德陽最新產假天數為：按照《四川省人口與計劃生育條例》對于只要符合有關法律法規(guī)生育子女的，在基礎產假98天的基礎上，將女職工產假延長了60天，即四川地區(qū)女職工可以享受158天的產假，如果說是純母乳喂養(yǎng)的產婦，還可以額外增加30天的產假。以下整理了德陽產假工資相關規(guī)定，可供參考。

一、2024德陽產假相關政策規(guī)定多少天

2024年德陽產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下德陽產假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

在四川省范圍內，女方可享受共計188天(98+60+30)的生育假，分別來自于：

1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產假（產前15+產后83）;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，15天產假;懷孕滿4個月流產的，42天產假。

2.《四川省人口與計劃生育條例》：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。

3.《四川省<中華人民共和國母嬰保健法>實施法》：對實行純母乳喂養(yǎng)的女職工，增加1個月產假，產假視為出勤。

護理假（陪產假）

在四川省范圍內，男方可享受20天護理假，來自于：

《四川省人口與計劃生育條例》：第二十四條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。

育兒假

在四川省范圍內，夫妻雙方可享受累計10天育兒假，來自于：

《四川省人口與計劃生育條例》：子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計10天的育兒假，育兒假視為出勤。

二、德陽產假的工資發(fā)放標準

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經費渠道開支。

5、產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。

三、德陽生育津貼申領流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。