陽江最新產假天數為：178天。如果有其他情形，例如難產、生育多胞胎的，還可以額外增加產假天數。且產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。以下整理了陽江產假工資相關規定，可供參考。
一、2024陽江產假相關政策規定多少天
2024年陽江產假規定是多少天暫未公布，以下陽江產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
① 生育一胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天=178天
② 生育二胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天=178天
③ 難產：正常產假98天+難產假30天+省條例規定獎勵假80天=208天
④生育多胞胎：每多生育一個嬰兒增加產假15天。
二、陽江產假的工資發放標準
（一）無論是女職工產假的生育津貼，還是男、女職工實施計劃生育手術后的休假津貼，都是按照以下公式計算生育津貼：參保職工所在用人單位上年度職工月均繳費工資÷30×規定的法定假期天數。
用人單位上年度職工月均工資，按照醫保經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月均工資為基數計算。
三、陽江生育津貼申領流程
1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。
2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。
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