職稱評審條件放寬、工資待遇提高、政策引導優(yōu)秀師資鄉(xiāng)村交流……日前，《泰州市鄉(xiāng)村教師支持計劃實施方案(2016-2020年)》(以下簡稱《支持計劃》)正式公布。為打造一支“下得去、留得住、教得好”的鄉(xiāng)村教師隊伍，我市對于鄉(xiāng)村教師的專業(yè)能力提升、薪資待遇、職稱評審等方面給出了一系列“政策紅利”。

《支持計劃》中所指的鄉(xiāng)村教師，包括市(區(qū))政府駐地以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、涉農街道和村莊學校(含幼兒園、中小學、中等職業(yè)學校)的教師，具體界定由各市(區(qū))作進一步明確。

六成新教師將下到農村

據了解，相關部門將根據鄉(xiāng)村學校教師補充需求，每年至少組織1次公開招聘。新補充教師60%以上充實到鄉(xiāng)村學校，重點補充幼兒園教師和中小學音樂、體育、美術等緊缺學科教師。

其中，每年幼兒園教師補充數量不得低于補充總量的10%，音樂、體育、美術等緊缺學科教師補充數量不得低于補充總量的20%，力爭到2020年，全市幼兒園基本實現每班“兩教一保”，小學和初中音體美專職教師比例分別不低于60%和80%。

此外，教育部門每年還會拿出一定計劃定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師，并確保定向師范生畢業(yè)后安排到生源所在地的有空編空崗的鄉(xiāng)村學校，定向師范畢業(yè)生在鄉(xiāng)村學校連續(xù)任教不得少于5年。

對鄉(xiāng)村公辦幼兒園和學生數增長較快、教師結構性缺員矛盾突出地區(qū)的義務教育學校，探索通過按崗位購買服務的辦法招錄聘用教師，實行合同管理，保證鄉(xiāng)村學校按規(guī)定開齊開足課程。

職稱評審條件將放寬

對于教師而言，職稱評審一直是“一道坎”，對于鄉(xiāng)村教師而言更難。陳軍是一名鄉(xiāng)村教師，他說，以前鄉(xiāng)村學校的教師，能夠出去交流學習的機會很少，由于地域、見識方面的受限，在論文發(fā)表、課題研究等方面，相比于城區(qū)學校的教師來說，先天上就有不足，所以公開課、課題研究、論文發(fā)表、泰微課制作……這些職稱評審的“硬杠杠”每年都會卡住不少鄉(xiāng)村教師。

對此，《支持計劃》中也明確了解決方法。即：完善鄉(xiāng)村教師專業(yè)技術職務評聘條件和程序辦法，加大師德素養(yǎng)、教育教學實績和鄉(xiāng)村任教年限權重。義務教育學校音體美兼職教師經培訓取得專業(yè)合格證書的視同學科(專業(yè))合格。

同時，淡化校級以上公開教學、縣級以上獲獎、論文發(fā)表、課題研究、泰微課制作等指標要求，注重教育教學一線實踐經歷及教育教學工作業(yè)績。對兼任多門學科或轉任其他學科的鄉(xiāng)村小學教師，所學專業(yè)與申報學科、教師資格任教學科交叉認可，所有兼任學科或轉任學科同等互認、業(yè)績同等考量。

更多優(yōu)秀師資交流到鄉(xiāng)村

市教育局相關人士說，對于鄉(xiāng)村學校而言，相對落后的并不是硬件條件，往往是優(yōu)秀師資的缺乏，導致一些家長和學生對于鄉(xiāng)村學校缺乏信任。所以扶持鄉(xiāng)村教師計劃中，明確提出了優(yōu)秀校長教師向鄉(xiāng)村學校流動機制。

首先是鼓勵城區(qū)學校優(yōu)秀校長教師輪崗交流到鄉(xiāng)村學校任職任教，新選拔的學校后備干部原則上應有1年以上鄉(xiāng)村學校或薄弱學校任教經歷。距法定退休年齡5年以上的教師，在職稱評審、申報表彰獎勵時，應有2年以上鄉(xiāng)村學校或薄弱學校任教經歷。

為了調動教師支持鄉(xiāng)村教育工作的積極性，各市(區(qū))財政為鄉(xiāng)村學校交流教師購買意外傷害保險，對考核合格的交流教師每月發(fā)放生活和交通補助不低于300元。

此外，教育部門還將組織城區(qū)退休特級教師、行業(yè)專家、高技能人才到鄉(xiāng)村學校支教講學。鼓勵各地與師范院校合作，選派優(yōu)秀師范生分批分時到鄉(xiāng)村學校頂崗實支教。

鄉(xiāng)村教師待遇將提高

《支持計劃》提出，鄉(xiāng)村教師的工資待遇今后也將有所提高。除了正常調整基本工資標準外，還將進一步完善績效工資制度，將績效工資分配向地處偏遠、條件艱苦的鄉(xiāng)村教師傾斜。

現在不少鄉(xiāng)村學校由于師資缺乏，不得不招收臨時聘用人員。對于這部分師資也要建立聘用教師工資保障制度，工資收入原則上不低于當地職工最低工資標準的1.5倍，逐步實現與在編教師同工同酬，并按時足額繳納各項社會保險費和住房公積金，所需經費與在編教師同渠道解決。

此外，民辦中小學和幼兒園應按時足額為教職工繳納各項社會保險費。采取建、租等方式，滿足鄉(xiāng)村學校教師周轉宿舍需求。

各市(區(qū))將設立鄉(xiāng)村優(yōu)秀教育人才教科研激勵基金，每年對考核合格的省、市、市(區(qū))級鄉(xiāng)村優(yōu)秀教育人才，分別發(fā)放不低于10000元、6000元、3000元的教科研激勵經費，吸引優(yōu)秀教育人才在鄉(xiāng)村長期從教。