制度內(nèi)容違法，予以反駁，這是有效的應(yīng)對單位所舉證據(jù)的對策。

　　4、單位偽造的證據(jù)。

　　單位甚至可能偽造勞動者簽名。對此，勞動者要堅(jiān)決提出申請鑒定的要求。當(dāng)然，這可能需要耗費(fèi)時間，并預(yù)先繳納不菲的鑒定費(fèi)用，但如果鑒定結(jié)果顯示證據(jù)是偽造的，則單位要承擔(dān)敗訴后果，并承擔(dān)鑒定費(fèi)用。