工商管理作為管理學的重要分支，是一門應用性很強的學科。它依據管理學、經濟學的基本理論，研究如何運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策。那么大家知道工商管理專業的就業方向嗎?下面一起來看看吧!

根據不同專業的培養方向的不同，工商管理各個專業的人才的就業取向差別還是非常明顯的。大致說來，工商管理人才主要有以下幾個就業選擇：

(1)市場營銷類

市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐�，F代商業社會經營與銷售的好壞，在相當大的程度上決定了企業的興衰。

(2)人力資源管理類崗位

目前，國內大學沒有專門開設人力資源管理專業，而工商管理的設置了一門專業課。但是，今年來，國內企業對于人力資源管理人員的需求持續走高，他們在企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。

(3)傳統管理類崗位

由于專業性不太強，在人才市場上，沒有經驗或經驗不足的工商管理類人才應聘一般傳統管理類崗位將收到有技術背景并有一定管理經驗的其他專業畢業生的有力沖擊。

工商管理就業方向具體如下：

1、營銷管理類，如銷售工程師、售后服務工程師、銷售主管、銷售經理、銷售總監。應該說到正規的公司從事銷售工作能夠對銷售體系有系統的了解與認識，能夠鍛煉人的溝通、組織、應變等能力，人際關系及市場渠道的拓展，能夠為將來的個人創業提供絕佳的機會。但從事這一行業一定要臉皮厚、溝通能力強、最后掌握一些厚黑學、營銷心理學、演講技巧等方面的知識并能夠運用到實際工作中;

2、行政管理類，如總經理辦公室、行政管理。主要負責的內容是公司的年度運營方案的策劃及推進，運行方案實施情況的監控、評價及持續改進。此類崗位要求對公司的總體運作、競爭對手、國內外大的環境的變化等比較熟悉并具有一定的敏感度。從事該崗位主要對個人的組織能力、溝通能力、以及常用的統計分析工具有一定的要求;最后能掌握SWOT、標桿管理、企業營運等方面的知識;

3、企業文化管理。該崗位大家都懂的，一般大型的公司對該崗位才有需求，主要負責公司企業文化的策劃、管控，但個人建議不要從事該崗位，因工作內容相對比較空泛，對個人以后的發展不是很有利，當然如果以后自己開公司就無所謂了，富二代如果想實踐可以考慮一下的;

4、人力資源管理。如招聘專員、績效專員、培訓專員等，該崗位在國內來說頂級人才缺失，主要需掌握人力資源管理的六大模塊，但就國內來說人力資源規劃還是玩的不行，其它模塊大型公司基本能應用的比較好;

5、質量管理。如質量體系工程師、供應商質量工程師、認證工程師等，一般來說從事該崗位需要具備一定的技術知識，可以歸屬于復合型人才，目前國內該崗位就業前景不錯，薪資待遇還可以，需掌握的知識比較多，如質量管理體系、3C認證、全面質量管理、統計分析學、供應商管理等;

6、技術管理。主要工作內容就是輔助產品及過程開發，但總體說來因為屬于輔助類，在一般的公司受重視程度不夠;

7、項目管理。項目管理的發展前景在國內來說應該是廣明的，如果能夠做到項目經理，輕輕松松一年30W以上，需要掌握的知識主要有財務規劃、人事管理、溝通管理、風險管理、質量、成本管理等，目前比較有用的證書是PMP;

8、精益管理。該崗位主要來源于豐田的TPS，目前國內很多大型公司都在推精益管理，但個人感覺精華沒學到、主要還是在形式上;

9、管理咨詢類。主要是在管理咨詢公司工作，由于接觸的面比較廣且需要深入，好學的同志可以考慮下，能夠迅速的成長起來;

10、培訓師。該崗位需要一定的視野，一般需要5年左右的工作經驗，當然待遇不錯，培訓一天1000元左右。