信陽法定產(chǎn)假為98天+三個月，最長是190天產(chǎn)假。以下整理了信陽產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024信陽產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年信陽產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下信陽產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

①國家規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假。

②河南省規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月。

③產(chǎn)假：98天+三個月，最長是190天產(chǎn)假。

④陪產(chǎn)假：一個月

⑤待遇：產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》：

用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者流產(chǎn)的女職工下列勞動保護:

(一)正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;

(二)符合《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的,依法享受其增加的假期;

(三)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;

(四)生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

(五)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;

(六)懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天;

(七)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的假期。

女職工產(chǎn)假期間的待遇,按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、信陽產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，根據(jù)國務(wù)院第9號令《女職工勞動保護規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中進一步明確規(guī)定：女職工“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。”
另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據(jù)勞動部的《企業(yè)職工生育保險辦法》規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。

三、信陽生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。