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司法實踐中對于什么是事實勞動關(guān)系、事實勞動關(guān)系的特征、事實勞動關(guān)系有哪些情形均沒有明確的規(guī)范，北京勞動爭議咨詢中心專業(yè)律師結(jié)合辦案經(jīng)驗分析，事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：
1、應(yīng)簽而未簽訂勞動合同;
2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;
5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。
試用期內(nèi)如何依法與用人單位解除勞動關(guān)系？試用期內(nèi)用人單位如何依法解除勞動關(guān)系，法律依據(jù)如下： 一、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以直接解..
2024-06-02 21:23:07
沒簽勞動合同如何賠償沒簽勞動合同如何賠償 不簽定書面合同要進(jìn)行雙倍工資的賠償是勞動合同法規(guī)定的,勞動合同法是08年1月1日起生效,對之前沒有書面簽定合同的情形不具有追溯力 ..
2024-06-02 16:43:48
追索雙倍工資謹(jǐn)防超過仲裁時效一、勞動合同法關(guān)于用人單位未訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的規(guī)定 《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日..
2024-05-26 02:18:38試用期內(nèi)如何依法與用人單位解除勞動關(guān)系？試用期內(nèi)用人單位如何依法解除勞動關(guān)系，法律依據(jù)如下： 一、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以直接解..
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2024-05-26 02:18:38
達(dá)州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-04 19:47:12
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2024-06-05 04:41:45
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2024-05-23 14:47:13
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