北京工業大學大四學生王欣今天嘗試了與一家創業公司的HR模擬面試。第一份工作她想找一家高速增長行業里的公司，這樣“自己會成長很快”，至于薪酬她并不看重。所以，盡管手里已經有了一個offer，但她還是來到2015“就業有位來”大學生就業公益行動的現場。

此次活動主題為“尋找你人生第1份工作”，由智聯招聘、央視新聞頻道和共青團中央聯合舉辦，5月15日在北京科技大學體育館舉行今年首場落地活動，百家知名企業在現場直招2000多個崗位，吸引了1500多名大學生參與。

大學生選擇創業比例翻倍

在回答了一些面試常規問題后，王欣反問創業公司“e袋洗”的人事經理吳瓊：“如果我做管理培訓生，輪崗時會有哪些導師帶我？公司對我的成長有什么計劃？”吳瓊回答：“你將經歷物流、質檢、客服、地推等基礎部門的輪崗，由部門負責人指導。如果你足夠優秀，我們CEO會親自帶！”

今年就業季，創業或者加入有潛力的創業公司，開始成為一些大學畢業生的熱門話題和普通職業選擇。

智聯招聘發布的《2017年應屆畢業生就業力調研報告》（以下簡稱《報告》）顯示，大學生選擇創業的人數翻倍：6.3%的受訪大學生選擇創業，這一比例去年為3.2%，全國58996名應屆高校畢業生參與此項調查。

“在大眾創業時代，很多年輕人覺得就業是失敗者干的事兒。”智聯招聘CEO郭盛提醒，創業和就業并不矛盾。選擇就業并不意味著要放棄理想，而是為創業打下基礎，大多數創業成功的人都是從就業開始積累經驗的。

《報告》顯示，今年大學畢業生對國家機關和事業單位的就業期望值明顯降低，他們青睞的公司排名前三的是：三資企業（24.4%）、國有企業（23.8%）、民營企業（17.0%）。接下來是事業單位（16.3%）、國家機關（14.1%）。從實際簽約單位情況來看，民營企業占比最高，接下來是國有企業和三資企業。

郭盛表示，很多大學生在大企業中就像一顆螺絲釘，能獨立完成的工作有限。而在創業公司等中小企業里，不少大學生一進去就負責一個項目，每天都能和老板對話，有很多突破的可能性，可以積累更多經驗。

實經歷比名校學歷更重要

今年全國高校畢業生約749萬。人力資源和社會保障部副部長信長星曾表示，每年700多萬大學生走向社會是最大的人才紅利。但現實中因為經濟轉型，能夠提供的就業崗位相對不足，大學生就業還面臨一些困難。

什么樣的大學生才能找到好工作？《報告》發現，2017年應屆畢業生獲得offer的原因主要歸功于“相關的實經歷”（30.6%），接下來是：求職目標明確（25.0%）、面試技巧高（15.2%）。名校畢業、專業和專業成績對于畢業生成功獲得offer的作用并不明顯，選擇比例均低于8%。

在2015屆畢業生各專業求職競爭力的排名上，獲得offer幾率排名前三的專業是：藝術（50.4%）、工學（49.0%）、醫學（48.3%）；其他依次為：歷史學、經濟學、管理學、理學等。

郭盛認為，雖然從總體看，理工生仍然是“香餑餑”，但互聯網時代帶來的視覺化需要日益增加，企業和社會快速發展所帶來的創造力需求，使得想象力更為豐富的創作型人才得到企業青睞。

“我們希望招到有創造力，能適應不斷變化的工作需要的大學生。”吳瓊說，創業公司一般對學校和專業要求不太設限，更看重大學生“有創意、有點子”，能帶來新的想法。

“互聯網+”是一個更為開放的機會

《報告》還顯示，2017年大學畢業生最向往的就業行業是互聯網，其次是金融。

郭盛提醒年輕人，如果把目光僅僅投向互聯網，也許方向就錯了。互聯網是個“風口”，但“風”很快會過去。“互聯網+”才是一個更為開放的機會。“互聯網+”需要大量的傳統行業人才，如金融、醫療、汽車等。互聯網正在向更垂直、更深入的方向發展，年輕人只有了解“+”，進入互聯網的“風口”才會變得輕而易舉。

“我國正走在‘互聯網+’時代的前列，青年正煥發出前所未有的創新熱情和創業活力，把握住了這輪數字化革命的新契機，正在不斷創造新的產品、新的產業、新的服務、新的業態。”團中央宣傳部部長景臨說。

他介紹，共青團把促進青年就業創業作為服務青年工作的重中之重，舉全團之力做好這項工作。為促進青年就業主要采取了4項措施：一是加強就業培訓；二是建設就業見基地；三是為青年特別是農村青年提供創業小額貸款；四是成立青年創業就業基金會