核心內(nèi)容：員工與單位就勞動爭議經(jīng)勞動仲裁委裁決后，雙方都沒有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務(wù)會怎樣?法律東方紅勞動法小編為你講述單位不履行勞動裁決義務(wù)的后果。

　　《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十一條規(guī)定：“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”據(jù)此，員工與單位就勞動爭議經(jīng)勞動仲裁委裁決后，雙方都沒有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務(wù)，員工可申請法院強制執(zhí)行。

　　如何處理單位不履行勞動裁決義務(wù)

　　司法實務(wù)中用人單位不服勞動仲裁裁決其履行數(shù)項義務(wù)的,向法院起訴要求法院判決其不履行該數(shù)項義務(wù)的情況相當(dāng)普遍。

　　一、司法實務(wù)中，訴一般分為給付之訴、確認(rèn)之訴、變更之訴、撤銷之訴等。

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位或勞動者不服除第四十七條規(guī)定之外的勞動爭議案件的仲裁的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。期滿不起訴的,仲裁裁決發(fā)生法律效力。用人單位或勞動者一方不服勞動仲裁裁決而提起訴訟的，法院就雙方主張是否合法進(jìn)行審理查明。除了證明案件經(jīng)過了勞動仲裁這一前置程序外，仲裁裁決書形同廢紙，不具有任何法律拘束力。

　　二、用人單位如果不服仲裁裁決其履行某項義務(wù),向法院主張其不予履行義務(wù)的訴求,是要求法院確認(rèn)其“不作為”。司法實務(wù)中普遍認(rèn)為“不作為”的表述不應(yīng)作為其訴訟請求的范疇，法院可不予處理。在有多項訴求的情況下，對“不作為”訴求的處理可通過確認(rèn)其他判決項同時駁回原告的其他訴訟請求的方式予以解決，回避“不作為”訴求。但如“不作為”作為案件中原告的唯一訴求時，如何判決就成為一個問題了。如按照上述司法實踐理論對“不作為”不予處理，將出現(xiàn)沒有判決主文的荒謬情況，所以只能作出“原告……的訴請，本院予以準(zhǔn)許”的判決。

　　三、因用人單位不服勞動仲裁裁決，勞動仲裁裁決不發(fā)生法律效力,法院不存在撤消勞動仲裁裁決的情況，這就導(dǎo)致了一種情況發(fā)生，即用人單位既沒有被規(guī)定要履行也不需履行仲裁涉及的義務(wù)，但用人單位必須向法院提起“不作為”內(nèi)容的訴求才能實現(xiàn)其不服裁決的意愿，由此導(dǎo)致了用人單位增加了不必要的訴訟，法院也只能以準(zhǔn)許其不作為請求的方式作出和司法實務(wù)理論發(fā)生沖突的判決尷尬。